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本文目錄一覽

• 1、做保安上了8天班,簽了勞工合同,還是試用期,我想辭職了,能拿到這八天...
• 2、保安公司沒跟我簽勞務(wù)合同,我不想做了,請問公資他會(huì)給我嗎
• 3、保安簽的合同做了20天不想做了可以嗎
• 4、萬科保安干了幾天離職有工資嗎

做保安上了8天班,簽了勞工合同,還是試用期,我想辭職了,能拿到這八天...

在一個(gè)公司簽了勞動(dòng)合同，干了八天不想干了，單方面離職是有工資的，但勞動(dòng)者單方面離職要和用人單位協(xié)商，且要按相關(guān)法律規(guī)定提前通知用人單位用能解除勞動(dòng)合同。

可以的，試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照同類工作崗位工資最少百分之八十支付勞動(dòng)者。勞動(dòng)者在試用期申請離職，應(yīng)當(dāng)提前3天告知用人單位，與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)清勞動(dòng)者所在工資。

天也有工資啊，你現(xiàn)在算試用期，工資按照當(dāng)時(shí)約定好的給你算，一個(gè)月的工資除以你實(shí)際需要上班的天數(shù)就算你一天的工資，再乘以8天就是你的工資，提前3天書面提出離職，沒問題的。

法律分析簽一年合同中途不干了勞動(dòng)者向用人單位提交書面離職申請報(bào)告30天后即可離職，試用期只需提前3天通知用人單位即可離職，如用人單位存在法定違規(guī)的情形、或勞動(dòng)者已與用人單位協(xié)商一致，可以隨時(shí)辭職。

保安公司沒跟我簽勞務(wù)合同,我不想做了,請問公資他會(huì)給我嗎

沒有簽勞動(dòng)合同離職能馬上拿工資，我國勞動(dòng)合同法當(dāng)中明確的規(guī)定，離職之后需要立即的對(duì)勞動(dòng)者的工資來進(jìn)行核算，然后盡快的進(jìn)行但你同時(shí)沒有簽訂勞動(dòng)合同的狀況之下的話，它是屬于用人單位方面的過錯(cuò)，需要承擔(dān)過錯(cuò)責(zé)任。

沒有簽合同辭職，公司應(yīng)該在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的勞動(dòng)報(bào)酬，如果公司拒絕支付，則屬于違法行為，建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

無論在什么單位工作，簽不簽訂勞動(dòng)合同，只要能證明勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，想辭職是可以的，但要按照辭職流程走，就不用擔(dān)心用人單位克扣工資，如果你不按辭職流程走，可能會(huì)扣工資。

雖然只規(guī)定了勞動(dòng)者拒不簽訂書面勞動(dòng)合同作為用人單位不支付二倍工資義務(wù)的情形，但并不等于除此之外用人單位不應(yīng)有其他不支付二倍工資的合法事由。

保安簽的合同做了20天不想做了可以嗎

1、保安不想干了不可以直接走人。不可以提出辭職后立即走人。勞動(dòng)者提出辭職要符合法定程序，用人單位不批準(zhǔn)的情況下，在試用期內(nèi)的，提前三天通知用人單位，超過試用期的，提前三十天通知用人單位方能合法解除勞動(dòng)合同。

2、人要有信用計(jì)然你和保安公司簽了合同時(shí)間到了那就應(yīng)該去你不去那就是你不對(duì)了你最先就應(yīng)該想好在去簽合同。

3、法律客觀：《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

4、自離是違法的，勞動(dòng)者要承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任：如果勞動(dòng)者是普通員工且處于 試用期 內(nèi)自離，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用；如果你是正式員工自離給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求你賠償經(jīng)濟(jì)損失，等等。

5、法律分析：一般員工主動(dòng)要求辭職，需提前一個(gè)月書面申請，單位一般不提供補(bǔ)償，但要支付實(shí)際工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》 第四百六十九條 當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。

萬科保安干了幾天離職有工資嗎

不扣。萬科保安辭職會(huì)正常結(jié)算工資，不會(huì)扣工資。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。

做保安四天不干了有工資勞動(dòng)者只工作了四天也能拿工資，勞動(dòng)者按照正常的離職流程辦理離職手續(xù)，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

有。對(duì)于自動(dòng)離職的勞動(dòng)者，用人單位可結(jié)算工資至其最后工作日，此后未出勤提供勞動(dòng)的，可以不支付工資。根據(jù)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，在勞動(dòng)者向用人單位提供了勞動(dòng)之后，用人單位就有義務(wù)按照約定向其支付工資。

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