阻工是一種嚴重的違法行為，嚴重影響社會秩序，給經(jīng)濟發(fā)展帶來重大影響，本文將從定義、法律規(guī)定、處罰、預防等方面論述阻工屬于什么違法行為。

1、阻工是什么？

阻工是指勞動者以集體行動形式，拒絕按照勞動合同約定的工作內(nèi)容、工作時間、工作地點等進行勞動，以達到某種勞資糾紛解決或某種要求達成的結(jié)果的行為。

2、阻工屬于什么違法行為？

阻工屬于違反勞動法的違法行為，根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動者阻礙正常的勞動秩序，侵犯他人合法權益，損害勞動關系的和諧穩(wěn)定，行為人應當承擔民事責任，并可能受到行政處罰。

3、阻工的法律規(guī)定

勞動法規(guī)定，用人單位不得以任何形式強迫勞動者接受不合理的勞動條件和不合理的勞動要求，勞動者不得以集體行動形式拒絕接受合理的勞動要求。

4、阻工的處罰

根據(jù)勞動法的規(guī)定，對于阻工行為，用人單位應當承擔民事責任，支付違約金；勞動者應當承擔民事責任，支付違約金，并可能受到行政處罰。

5、阻工的預防

阻工是一種嚴重的違法行為，嚴重影響社會秩序，給經(jīng)濟發(fā)展帶來重大影響，因此，用人單位應當堅持勞動合同原則，認真履行合同義務，加強勞動關系建設，提高勞動者的社會地位，減少勞動糾紛，有效地預防阻工行為的發(fā)生。