本篇文章給大家談?wù)勆习鄷r(shí)間睡覺(jué),被開(kāi)除可以起訴公司么，以及在公司上班睡覺(jué)開(kāi)除合法嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、在公司干了12年因睡覺(jué)被開(kāi)除怎么賠償?
• 2、...睡覺(jué)被拍照然后解雇了,這個(gè)我可以告對(duì)方公司嗎?
• 3、...現(xiàn)在簽的無(wú)期限的合同,前幾天在上班時(shí)間睡覺(jué)被廠長(zhǎng)看見(jiàn)了拍了_百...
• 4、保安因上班時(shí)間睡覺(jué)、閑聊被辭退,不服上訴,法院如何判決的?

在公司干了12年因睡覺(jué)被開(kāi)除怎么賠償?

1、如果沒(méi)有辦理的話，你可以要求公司支付醫(yī)療費(fèi)，還可以要求公司另賠償25%。公司如果為你辦理了的話，則不能提出報(bào)銷要求了。

2、若用人單位與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即：勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按照一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，則支付半個(gè)月工資。

3、根據(jù)《勞動(dòng)法合同法》規(guī)定：第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

...睡覺(jué)被拍照然后解雇了,這個(gè)我可以告對(duì)方公司嗎?

1、解除合同違法的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。勞動(dòng)者上班睡覺(jué)，是違反勞動(dòng)紀(jì)律行為，用人單位解除合同的法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第三十九條（二）項(xiàng)“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”之規(guī)定。

2、這個(gè)是合理的。因?yàn)槟闵系氖且拱啵銈冇譀](méi)有規(guī)定晚上幾點(diǎn)才可以休息，你在上班的時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)，就違反了規(guī)定，罰款是應(yīng)該的。不過(guò)每人二千，罰的太重，你可以與公司談?wù)劊P這么多錢是不合理的。

3、公司這樣做，是違法的。根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(國(guó)發(fā)[1982]59號(hào))。該條例第十一條規(guī)定：“對(duì)于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評(píng)教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰。

4、非法用工或違法解雇：如果招聘公司使用非法勞動(dòng)力，違反勞動(dòng)法規(guī)定的用工條件，或者無(wú)故解雇員工，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴并提供相關(guān)證據(jù)。

5、應(yīng)該是他們精心設(shè)計(jì)好的，所以我覺(jué)得你應(yīng)該是仔細(xì)的想一想，嗯，最好不要上當(dāng)受騙，不要被他們的圈套所傷害，就算你被別人拍照了，咱們又不是什么名人，又不是什么網(wǎng)紅。普通的照片有什么可怕的，拍就拍唄。

6、呵呵，這個(gè)算不上侵犯你的肖像權(quán)喲。因?yàn)槟闶窃趩挝唬沂巧习鄷r(shí)間。相當(dāng)于監(jiān)察一樣，人家又沒(méi)把你的照片用于商業(yè)謀利。你告到哪兒都打不贏這官司的。

...現(xiàn)在簽的無(wú)期限的合同,前幾天在上班時(shí)間睡覺(jué)被廠長(zhǎng)看見(jiàn)了拍了_百...

1、若公司無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。

2、您好，我國(guó)的侵害肖像權(quán)的責(zé)任方式主要是民事責(zé)任方式。該民事責(zé)任方式包括停止侵害、消除影響、賠禮道歉、賠償損失。其中停止侵害、消除影響、賠禮道歉為非財(cái)產(chǎn)性責(zé)任方式，賠償損失為財(cái)產(chǎn)責(zé)任方式。

3、如果自己簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，被企業(yè)無(wú)端辭退，在協(xié)商無(wú)果的情況下，要積極收集證據(jù)向人力資源和社會(huì)保障部門尋求幫助。

4、B、發(fā)生不可抗力事件，使合同目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)：C、一方當(dāng)事人遲延履行債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍沒(méi)有履行合同；D、以特定物為標(biāo)的的合同，標(biāo)的滅失；甲與乙訂立合同，規(guī)定甲應(yīng)于1997年8月1日交貨，乙應(yīng)于同年8月7日付款。

5、只是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了。但在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同下，要解除或終止勞動(dòng)合同必須要有法定理由，如果有法定理由就只支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了，如果沒(méi)有法定理由那就要支付賠償金，即兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

保安因上班時(shí)間睡覺(jué)、閑聊被辭退,不服上訴,法院如何判決的?

1、在事實(shí)的認(rèn)定上，三份員工處理報(bào)告違規(guī)事由記載不明確，而值班室裝有監(jiān)控，被告有能力及時(shí)固定證據(jù)，如被告及時(shí)保留原告違紀(jì)的事實(shí)，相關(guān)的事實(shí)包括原告有無(wú)上班睡覺(jué)、有無(wú)脫崗、與他人閑聊等，即可以查清。

2、首先如果他不簽署處罰報(bào)告，公司將不準(zhǔn)考勤，會(huì)以曠工為由開(kāi)除。所謂擅自下班、聊天、睡覺(jué)是不真實(shí)的。從值班室到洗手間有兩棟樓隔開(kāi)，來(lái)回需要10分鐘。有可能他在檢查期間碰巧不在。

3、上班期間去睡覺(jué)，被罰款是合理的，換位思考一下，你的下屬在上班期間睡覺(jué)了，你也會(huì)罰他的。

4、要單位是否按照法定程序辦理及具體規(guī)章制度等，協(xié)商不成的，可委托律師申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 *** 。

5、解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，并不進(jìn)行賠償。所以說(shuō)小區(qū)保安上夜班睡覺(jué)并不違反我國(guó)法律，但是如果因此被公司定性為嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，或嚴(yán)重失職造成重大損害的，用人單位可以單方面解除合同，及過(guò)失性辭退。

6、五：如果你是每天上12個(gè)小時(shí)的那種，那公司本身就違法了，如果他僅僅因?yàn)槟闼艘粌纱斡X(jué)就開(kāi)除你，那你可以找公司要說(shuō)法，甚至找勞動(dòng)局，開(kāi)除了是可以拿補(bǔ)償金的。

關(guān)于上班時(shí)間睡覺(jué),被開(kāi)除可以起訴公司么和在公司上班睡覺(jué)開(kāi)除合法嗎的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。