本篇文章給大家談?wù)勆习鄷r(shí)間睡覺(jué)開除能賠錢嗎，以及員工上班期間睡覺(jué)被開除有賠償金嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、上班時(shí)間睡覺(jué)被解除勞動(dòng)合同
• 2、上班睡覺(jué)被辭退有賠償嗎
• 3、保安睡覺(jué)被開除有勞動(dòng)補(bǔ)償嗎
• 4、上班睡覺(jué)被辭退有工資嗎
• 5、上夜班睡覺(jué)被開除廠里該賠錢嗎
• 6、上班打瞌睡被開除能賠償嗎

上班時(shí)間睡覺(jué)被解除勞動(dòng)合同

必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款規(guī)定了勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位才可解除勞動(dòng)合同。

員工上班睡覺(jué)可以依法依規(guī)開除 如果用人單位在規(guī)章制度中明確列明上班時(shí)間睡覺(jué)屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，且規(guī)章制度履行了民主程序和公示告知程序，用人單位可以嚴(yán)重違紀(jì)為由辭退上班時(shí)睡覺(jué)的員工。

工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，用人單位違反了關(guān)于勞動(dòng)時(shí)間的法律強(qiáng)制性規(guī)定，侵害了勞動(dòng)者的休息權(quán)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條　國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

但是上班睡覺(jué)，一般不會(huì)被認(rèn)定為“嚴(yán)重違反公司制度”的。除非公司有經(jīng)過(guò)公示且有效的制度里面規(guī)定了，睡覺(jué)屬于嚴(yán)重違反公司制度。并且有足夠的證據(jù)，證明你上班睡覺(jué)了。

上班睡覺(jué)被辭退有賠償嗎

1、上班睡覺(jué)被辭退沒(méi)有賠償。法律規(guī)定勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以辭退員工，而上班睡覺(jué)如果屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，那么被辭退就沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、法律主觀：上班睡覺(jué)被辭退可能沒(méi)有賠償。法律規(guī)定勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以辭退員工，而上班睡覺(jué)如果屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，那么被辭退就沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、員工多次上班睡覺(jué)，應(yīng)該是屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，單位以此辭退員工不違法且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

保安睡覺(jué)被開除有勞動(dòng)補(bǔ)償嗎

四，如果你只是偶爾睡了一兩回，而且也簽了合同，一般，公司正常的反應(yīng)是，教導(dǎo)你，并扣錢，再犯，可能就是開除，但是工資肯定要拿回來(lái)的。

有補(bǔ)償。公司不得無(wú)故辭退職員。如果單位無(wú)故辭退保安，那么保安在離職的時(shí)候有權(quán)向單位提出獲得經(jīng)濟(jì)賠償?shù)恼?qǐng)求。若保安是在試用期內(nèi)以不適合錄用條件被辭退，那么單位就無(wú)需賠償。

您好，保安辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)。辭退門衛(wèi)合法辭退與非法辭退。具體賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：違法辭退的，應(yīng)當(dāng)賠償兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；具有法定補(bǔ)償情形辭退的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

法院在審理的時(shí)候發(fā)現(xiàn)公司不能提供完整的視頻，只能提供保安睡覺(jué)的一張截圖，這并不能證明保安確實(shí)在睡覺(jué)。通過(guò)查閱相關(guān)證據(jù)，發(fā)現(xiàn)這個(gè)公司存在很大問(wèn)題，認(rèn)為公司是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該向保安支付相應(yīng)的賠償金。

上班睡覺(jué)被辭退有工資嗎

1、法律主觀：上班睡覺(jué)被辭退可能沒(méi)有賠償。法律規(guī)定勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以辭退員工，而上班睡覺(jué)如果屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，那么被辭退就沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、單位經(jīng)濟(jì)性裁員開除的，開除員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。《 勞動(dòng)合同法 》第四十七條規(guī)定： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

3、同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。一般情況下，員工上班睡覺(jué)不是開除的理由，可以進(jìn)行處罰或者是警告，如果非要進(jìn)行開除處理，那么是需要進(jìn)行支付賠償金的。賠償金的金額是根據(jù)勞動(dòng)者工作年限進(jìn)行決定的。

4、四，如果你只是偶爾睡了一兩回，而且也簽了合同，一般，公司正常的反應(yīng)是，教導(dǎo)你，并扣錢，再犯，可能就是開除，但是工資肯定要拿回來(lái)的。

5、一般情況下睡覺(jué)還不構(gòu)成嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的，所以公司開除你，理由上不是很充足。你可以向公司提出補(bǔ)償金的問(wèn)題。如果公司不同意的話，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)提出控告。如果公司沒(méi)有為你辦理社保之類的，一并提出控告。

上夜班睡覺(jué)被開除廠里該賠錢嗎

1、夜班屬于違法安排勞動(dòng)者工作的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，用人單位為此辭退的，屬于違法辭退，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。

2、這種情況下，我們可以主張的是賠償金，是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。因?yàn)檫@種情況，如果公司是合法辭退，那么公司就一分錢不用補(bǔ)償員工，如果是違法辭退，就必須要支付賠償金。

3、員工多次上班睡覺(jué)，應(yīng)該是屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，單位以此辭退員工不違法且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、四，如果你只是偶爾睡了一兩回，而且也簽了合同，一般，公司正常的反應(yīng)是，教導(dǎo)你，并扣錢，再犯，可能就是開除，但是工資肯定要拿回來(lái)的。

上班打瞌睡被開除能賠償嗎

1、法律主觀：被開除不一定會(huì)有賠償。如果用人單位因員工具有重大過(guò)錯(cuò)而予以開除的，不需要賠償，但需要為其結(jié)清工資。重大過(guò)錯(cuò)包括員工嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度；沒(méi)通過(guò)單位在試用期的考驗(yàn)；以及被依法追究刑事責(zé)任的等。

2、單位經(jīng)濟(jì)性裁員開除的，開除員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償?！?勞動(dòng)合同法 》第四十七條規(guī)定： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

3、一般是不可以。上班睡覺(jué)被辭退是否有賠償，主要看用人單位是否在已經(jīng)出臺(tái)并由員工簽字確認(rèn)的勞動(dòng)紀(jì)律、員工手冊(cè)中明確上班睡覺(jué)屬于嚴(yán)重違紀(jì)情形，并且在該紀(jì)律條款中明確該行為處罰可以直接開除員工。

4、但是上班睡覺(jué)，一般不會(huì)被認(rèn)定為“嚴(yán)重違反公司制度”的。除非公司有經(jīng)過(guò)公示且有效的制度里面規(guī)定了，睡覺(jué)屬于嚴(yán)重違反公司制度。并且有足夠的證據(jù)，證明你上班睡覺(jué)了。

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