本篇文章給大家談談上班睡覺被開除有錢賠償嗎，以及上班睡覺被開除可以領失業金嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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員工上班睡覺被開除,公司應該補償嗎?
1、但是如果勞動者因為睡覺給公司帶來嚴重的損失，那么用人單位不需要進行任何賠償。
2、法律主觀：上班睡覺被辭退可能沒有賠償。法律規定勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以辭退員工，而上班睡覺如果屬于嚴重違反用人單位的規章制度的，那么被辭退就沒有經濟補償金。
3、法律主觀：被公司開除了是否有賠償要分情況，開除的原因不同相應的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償作為賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。
4、員工多次上班睡覺，應該是屬于嚴重違反用人單位規章制度的行為，單位以此辭退員工不違法且不需要支付經濟補償。
5、一般情況下睡覺還不構成嚴重違反勞動紀律的，所以公司開除你，理由上不是很充足。你可以向公司提出補償金的問題。如果公司不同意的話，你可以向當地的勞動監察大隊提出控告。如果公司沒有為你辦理社保之類的，一并提出控告。
6、員工在上班期間睡覺的行為，如果是屬于公司規定的嚴重違紀行為，那么單位是可以辭退員工的。單位并不需要支付員工經濟補償。
上班睡覺開除可以要公司賠償嗎
法律主觀：被開除不一定會有賠償。如果用人單位因員工具有重大過錯而予以開除的，不需要賠償，但需要為其結清工資。重大過錯包括員工嚴重違反單位的規章制度；沒通過單位在試用期的考驗；以及被依法追究刑事責任的等。
法律主觀：上班睡覺被辭退可能沒有賠償。法律規定勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以辭退員工，而上班睡覺如果屬于嚴重違反用人單位的規章制度的，那么被辭退就沒有經濟補償金。
法律主觀：被公司開除了是否有賠償要分情況，開除的原因不同相應的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償作為賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。
上班打瞌睡被開除能賠償嗎
1、上班睡覺被辭退沒有賠償。法律規定勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以辭退員工，而上班睡覺如果屬于嚴重違反用人單位的規章制度的，那么被辭退就沒有經濟補償金。
2、單位經濟性裁員開除的，開除員工需要支付經濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。《 勞動合同法 》第四十七條規定： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
3、法律主觀：被開除不一定會有賠償。如果用人單位因員工具有重大過錯而予以開除的，不需要賠償，但需要為其結清工資。重大過錯包括員工嚴重違反單位的規章制度；沒通過單位在試用期的考驗；以及被依法追究刑事責任的等。
4、法律分析：上班睡覺如果被認定為屬于嚴重違反用人單位的規章制度的，則不屬于支付經濟補償金的情形。
5、一般是不可以。上班睡覺被辭退是否有賠償，主要看用人單位是否在已經出臺并由員工簽字確認的勞動紀律、員工手冊中明確上班睡覺屬于嚴重違紀情形，并且在該紀律條款中明確該行為處罰可以直接開除員工。
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