本篇文章給大家談談個人領取失業金公司是否要承擔部分，以及個人領取失業金的前提條件有對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、失業險個人和單位各承擔多少
• 2、辦理失業金公司有什么損失
• 3、個人領取失業金公司是否要承擔部分申請失1業補1助金′會一扣公司錢嗎...
• 4、領取失業金公司承擔多少
• 5、辭退員工失業金是公司承擔嗎
• 6、失業保險公司需要承擔嗎

失業險個人和單位各承擔多少

1、失業公司和個人繳納比例具體如下：用人單位按照本單位應參保職工上年度月均工資總額的5%，繳納失業保險費；職工按照本人上年度月均工資的0.5%繳納失業保險費。

2、失業保險單位和個人繳費比例具體如下：用人單位按照本單位應參保職工上年度月均工資總額的5%，繳納失業保險費；職工按照本人上年度月均工資的0.5%繳納失業保險費。

3、法律分析：單位和個人的承擔比例一般是： 養老保險單位承擔20%，個人承擔8%； 醫療保險單位承擔8%，個人2%； 失業保險單位承擔2%，個人1%。

辦理失業金公司有什么損失

員工辭退后領取失業金對公司是沒有影響的，但是如果用人單位是無故辭退勞動者的，用人單位是應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。

法律分析：領取失業金沒有什么影響，失業保險金是對失業人員在失業期間失去工資收入的一種臨時補償。領取失業保險金唯一的影響是，如果領失業金，即代表處于失業狀態，個人養老保險會中斷，影響養老金繳費年限長短。

法律主觀：公司辭退員工領失業金對公司是沒有影響的。公司將員工辭退，這種情況是非員工意愿主動解除勞動關系，員工失業后可以領取失業金，這筆錢是社保局支付的，和公司沒有關系。

個人領取失業金公司是否要承擔部分申請失1業補1助金′會一扣公司錢嗎...

個人領取失業金和公司是沒有任何關系的 一般來說都是員工和公司一起繳納失業金 員工一旦失業就可以提取 。

繳納失業保險單位、職工本人都要繳費。解雇職工領失業金，單位不承擔額外費用，但是一定期間內解雇職工超過單位職工總數10%，單位要另外向社保局備案。主動辭職，不是單位解雇的，單位不需要辦理備案，辭職職工不能領取失業金。

領取失業金需要原單位配合。領取失業金前需要辦理領取失業金手續，是需要由原單位人員辦理的。并加蓋單位公章，審查合格后，通知失業人員前去培訓并可領取失業金。

公司是不需要賠償的：失業保險金的申領不是公司的義務。而是要由員工本人提出申請，由公司開具一個證明即可。因此離職手續沒有辦清絲毫不影響失業保險金的申請。

除非你們企業幫助他做這塊資料給社保部門，自然符合要求了，就能申領。至于對公司沒有什么影響，企業為職工繳納的，按照繳納年限享受不同失業金。

領取失業金公司承擔多少

1、個人2%；職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費，工傷保險是由企業承擔的，在1%左右，個人不需要繳納。

2、用人單位按照本單位應參保職工上年度月均工資總額的5%，繳納失業保險費。職工按照本人上年度月均工資的0.5%繳納失業保險費。繳費工資基數無法核定的，按照當地上年度職工平均工資計算。

3、按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%，個人承擔8%。醫療保險單位承擔8%，個人2%。失業保險單位承擔2%，個人1%。生育保險全由單位承擔。工傷保險到6%也是全由單位承擔。

4、公司會承擔2%。根據相關法律規定，單位需按本單位當月職工工資總額的2%繳納失業保險費。失業保險是五項社會保險之一，一般公司會承擔多一倍的。

辭退員工失業金是公司承擔嗎

1、法律主觀：公司倒閉，員工失業金由公司財產進行賠償。公司財產應當清償職工的工資、社會保險費用和法定補償金。失業保險金的標準，由省、自治區、直轄市人民 *** 確定，不得低于城市居民最低生活保障標準。

2、在大多數情況下，公司開除員工并不會直接導致失業金的發放。失業金通常由 *** 提供，由具有資格的個人申請獲得。申請失業金的個人需要符合一定的資格條件，包括在一定的時間內曾經有過工作經歷并且在失業期間積極尋找就業等。

3、解雇職工領失業金，單位不承擔額外費用，但是一定期間內解雇職工超過單位職工總數10%，單位要另外向社保局備案。主動辭職，不是單位解雇的，單位不需要辦理備案，辭職職工不能領取失業金。

失業保險公司需要承擔嗎

法律主觀：失業保險金是由用人單位和職工按照國家規定共同繳納的，城鎮企業事業單位按照本單位工資總額的百分之二繳納失業保險費。城鎮企業事業單位職工按照本人工資的百分之一繳納失業保險費。

繳納失業保險單位、職工本人都要繳費。解雇職工領失業金，單位不承擔額外費用，但是一定期間內解雇職工超過單位職工總數10%，單位要另外向社保局備案。主動辭職，不是單位解雇的，單位不需要辦理備案，辭職職工不能領取失業金。

法律分析：為員工及時足額繳納失業保險費，是用人單位的法定義務。如果用人單位違反該項義務，給員工造成損失（如失業后不能享受失業保險待遇等），需要承擔賠償責任。

職工不繳納生育保險費，生育保險是由企業承擔的，在1%左右，個人不需要繳納。單位所繳比例，各地區、不同的行業的企業略有差別，以當地規定為準。

個人交社保和單位交社保是沒有區別的，只是在繳納金額上有所不同。按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%，個人承擔8%。醫療保險單位承擔8%，個人2%。失業保險單位承擔2%，個人1%。

公司會承擔2%。根據相關法律規定，單位需按本單位當月職工工資總額的2%繳納失業保險費。失業保險是五項社會保險之一，一般公司會承擔多一倍的。

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