今天給各位分享個人領取失業金公司是否要承擔部分的知識，其中也會對領失業金是從個人賬戶扣錢嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、辭退員工失業金是公司承擔嗎
• 2、失業金領取公司要承擔什么
• 3、領失業金期間的醫保原單位還要給交費用嗎?
• 4、個人領取失業金公司是否要承擔部分申請失1業補1助金′會一扣公司錢嗎...
• 5、失業險是公司繳納還是個人繳納

辭退員工失業金是公司承擔嗎

1、解雇職工領失業金，單位不承擔額外費用，但是一定期間內解雇職工超過單位職工總數10%，單位要另外向社保局備案。主動辭職，不是單位解雇的，單位不需要辦理備案，辭職職工不能領取失業金。

2、法律主觀：公司倒閉，員工失業金由公司財產進行賠償。公司財產應當清償職工的工資、社會保險費用和法定補償金。失業保險金的標準，由省、自治區、直轄市人民 *** 確定，不得低于城市居民最低生活保障標準。

3、失業金不是單位給的，失業金是國家勞動保障部發放的，企業只是給員工繳納失業金，可以認為是國家給的。失業金是勞動局給用人單位為勞動者繳納失業保險后，勞動者離職后可以申請領取失業保險金。

4、失業金不是公司給的，是由失業保險經辦機構從失業保險基金中支付的。從失業保險基金中領取失業保險金的條件：失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；已經進行失業登記，并有求職要求的；非因本人意愿中斷就業的。

失業金領取公司要承擔什么

1、單位和個人的承擔比例一般是： 養老保險單位承擔20%，個人承擔8%； 醫療保險單位承擔8%，個人2%； 失業保險單位承擔2%，個人1%。失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。

2、法律分析：為員工及時足額繳納失業保險費，是用人單位的法定義務。如果用人單位違反該項義務，給員工造成損失（如失業后不能享受失業保險待遇等），需要承擔賠償責任。

3、員工辭退后領取失業金對公司是沒有影響的，但是如果用人單位是無故辭退勞動者的，用人單位是應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。

4、更重要的是促使失業人員再就業，所以在領取失業金期間，失業人員還可以參加一些職業培訓。

5、公司會承擔2%。根據相關法律規定，單位需按本單位當月職工工資總額的2%繳納失業保險費。失業保險是五項社會保險之一，一般公司會承擔多一倍的。

6、醫療保險單位承擔8%，個人2%。失業保險單位承擔2%，個人1%。生育保險全由單位承擔。工傷保險到6%也是全由單位承擔。與工傷保險費一樣，失業保險也是有自己的繳納比例的。

領失業金期間的醫保原單位還要給交費用嗎?

1、法律主觀：領取失業金 期間，不需要交納社保、醫保。失業保險領取條件： 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年。

2、不符合領取失業保險金條件的。此類失業人員，基本養老保險費、基本醫療保險費和大額醫保費均需要由個人繳納。

3、領取失業金期間的醫保不用交（基本醫療保險費從失業保險基金中支付，所以本人不用繳納），醫保卡可以看病拿藥。

4、在拿失業金期間不要交醫療保險，因為領取失業金期間不用交任何社保的費用，也不會影響以后的社保；如果以后找到新工作了的，轉移到新單位繳費即可；如果以后沒找到新工作或者個人沒有能力繳費的，社保繼續封存。

5、您好親愛的，很高興為您解是的呢親。領失業金期間醫保社保無需繳納。政策規定，失業人員在領取失業金期間可以不繳納基本養老保險費，也不計作繳費年限。

個人領取失業金公司是否要承擔部分申請失1業補1助金′會一扣公司錢嗎...

1、個人領取失業金和公司是沒有任何關系的 一般來說都是員工和公司一起繳納失業金 員工一旦失業就可以提取 。

2、繳納失業保險單位、職工本人都要繳費。解雇職工領失業金，單位不承擔額外費用，但是一定期間內解雇職工超過單位職工總數10%，單位要另外向社保局備案。主動辭職，不是單位解雇的，單位不需要辦理備案，辭職職工不能領取失業金。

3、領取失業金需要原單位配合。領取失業金前需要辦理領取失業金手續，是需要由原單位人員辦理的。并加蓋單位公章，審查合格后，通知失業人員前去培訓并可領取失業金。

4、除非你們企業幫助他做這塊資料給社保部門，自然符合要求了，就能申領。至于對公司沒有什么影響，企業為職工繳納的，按照繳納年限享受不同失業金。

5、公司是不需要賠償的：失業保險金的申領不是公司的義務。而是要由員工本人提出申請，由公司開具一個證明即可。因此離職手續沒有辦清絲毫不影響失業保險金的申請。

6、失業補助金可以登錄微信小程序或者持身份證和社會保障卡前往所屬參保地或就近的社保局前臺窗口辦理。

失業險是公司繳納還是個人繳納

1、根據律臨網資料顯示，失業保險費由單位和個人共同繳納。失業保險總繳費比例為3%，由單位和個人共同繳納，其中用人單位按本單位繳費基數的2%繳納失業保險費；城鎮職工個人按核定的本單位職工平均工資的1%繳納失業保險費。

2、失業保險由誰繳納失業保險費由單位和個人共同繳納，總繳費比例為3%。其中用人單位按本單位繳費基數的2%，繳納失業保險費。城鎮職工個人按核定的本單位職工平均工資的1%，繳納失業保險費。

3、失業險是公司為員工繳納的一種社會保險。按照規定，用人單位應該按照員工工資總額的一定比例繳納失業保險費，從而為員工提供失業保險的保障。

4、失業保險需要勞動者自己繳納，具體原因如下：在職的時候，失業保險有一部分是個人繳納的，從工資中扣除；如果離職了，處于失業狀態的期間，個人是不用繳納失業保險的。

5、法律主觀：失業保險金是由用人單位和職工按照國家規定共同繳納的，城鎮企業事業單位按照本單位工資總額的百分之二繳納失業保險費。城鎮企業事業單位職工按照本人工資的百分之一繳納失業保險費。

6、失業保險是個人和單位共同繳納的。五險的具體繳納比例如下： 失業保險，單位按基數的5%繳納，個人按基數的0.5%扣繳，農民工個人不繳費。 養老保險，單位按基數的20%繳納，個人按道基數的8%扣繳。

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