今天給各位分享上班不交手機就扣錢合法嗎的知識，其中也會對員工不交手機進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！
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上班玩手機扣錢合法嗎
1、員工上班玩手機罰款不合法。罰款屬于行政處罰的一種，只有由就有行政處罰權的行政機關實施，公司屬于民事主體不具備處罰權，不能對員工進行罰款處罰。用人單位無權對勞動者進行罰款。
2、公司玩手機罰款合法嗎公司玩手機罰款不合法。公司隨便罰款不合法，可以與公司老板協(xié)商處理，協(xié)商不成可以勞動仲裁，公司不得隨意克扣員工工資。但是如果因為員工違紀扣除員工的獎勵性待遇的話，是不違法的。
3、法律分析：單位紀律如果規(guī)定能扣工資是可以的，是合法的。因為你是在工作期間玩手機。你工作完成了應該去匯報或請示下一步的工作。有工作安排你可以有5到10分鐘的放松時間，但是絕對不可以玩手機。
上班時間必須交手機合理嗎?
1、法律分析：不合法，我國相關法律規(guī)定公民的合法財產(chǎn)受法律保護，手機屬于公民的私有合法財產(chǎn)，公司無權要求員工上交。
2、如果工作需要手機，您可以隨時接聽客戶領導的電話。攜帶手機可能會影響工作，或影響客戶的情緒。就個人而言，禁止攜帶手機是合理的。
3、比如有些大廠廠房、一些涉及核心技術崗位防止泄密是需要在工作時禁止使用手機的。第二，一些特殊情況和場合要求員工上班時間交手機是合理的。
4、公司要求員工在上班期間的時候上交手機，這是屬于侵犯了員工的人，全公司是沒有資格這樣做的。但如果說你是在應聘的時候，公司就已經(jīng)告知了這件事情，并且還讓你簽了合同的話，那么這就不屬于侵犯員工的人權。
5、上班上交手機是否合理，法律法規(guī)并沒有明確細致的規(guī)定，但如果這項規(guī)定被明文寫入公司的規(guī)章制度中，并且經(jīng)過集體研究、公示，就有其存在的合理性，本公司的員工應當遵守。
6、如果是沒有任何原因強制沒收手機或者是其他私人物品，這就是侵權的行為，構成違法行為。
員工上班玩手機罰款合法嗎
法律分析：上班玩手機被罰款是不合法的，畢竟企業(yè)沒有權利罰員工的款，就算員工做錯了事情也不能罰款，只能批評教育。
法律分析：這是不合法的。罰款，是一種行政處罰，只有行政主體才具有的行政處罰權力，因此，單位沒有處罰權。
公司玩手機罰款合法嗎公司玩手機罰款不合法。公司隨便罰款不合法，可以與公司老板協(xié)商處理，協(xié)商不成可以勞動仲裁，公司不得隨意克扣員工工資。但是如果因為員工違紀扣除員工的獎勵性待遇的話，是不違法的。
法律分析：罰款屬于行政處罰，法律、行政法規(guī)才能規(guī)定罰款的權力，用人單位的規(guī)章制度是不能制定相關罰款的條款，條款也是無效的。用人單位特定條件下是可以扣除工資的，但扣工資有嚴格的標準和相應的限制。
上班玩手機罰款500元不合法，罰款是一種行政處罰，只有行政主體才具有的行政處罰權力，因此，單位沒有處罰權，但是如果因員工的工作過錯給用人單位在成損失的，用人單位可以就損失的金額向勞動者要求賠償。
法律分析：不違法的，勞動法規(guī)定，公司可以在不違背法律法規(guī)的情況下制定便于公司管理的公司規(guī)章制度，勞動者應該嚴格遵守。
上班時間玩手機被罰款違法嗎
法律分析：這是不合法的。罰款，是一種行政處罰，只有行政主體才具有的行政處罰權力，因此，單位沒有處罰權。
不合法。上班玩手機罰款500元不合法，罰款是一種行政處罰，只有行政主體才具有的行政處罰權力，因此，單位沒有處罰權，但是如果因員工的工作過錯給用人單位在成損失的，用人單位可以就損失的金額向勞動者要求賠償。
這個不是合不合法的說法，如果公司有規(guī)章制度說上班時間不能玩手機，那作為公司員工就應該要遵守規(guī)則，適當?shù)奶幜P是可以的，因為在公司這個規(guī)章制度就是罰款的依據(jù)。
法律分析：不合法，罰款屬于行政處罰，法律、行政法規(guī)才能規(guī)定罰款的權力，用人單位的規(guī)章制度是不能制定相關罰款的條款，條款也是無效的。
這是不合法的。罰款，是一種行政處罰，只有行政主體才具有的行政處罰權力，因此，單位沒有處罰權。
公司玩手機罰款合法嗎公司玩手機罰款不合法。公司隨便罰款不合法，可以與公司老板協(xié)商處理，協(xié)商不成可以勞動仲裁，公司不得隨意克扣員工工資。但是如果因為員工違紀扣除員工的獎勵性待遇的話，是不違法的。
上班不交手機罰款成立嗎
1、上班不交手機罰款成立嗎上班不交手機罰款不成立。上班期間交手機是否違法公司無權沒收私人物品。因為公司未經(jīng)法律法規(guī)授權隨意沒收私人財產(chǎn)是違法的，也構成了侵權。國家法律明文規(guī)定公民合法的私有財產(chǎn)受到法律保護。
2、上班要求上交手機，不上交就罰款，這是單位的規(guī)章制度，這一點從人性化管理的角度來說，肯定是不可取的。
3、員工上班玩手機罰款不合法。罰款屬于行政處罰的一種，只有由就有行政處罰權的行政機關實施，公司屬于民事主體不具備處罰權，不能對員工進行罰款處罰。用人單位無權對勞動者進行罰款。
4、上班不交手機就扣錢是根據(jù)在規(guī)章制度中的協(xié)調情況來判定是否合法。工資是員工以付出勞動交換的，用人單位原則上是不可以克扣工資的。
5、你們公司的這種做法肯定是不對的，但是也要考慮到你們公司讓你們員工上交手機是為了什么；為了公司的正當需求這是可以上交手機，但是不能罰款。
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