本篇文章給大家談?wù)劰豢酃べY怎么辦，以及工傷扣錢不對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷工資扣不扣?
• 2、用人單位拒付工傷工資怎么辦
• 3、工傷認(rèn)定中不給工資怎么辦?

工傷工資扣不扣?

法律主觀：勞動(dòng)者在工傷期間是有工資的。如果勞動(dòng)者被批準(zhǔn)停工留薪的，則用人單位需要按照勞動(dòng)者的原工資水平向其支付工資。因?yàn)閯趧?dòng)者在此期間的工資福利待遇不變。

法律主觀：如果是工傷（認(rèn)定上工傷的），適用 無過錯(cuò)賠償 原則，是不能扣工傷人員工資的。員工有權(quán)討要合法工資。

法律分析：工傷不扣工資。停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個(gè)月。

法律分析：只要認(rèn)定為工傷的，工傷期間不扣工資，勞動(dòng)者在工傷期間停工留薪。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以適當(dāng)延長。

工傷不扣工資。可以就工傷待遇問題和用人單位溝通，若協(xié)商不成，有權(quán)就此向用人單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或向 勞動(dòng)爭議仲裁 機(jī)構(gòu)申請仲裁。

用人單位拒付工傷工資怎么辦

如果您在工傷期間單位沒有給您發(fā)工資，您可以采取以下措施解決問題：與單位協(xié)商：首先，您可以與單位協(xié)商，了解情況并尋求解決方案。您可以向單位提供您的工傷證明和相關(guān)醫(yī)療證明，以證明您的工傷情況。

工傷期間公司不發(fā)工資如何處理 工傷期間公司不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動(dòng)者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變，公司應(yīng)當(dāng)按照該標(biāo)準(zhǔn)每月足額向其支付工資。

解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取）、停工留薪期工資（根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書確定）、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等。rrr用人單位拒絕支付勞動(dòng)者工傷待遇的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁要求支付。

工傷認(rèn)定中不給工資怎么辦?

1、如果在工傷期間工資沒有按原工資發(fā)放，可以采取以下步驟來解決問題： 檢查勞動(dòng)合同或雇傭協(xié)議，首先，查看勞動(dòng)合同或雇傭協(xié)議，了解工資支付的具體條款和規(guī)定。

2、工傷鑒定后公司不給錢怎么辦 向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請 工傷認(rèn)定 ，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。

3、勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭議仲裁部門申請仲裁，勞動(dòng)保障部門會(huì)責(zé)令用人單位限期支付的。

4、工傷職工在停工休假治傷期間單位不給工資的，勞動(dòng)者可以先和公司好好協(xié)商，不能協(xié)商一致的，到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。

5、法律分析：首先到人力資源和社會(huì)保障局先申請工傷認(rèn)定，如果被確認(rèn)為是工傷，在治療期滿后向人社部門申請工傷鑒定。根據(jù)工傷鑒定結(jié)果，綜合你的月工資與單位協(xié)商索賠，如果協(xié)商不成，向勞動(dòng)仲裁部門提出仲裁。

6、如果單位不申請的話，職工個(gè)人就必須在受傷那天開始一年之內(nèi)進(jìn)行申請。

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