今天給各位分享社保工傷扣錢是什么原因的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)社保工傷怎么走流程進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、社保卡里的錢莫名被扣
• 2、社保卡無(wú)故被扣錢是怎么回事?
• 3、為什么會(huì)扣待報(bào)解社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
• 4、請(qǐng)問單位給員工買了工傷保險(xiǎn)但卻強(qiáng)制從員工的工資里扣除了這份工作保險(xiǎn)...
• 5、工傷賠償金己下來(lái)公司要在里面扣醫(yī)藥費(fèi)合不合理
• 6、公司醫(yī)社保固定扣500是什么情況

社保卡里的錢莫名被扣

1、檢查原因首先，要確認(rèn)扣款賬號(hào)是否正確。若已辦理金融社保卡且已確認(rèn)金融社保卡為社保扣費(fèi)賬戶，社保費(fèi)用將從金融社保卡扣取，未激活、掛失、注銷、凍結(jié)等銀行狀態(tài)異常情況下，都是無(wú)法扣費(fèi)的。

2、親您好，社保銀行自己扣是因?yàn)楫?dāng)事人的社保卡和銀行卡綁在一起。如果當(dāng)事人有單位給當(dāng)事人給當(dāng)事人繳納社保，不會(huì)扣錢。

3、社保多扣了錢，通過(guò)社保局窗口辦理返還。社會(huì)保險(xiǎn)是指一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。

4、法律分析：社保費(fèi)用是在每月月初有地稅局向單位收取，那么員工只要在半月有上班，那么單位就需要在本月為員工繳納社保費(fèi)用，同時(shí)員工需要承擔(dān)本月個(gè)人繳納社保的部分。

社保卡無(wú)故被扣錢是怎么回事?

1、社保卡自動(dòng)扣200元是怎么回事？ 城鄉(xiāng)居保自動(dòng)扣200 說(shuō)明這張卡和城鄉(xiāng)居民醫(yī)保的這個(gè)系統(tǒng)是掛鉤的，只要卡上有錢，可能直接就轉(zhuǎn)到了這個(gè)城鄉(xiāng)居民保險(xiǎn)上了。

2、與銀行簽訂了代扣協(xié)議。銀行卡不會(huì)無(wú)緣無(wú)故被扣200元社保費(fèi)，出現(xiàn)社保費(fèi)被扣了200元的情況，是存在于與銀行簽訂了代扣協(xié)議的情況，這種情況需要解除代扣協(xié)議就不會(huì)突然扣社保費(fèi)情況。

3、法律分析：社保卡是不會(huì)自動(dòng)扣錢的，除非你與銀行簽訂了代扣協(xié)議。目前，只有兩種情況可以辦理社保銀行代扣，第一種是個(gè)人參保人員，另外一種是用人單位。代扣是以年繳方式代扣費(fèi)用的。

為什么會(huì)扣待報(bào)解社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)自動(dòng)扣有兩個(gè)原因，第一：公司代扣，這是公司幫你扣了，自己不用去辦理了。第二，作為自由職業(yè)時(shí)候辦理社保有一個(gè)轉(zhuǎn)賬授權(quán)，就是憑借這個(gè)授權(quán)自動(dòng)扣。

通常情況下以個(gè)人名義繳納社保基金時(shí)只能是社保中的養(yǎng)老金和醫(yī)療保險(xiǎn)兩部分，而通過(guò)單位繳納社會(huì)時(shí)則可得到更多利益，單位可幫助個(gè)人繳納養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房基金、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)以及生育保險(xiǎn)等好幾項(xiàng)費(fèi)用。

法律分析：可能您之前繳社保費(fèi)綁定了銀行卡，如果之前綁定了銀行卡及選擇了直接扣費(fèi)功能，申請(qǐng)成功后會(huì)自己進(jìn)行扣費(fèi)操作。

請(qǐng)問單位給員工買了工傷保險(xiǎn)但卻強(qiáng)制從員工的工資里扣除了這份工作保險(xiǎn)...

準(zhǔn)予扣除。企業(yè)為投資者或者職工支付的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，在國(guó)務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，準(zhǔn)予扣除。

如果把公司需要繳納的那部分，也從員工工資里扣，就違法了。任何勞動(dòng)方面的糾紛，都可以找勞動(dòng)局，會(huì)給你處理的。

這是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位不得以勞動(dòng)合同排除。因此，本案中公司必須退還林某用于繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的工資。《工傷保險(xiǎn)條例》第十條第一款　用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

這樣違法，社保不能全部員工自己承擔(dān)，企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)大頭。員工負(fù)責(zé)承擔(dān)剩余的一部分。

也為了保障員工權(quán)益，很多公司愿意承擔(dān)這部分費(fèi)用來(lái)為公司再購(gòu)買一份商業(yè)保險(xiǎn)。以上幾點(diǎn)可以看出公司每個(gè)月從員工工資里扣除費(fèi)用來(lái)購(gòu)買工傷商業(yè)保險(xiǎn)，這種行為非常不合理，員工可以向公司人事申訴要求停止這種不合理行為。

工傷賠償金己下來(lái)公司要在里面扣醫(yī)藥費(fèi)合不合理

工傷賠償金己下來(lái)公司在里面扣醫(yī)藥費(fèi)是不合理的。出現(xiàn)工傷情況，費(fèi)用是由單位承擔(dān)的。醫(yī)療費(fèi)是醫(yī)療費(fèi)，賠償金是賠償金，“醫(yī)療費(fèi)要從工傷賠償金里扣掉”沒有法律依據(jù)。

只要鑒定是工傷，所有費(fèi)用都應(yīng)該是單位承擔(dān)，不可以用職工的賠償金。法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條 工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

公司墊付的費(fèi)用，應(yīng)該扣除。法律依據(jù) 工傷保險(xiǎn)條例 第三十條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

但是要求歸還6個(gè)月基本工資的要求不合理。因?yàn)楣a(chǎn)生的停工留薪期，公司要將員工此期間視為正常出勤，工資和福利待遇都要正常享受的。計(jì)件之類的獎(jiǎng)金，則可以適當(dāng)扣減一些。

公司醫(yī)社保固定扣500是什么情況

1、說(shuō)明你的工資基數(shù)，也就是繳費(fèi)基數(shù)高。各種社保扣下來(lái)的話，會(huì)占的你工資的16%、17%左右，工資基數(shù)高，繳費(fèi)也就高。

2、五險(xiǎn)扣500在一般情況下是一個(gè)比較低的，甚至最低的檔位了。

3、根據(jù)參保人員社會(huì)保險(xiǎn)月繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)可判斷出社保每個(gè)月扣500多是最低檔。最低檔(40%)：養(yǎng)老繳費(fèi)由養(yǎng)老、基本醫(yī)療+大病互助(5%+1%)、生育險(xiǎn)共同組成，月繳費(fèi)金額共5457元。

4、那是因?yàn)轱@示社保繳納的。應(yīng)該是個(gè)人所繳納的部分不包含單位所繳納的，而且你這個(gè)顯示公司扣除的應(yīng)該是還有其他保費(fèi)，不單單是社保。

5、扣500是非法的，社保其中個(gè)人部分是公司代繳的，也就是這一百多塊錢是在工資內(nèi)扣除的，另外三百多塊是公司繳納的，不應(yīng)該從員工工資內(nèi)扣除的，這部分是可以算成企業(yè)成本的。

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