本篇文章給大家談談原單位工傷新單位認嗎，以及工傷過新單位查的出嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷認定后單位可從新再認定嗎
1、法律主觀：收到該鑒定結論15天后，就不能要求重新鑒定了。但可鑒定結論作出之日起1年后申請勞動能力復查鑒定，對復查鑒定結論不服的，可以按照工傷職工勞動能力鑒定管理辦法第十六條規定申請再次鑒定。
2、法律主觀：員工工傷鑒定之后單位和員工對鑒定結果不服是可以申請再次鑒定，以再次鑒定的結果為準。
3、可以再次申請 傷殘鑒定 的。 工傷鑒定 是在申請工傷鑒定的職工被認定為 工傷 的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之后，由設區的市以上 勞動能力鑒定 委員會對其工傷有關事宜進行鑒定的行為。
4、工傷傷殘鑒定后可以再次申請傷殘鑒定，根據《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第十六條，工傷職工或者其用人單位對初次鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。
5、省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。
調入新單位原單位工傷怎樣辦
1、遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
2、工傷是由用人單位負責的，在解除勞動關系，用人單位要根據所在省市的規定支付一次性工傷醫療補助金和再就業補助金，得到補償后工傷的事與原單位不再有關系。工傷不能轉移到另一家企業。
3、仍然應當找原單位報銷。因為是在原單位受工傷，在調職之前發生的事情，且分公司屬于企業法人的分支機構，不具有法人資格，不能獨立，所以也不是獨立法人。
4、而工傷致殘五級、六級的，原則上保留勞動關系，但如果工傷職工本人提出，可以解除或終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
老單位工傷能轉移到新單位嗎
1、工傷不能轉移到另一家企業。 《工傷保險條例》 第四十三條 用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。
2、轉移工傷保險的辦法：如果當事人與原單位解約且找到新單位的，則可以將工傷保險關系等轉移至新單位，由新單位在單位所在地的社保經辦機構去為職工繳納工傷保險費等費用。工傷保險，又稱職業傷害保險。
3、換單位后工傷保險可由原單位在十五日內為職工轉移至新單位。而新單位應辦理好職工社保的續接手續，自行為職工繳納工傷保險。如果當事人超過十五日找到新單位的，則可直接由新單位為其進行轉移。
4、法律分析：工傷后，如果勞動者不適應原來的工作崗位，經用人單位和勞動者協商，可以調崗。
5、工傷認定期間可以換工作嗎工傷認定期間可以換工作。但未與用人單位解除勞動關系時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。
6、換工作原來的工傷保險需要遷移。原用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理社會保險關系轉移到現單位的手續。
以前的工傷鑒定書在新的單位又工傷了還需要重新鑒定嗎?
1、一般不需要做二次鑒定，但工傷職工或用人單位對鑒定結論不服的，可以進行再次鑒定，以新的鑒定結論為準。
2、工傷賠償需要重新做鑒定的。交通事故和工傷是二個完全獨立法律關系，所以二者進行傷殘等級鑒定（勞動能力鑒定)所依據的標準也不同，應分別進行鑒定。
3、如果我們已經做了一次工傷認定，那么，保險公司還要求再次做工傷認定，這個行為是不合理的。
4、14年工傷，工傷鑒定后單位存在質疑要求你重新鑒定，那么單位的做法肯定是合情合理的，那么你應該找一個資質非常全面的獲得單位認可的鑒定機構，幫你重新工傷鑒定，這樣就可以免除和企業之間的誤解了。企業單位的要求合理合法。
5、不能申請再次鑒定的，只能按本次鑒定的十級傷殘領取一次性傷殘補助金。及時1年后復查鑒定結論發生變化，都不再重新計發一次性傷殘補助金，只能按照復查的結論享受勞動關系解除時的一次性醫療補助金和就業補助金。
6、工傷認定書被撤銷后，員工不能要求享受工傷保險待遇，因此該勞動能力鑒定書暫時無需處理，你只有上訴重新確定工傷認定決定書合法有效的情況下，勞動能力鑒定書自動生效，無需再次鑒定。
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