今天給各位分享工傷需扣除工資了的知識，其中也會對工傷扣錢嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、公司講職工工傷職工存在一定的操作失誤要扣百分之三十的積效工資合法...
• 2、工傷要扣工資嗎
• 3、因為工傷而老板扣工資該怎么辦?
• 4、工傷休息扣工資嗎
• 5、工傷期間單位扣錢怎么辦
• 6、工傷賠償是否要扣工資?

公司講職工工傷職工存在一定的操作失誤要扣百分之三十的積效工資合法...

1、簽訂的勞務合同首先應以在不違反國家勞動法規定的前提下簽才是有效合法。你簽的農民工勞務合同工傷賠償條例明顯和勞動法不符，所以是不合法的。

2、職工因為違章操作導致工傷，單位可以予以處罰。工傷往往余事故相關，在事故中往往工傷職工或多或少存在過錯。我國工傷保險實行無過錯責任賠付，員工不因本身過錯影響工傷保險待遇。

3、單位不能扣發工傷期間的工資的。勞動者在工作期間受傷都算是工傷，上班公司是需要要支付工資的，而且要執行原工資待遇，一般不超過12個月。

工傷要扣工資嗎

法律主觀：勞動者在工傷期間是有工資的。如果勞動者被批準停工留薪的，則用人單位需要按照勞動者的原工資水平向其支付工資。因為勞動者在此期間的工資福利待遇不變。

法律分析：只要認定為工傷的，工傷期間不扣工資，勞動者在工傷期間停工留薪。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊可以適當延長。

法律主觀：如果是工傷（認定上工傷的），適用無過錯賠償原則，是不能扣工傷人員工資的。員工有權討要合法工資。

法律分析：工傷休假是不扣工資的。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。

法律主觀：勞動者在工傷期間休息，如果處在停工留薪期內的，其工資照常計算。勞動者在此期間內的原工資福利待遇不變，因此用人單位需要照常向其支付工資福利，但停工留薪期一般不超過十二個月。

因為工傷而老板扣工資該怎么辦?

最后，您可以向用人單位提出支付“生活費”，而不說“工資”。一般情況下，用人單位都會主動支付治療期間的生活費。

工傷是不可以扣工資的，老板的行為是違反勞動法的。可以打12333電話投訴。

法律主觀：工傷期間單位不發工資，勞動者可以向當地勞動行政部門投訴，勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。勞動者還可以直接向當地人民法院申請支付令。

老板不發工資肯定是違法的，這個時候職工可以通過一些法律途徑來維護自身的權益，比如到勞動監察部門進行投訴、申請勞動仲裁、提起勞動訴訟等。不管通過怎樣的手段討要工資，各位職工都一定不要沖動行事。

工傷職工在停工休假治傷期間單位不給工資的，勞動者可以先和公司好好協商，不能協商一致的，到勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

工傷不給工資，勞動者可以到勞動行政部門投訴，或者到仲裁委員會申請仲裁。因工傷與用人單位發生糾紛的，勞動者可以到當地勞動監察大隊投訴，或者直接到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

工傷休息扣工資嗎

工傷請假一般不會扣除勞動者的工資。勞動者在工傷期間停工留薪。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊可以適當延長。

法律主觀：勞動者在工傷期間是有工資的。如果勞動者被批準停工留薪的，則用人單位需要按照勞動者的原工資水平向其支付工資。因為勞動者在此期間的工資福利待遇不變。

法律分析：在工傷期間請假，是不扣除工資的。根據我國相關的法律規定，職工由于意外傷害或者職業病需要停工接受工傷醫療的，原工資以及原來的福利在停工期間是不可以發生改變的，還要由所在的單位按月進行支付。

工傷休息期間的工資按原工資算，且工資由用人單位按月支付。工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月，在停工留薪期間，原工資不變且照常發放，相關績效獎金也照常發放。

工傷期間單位扣錢怎么辦

1、最后，您可以向用人單位提出支付“生活費”，而不說“工資”。一般情況下，用人單位都會主動支付治療期間的生活費。

2、對地企業克扣工傷待遇，員工可以選擇以下方式進行投訴：打勞動保障熱經12333投訴，這個電話全國統一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。

3、用人單位存在克扣或者拒不支付的行為，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

4、單位在繳納工傷保險時扣工人的工資的，工人可以向勞動行政部門、社保行政部門舉報；或者可以依法通過申請調解、仲裁、提起訴訟的方式來 *** 。工傷保險應當由單位為職工繳納，職工無需繳納，因此單位不能從職工的工資中扣。

5、傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

工傷賠償是否要扣工資?

工傷治療期間用人單位還是需要支付工人工資的，而且是明確元工資福利待遇不變，這個在《工傷保險條例》第三十三條中有規定的。

對的，工傷賠償里就是包括了工資的賠償，所以是按照你的前一年的平均工資計算，單位墊付的錢應該扣除 。

不需要，停工留薪期工資是在三個一次性工傷以外的待遇，兩者不沖突，所以，不需要扣除。

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