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本文目錄一覽

• 1、2023勞動(dòng)法公司扣工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎
• 2、企業(yè)不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么辦
• 3、公司低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是違法嗎
• 4、公司不按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行怎么辦

2023勞動(dòng)法公司扣工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎

1、最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。 用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。法律客觀：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

2、深圳最低標(biāo)準(zhǔn)工資如下：全日制就業(yè)勞動(dòng)者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2360元/月；非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為22元/小時(shí)。

3、如果員工的工資被扣除后低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，公司需要按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。因此，即使員工被視為曠工，公司也不能隨意扣除工資，必須遵守當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。

4、用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

5、年8月9日，17省上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《勞動(dòng)法》和原勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號)規(guī)定，如果勞動(dòng)者為企業(yè)提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

6、【法律分析】：如果勞動(dòng)者的底薪低于國家最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，是不合理的，屬于一種無故克扣工資的行為，觸犯了我國《勞動(dòng)法》。

企業(yè)不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么辦

1、如果用人單位沒有按照國家規(guī)定發(fā)放員工最低工資，是不合法的，勞動(dòng)者可以以用人單位發(fā)放的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)而被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、對低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資的企業(yè)，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令向職工支付賠償金。

3、法律分析：可以與公司協(xié)商，如果公司不同意，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提起勞動(dòng)仲裁，并可以要求25%的額外補(bǔ)償。

4、將受嚴(yán)厲處罰。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十五條 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

公司低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是違法嗎

1、法律主觀：工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是違法的。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位補(bǔ)足差額；單位逾期不補(bǔ)足的，則責(zé)令單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)去加付給勞動(dòng)者賠償金。

2、如果企業(yè)發(fā)放的工資低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，通常被認(rèn)為是違法行為。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是保障勞動(dòng)者基本生活需要的最低經(jīng)濟(jì)待遇，企業(yè)應(yīng)當(dāng)確保員工的工資不低于該標(biāo)準(zhǔn)。

3、不合法，到手工資應(yīng)該包括基本工資、獎(jiǎng)金、績效等部分構(gòu)成，勞動(dòng)法中標(biāo)注基本工資可以低于最低工資，不過實(shí)發(fā)工資要高于最低工資。遇到實(shí)發(fā)工資比最低工資還低的情況，可以向當(dāng)?shù)刂俨镁稚暾垊趧?dòng)仲裁。

4、法律回復(fù)： 用人單位不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)是一種嚴(yán)重的違法行為，這種違法行為一經(jīng)舉報(bào)查實(shí)，將受嚴(yán)厲處罰。 （1）責(zé)令限期補(bǔ)發(fā)。

5、法律分析：公司低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)違法。 用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障制度。

公司不按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行怎么辦

1、對于拒不執(zhí)行當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)單位由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下賠償。

2、法律分析：勞動(dòng)者可以向工作所在地的人力資源行政部門或者勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)，也可以直接撥打當(dāng)?shù)貏诒１O(jiān)察投訴舉報(bào)電話。 如果不知道怎么操作，可以撥打12333（勞動(dòng)保障咨詢 *** 熱線）。最低工資不等于總收入。

3、(1)責(zé)令限期補(bǔ)發(fā)。對于支付職工的工資低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令企業(yè)限期補(bǔ)發(fā)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的欠付數(shù)額的工資。(2)責(zé)令支付賠償金。

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