本篇文章給大家談?wù)劰镜陀谧畹凸べY標準違法嗎怎么舉報，以及企業(yè)給員工的工資低于最低工資標準屬于違法嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公司工資低于最低工資標準怎么辦
• 2、公司不按最低工資標準執(zhí)行怎么辦
• 3、企業(yè)不執(zhí)行最低工資標準怎么辦
• 4、公司沒有底薪可以舉報嗎

公司工資低于最低工資標準怎么辦

若公司支付的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，勞動者可以向當?shù)貏趧有姓块T投訴，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬，并可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。

法律主觀：若公司支付的工資低于當?shù)?最低工資標準 的，勞動者可以向當?shù)貏趧有姓块T投訴，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬，并可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。

工資低于最低工資標準 解決方法： 與單位就工資低于最低工資標準進行溝通。勞動者作為弱勢群體，需要穩(wěn)定的收入同時也需要公平的收入。大多數(shù)情況勞動與單位溝通，其實就是個提醒。

公司不按最低工資標準執(zhí)行怎么辦

對低于最低工資標準支付職工工資的企業(yè)，由勞動保障行政部門責令向職工支付賠償金。

工資低于最低工資標準怎么辦《勞動合同法》第85條規(guī)定：低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

若公司支付的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，勞動者可以向當?shù)貏趧有姓块T投訴，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬，并可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。

法律分析：可要求公司補償差額部分，對低于最低工資標準支付職工工資的企業(yè)，由勞動保障行政部門責令向職工支付賠償金。

如果因基本工資發(fā)生勞動爭議，可以與單位先進行協(xié)商解決，如果協(xié)商不成依法與集體合同所規(guī)定的標準計算； 如果沒有集體合同的實行同工同酬，可以參照同單位同行業(yè)平均工資，如果還不明確的可以參照用人單位所在地最低工資水平。

企業(yè)不執(zhí)行最低工資標準怎么辦

1、對低于最低工資標準支付職工工資的企業(yè)，由勞動保障行政部門責令向職工支付賠償金。

2、法律分析：用人單位不執(zhí)行最低工資標準，該怎么辦人單位不執(zhí)行最低工資標準是一種嚴重的違法行為，這種違法行為一經(jīng)舉報查實，將受嚴厲處罰。

3、法律分析：可以與公司協(xié)商，如果公司不同意，可以向當?shù)貏趧硬块T提起勞動仲裁，并可以要求25%的額外補償。

4、”據(jù)此，我們可以知道，處罰方式主要有以下3種：(1)責令限期補發(fā)。對于支付職工的工資低于本市最低工資標準的，由勞動保障行政部門責令企業(yè)限期補發(fā)按最低工資標準計算的欠付數(shù)額的工資。(2)責令支付賠償金。

公司沒有底薪可以舉報嗎

法律主觀：沒有底薪還扣錢是不合法的。根據(jù)法律規(guī)定，公司實行無底薪制度屬于違法行為，勞動者可以到勞動保障行政部門投訴舉報，也可以到勞動仲裁委員會申請仲裁。

如果遇到用人單位不發(fā)放基本工資可以向當?shù)氐膭趧蛹m察大隊進行投訴，所以單位如果不發(fā)放底薪是屬于違法的行為，職工一定要維護好自己的合法權(quán)益。

因此即使沒有完成定額的任務(wù)，公司也是應(yīng)該支付給勞動者最低工資。

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