本篇文章給大家談?wù)劦陀谧畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以及低于最低工資怎么辦對應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)怎么賠償
• 2、員工在哪些情況下可以享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?在《勞動(dòng)法》中有哪些具體規(guī)定...
• 3、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
• 4、職工補(bǔ)償金是最低工資標(biāo)準(zhǔn)
• 5、工資賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么計(jì)算
• 6、拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)怎么賠償

1、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。用人單位向勞動(dòng)者支付的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)賠償如下：用人單位向勞動(dòng)者支付的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、如果工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，可以要求單位補(bǔ)發(fā)。如果勞動(dòng)者因此要求離職，單位須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位主動(dòng)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，需要支付雙倍賠償金。

4、因此，用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)齊差額部分，如逾期還不補(bǔ)齊，那么就要加付差額部分 50%到100%的賠償金。勞動(dòng)法是沒有規(guī)定一個(gè)小時(shí)多少最低工資的。

5、法律主觀：若公司支付的工資低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金。

員工在哪些情況下可以享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?在《勞動(dòng)法》中有哪些具體規(guī)定...

1、勞動(dòng)合同終止后，用人單位對符合規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不能因勞動(dòng)者領(lǐng)取了失業(yè)救濟(jì)金而拒付或者克扣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)也不得以勞動(dòng)者領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由，停發(fā)或減發(fā)失業(yè)救濟(jì)金。

2、支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報(bào)酬和低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況：用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；50%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況：用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

4、根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，員工被辭退的話，如果是屬于維護(hù)辭退，那么需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是員工違反了相關(guān)的規(guī)定而被辭退的話，那么用人單位不需要做出任何的賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照工作年限來計(jì)算的。

5、(一)賠償金：用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 (二)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1按勞動(dòng)者在本單位工作，每滿一年支付一個(gè)月工資。

6、賠償金，是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對方經(jīng)濟(jì)損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償，法定賠償金的適用情形無需雙方事先約定。

低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。用人單位向勞動(dòng)者支付的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)賠償如下：用人單位向勞動(dòng)者支付的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

如果工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，可以要求單位補(bǔ)發(fā)。如果勞動(dòng)者因此要求離職，單位須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位主動(dòng)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，需要支付雙倍賠償金。

法律分析：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)是在本單位的工作年限×月工資。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，“ 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 是否低于 最低工資標(biāo)準(zhǔn) ”的解答如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

職工補(bǔ)償金是最低工資標(biāo)準(zhǔn)

1、法律分析：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)是在本單位的工作年限×月工資。

2、不是基本工資。 《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不是按基本工資補(bǔ)償，因?yàn)楦鶕?jù)我們國家法律當(dāng)中明確規(guī)定，用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)當(dāng)是按照解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的本人工資來發(fā)放的，這里的本人工資既包括基本工資也包括績效工資。

4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按合同終止前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。但是，如果你的到期工資中包含了社保，就應(yīng)該剔除企業(yè)在社保單位繳納的部分，即到期工資的工資總額——單位繳納的社保。

5、標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。

工資賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么計(jì)算

法律分析：員工賠償金按員工在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：（1）六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；（2）不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

對于員工的賠償金計(jì)算方法如下：按照工作年限、工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分段計(jì)算，每滿一年需支付一個(gè)月工資進(jìn)行補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算；非法解除的，按雙倍計(jì)算。

法律主觀：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

1、拖欠工資賠償金一般用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金； 如果公司克扣工資，或者無緣無故拖欠員工的工資和加班費(fèi)的，除了在約定好的時(shí)間里支付工資以外，還要多發(fā)工資的25%作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、法律主觀：拖欠工資的一般只能要求用人單位限期支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬，而沒有相關(guān)的賠償與補(bǔ)償。 用人單位逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，可以責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

3、拖欠工資賠償如下：應(yīng)付工資的百分之五十以上百分之一百以下；用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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