大家好，今天來為大家分享湖南2006征地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的一些知識點(diǎn)，和湖南違建房屋罰款標(biāo)準(zhǔn)？的問題解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的話可以看看本篇文章，相信很大概率可以解決您的問題，接下來我們就一起來看看吧！

本文目錄

1. 湖南違建房屋罰款標(biāo)準(zhǔn)？
2. 湖南湘濤隊(duì)現(xiàn)在情況如何？
3. 2006年湖南省養(yǎng)老金調(diào)整辦法？
4. 湖南高創(chuàng)翔宇怎么樣？
5. 湖南科技大學(xué)瀟湘學(xué)院2006年英語專業(yè)學(xué)費(fèi)？

湖南違建房屋罰款標(biāo)準(zhǔn)？

湖南省《湖南省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)住房建設(shè)管理的實(shí)施意見》（湘建發(fā)〔2006〕50號）規(guī)定，從事違法建設(shè)的，由住建部門責(zé)令限期拆除，并處以拆除房屋總價(jià)款的1%，但不超過20萬元的罰款。

湖南湘濤隊(duì)現(xiàn)在情況如何？

湖南湘濤足球俱樂部自成立以來一直使用中性名稱。2006年12月注冊成立，征戰(zhàn)中國足球乙級聯(lián)賽。2009年，球隊(duì)一舉奪得中國足球乙級聯(lián)賽冠軍，晉升甲級行列，這也是湖南足球歷史上在參與各大賽事以來的第一個全國冠軍。2016賽季中甲聯(lián)賽球隊(duì)?wèi)K遭降級。三年時(shí)間，球隊(duì)常常受到資金困擾，不過依然堅(jiān)持運(yùn)營。2019年由于俱樂部內(nèi)部原因和自身發(fā)展需要，申請進(jìn)行次要股權(quán)轉(zhuǎn)讓并予以受理。2019賽季湖南湘濤披露了球隊(duì)新賽季一線隊(duì)27人的大名單中，有足足11人為00后，這其中最小的剛剛滿17歲，球隊(duì)最大年齡球員與最小年齡球員間相差近18歲。這主要是由于冬季轉(zhuǎn)會窗口即將關(guān)閉，湖南湘濤才最終確定參賽，這不僅導(dǎo)致球隊(duì)無法引進(jìn)新球員，就連原有的老球員也不得不為了謀生而提前離隊(duì)，這迫使俱樂部不得不抽調(diào)梯隊(duì)球員進(jìn)入一線隊(duì)參賽。由于實(shí)力大打折扣，昔日那支湖南湘濤，如今也淪落到需要大量上調(diào)梯隊(duì)球員征戰(zhàn)職業(yè)聯(lián)賽，球隊(duì)新賽季的保級壓力可能會非常大。在最近結(jié)束的一輪（5月6日）2019賽季中乙聯(lián)賽第8輪比賽中，湖南湘濤2-1戰(zhàn)勝了武漢三鎮(zhèn)。八輪過后排名南區(qū)第14名。

其實(shí)，湖南湘濤這幾年青訓(xùn)做的還可以，留住湖南足球的星星之火，就有形成燎原之勢的希望。期待湖南湘濤的崛起。

2006年湖南省養(yǎng)老金調(diào)整辦法？

一、提高認(rèn)識，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容，事關(guān)廣大職工群眾的切身利益，事關(guān)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局。各級 *** 要高度重視，進(jìn)一步提高對完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的重要性、必要性和緊迫性的認(rèn)識，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，有關(guān)部門要密切配合，扎實(shí)工作，努力推動企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)工作取得新的發(fā)展。

二、確保企業(yè)職工基本養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放。各級 *** 要繼續(xù)把確保企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放作為首要任務(wù)，嚴(yán)格實(shí)行目標(biāo)責(zé)任管理。各級財(cái)政部門要按照建立公共財(cái)政的要求，積極調(diào)整財(cái)政支出結(jié)構(gòu)，切實(shí)加大對社會保障資金的投入。各級社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格按規(guī)定實(shí)行規(guī)范的基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放，切實(shí)保障離退休人員的合法權(quán)益，決不允許發(fā)生新的基本養(yǎng)老金拖欠。

對于過去拖欠的基本養(yǎng)老金，屬于社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)欠發(fā)的，各地要調(diào)度資金，于2006年底前補(bǔ)發(fā)到位；屬于企業(yè)欠發(fā)的，企業(yè)要制定計(jì)劃，于2007年底前分期補(bǔ)發(fā)到位。企業(yè)關(guān)閉破產(chǎn)和重組改制時(shí)，必須將過去拖欠離退休人員的基本養(yǎng)老金及時(shí)還清。

三、調(diào)整個人賬戶規(guī)模。從2006年1月1日起，參保人員個人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11%調(diào)整為8%，全部由個人繳費(fèi)形成，單位繳費(fèi)不再劃入個人賬戶。各地社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要組織清理審核調(diào)整前后的個人賬戶數(shù)據(jù)，認(rèn)真做好個人賬戶記錄，規(guī)范個人賬戶管理。

四、逐步做實(shí)個人賬戶。從2006年1月1日起逐步做實(shí)個人賬戶。2006年按3%起步做實(shí)，以后每年提高做實(shí)一個百分點(diǎn)至5%。之后，視企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金征繳和財(cái)政收入的狀況，再決定是否繼續(xù)提高做實(shí)比例。做實(shí)個人賬戶地方財(cái)政補(bǔ)助部分，由省、市、縣三級財(cái)政共同負(fù)擔(dān)。做實(shí)后的個人賬戶資金，按國家規(guī)定集中由省負(fù)責(zé)管理和投資運(yùn)營，最大限度地實(shí)現(xiàn)保值增值。

五、改革基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法。參保人員達(dá)到法定退休年齡，且單位和個人按規(guī)定履行了繳費(fèi)義務(wù)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，從2006年1月1日起按以下辦法計(jì)發(fā)：

1、1996年1月1日后參加工作、2006年1月1日后退休、繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。

2、1996年1月1日前參加工作、2006年1月1日后退休且繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）累計(jì)滿15年的人員，按照待遇水平合理銜接、新老辦法平穩(wěn)過渡的原則，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再增加過渡性養(yǎng)老金。

在基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法改革初期，為保證參保人員退休后的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇不降低，根據(jù)國家要求設(shè)立新老辦法計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金的過渡期。

2006年1月1日后達(dá)到退休年齡但繳費(fèi)年限累計(jì)不滿15年的人員，不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金；個人賬戶儲存額一次性支付給本人，同時(shí)終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。

上述基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金的具體計(jì)發(fā)辦法以及新老辦法計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金過渡期的具體辦法，由省勞動保障廳、省財(cái)政廳制定。

3、2005年底以前已經(jīng)退休的人員，仍按國家和省原規(guī)定發(fā)給基本養(yǎng)老金，并執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。

六、擴(kuò)大基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范圍。本省境內(nèi)城鎮(zhèn)各類企業(yè)職工、個體工商戶和靈活就業(yè)人員都要參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。將基本養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面工作列入對市州 *** 的考核內(nèi)容。當(dāng)前及今后一個時(shí)期，要以非公有制企業(yè)、城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員參保工作為重點(diǎn)，擴(kuò)大基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范圍，使城鎮(zhèn)各類職工一視同仁地享有社會基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。要進(jìn)一步落實(shí)國家有關(guān)社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策，幫助就業(yè)困難人員參保繳費(fèi)。

從2006年1月1日起調(diào)整城鎮(zhèn)個體工商戶、靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)和比例。繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)一為全省上年度在崗職工月平均工資，繳費(fèi)比例調(diào)整為20%，其中8%計(jì)入個人賬戶，退休后統(tǒng)一按新辦法計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。城鎮(zhèn)個體工商戶的從業(yè)人員本人按繳費(fèi)工資基數(shù)的8%繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，業(yè)主按雇請的全部從業(yè)人員繳費(fèi)工資基數(shù)之和的12%為從業(yè)人員繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。不得以事后追補(bǔ)繳費(fèi)的方式增加繳費(fèi)年限。

七、加強(qiáng)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金征繳與監(jiān)管。要全面落實(shí)《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》的各項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行社會保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)申報(bào)制度，強(qiáng)化社會保險(xiǎn)稽核和勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作，努力提高基金征繳率。負(fù)責(zé)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳的相關(guān)部門要密切配合、各負(fù)其責(zé)。要強(qiáng)化基金征繳的目標(biāo)管理制度，每年年初，由省勞動保障廳會同省財(cái)政廳、省地稅局依據(jù)上一年度全省各類企業(yè)，包括外商投資企業(yè)、民營企業(yè)、個體工商戶和靈活就業(yè)人員參保繳費(fèi)情況、全省在崗職工平均工資增長情況和當(dāng)年養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面計(jì)劃等因素，綜合計(jì)算，下達(dá)年度征繳計(jì)劃。省人民 *** 對基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的征繳分別考核各有關(guān)部門。各級社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要及時(shí)為企業(yè)辦理參保登記，按規(guī)定核定參保繳費(fèi)人數(shù)和繳費(fèi)工資基數(shù)；由地稅部門代征的部分，各級地稅部門要按照社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)開具的征費(fèi)通知，將基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳入庫，并每月向同級財(cái)政部門和社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)反饋征繳入庫情況；各級財(cái)政部門每月與地稅部門對賬并將征繳入庫的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)撥入財(cái)政專戶。

凡是參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的單位和個人，必須按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。參保人員個人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)為本人上年度月平均工資收入。月平均工資收入超過全省上年度在崗職工月平均工資300%以上的部分，不計(jì)入個人繳費(fèi)基數(shù)；低于全省上年度在崗職工月平均工資60%的，按全省上年度在崗職工月平均工資的60%計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)。單位繳費(fèi)基數(shù)為本單位參保人員參保繳費(fèi)基數(shù)之和，參保人員個人繳費(fèi)基數(shù)之和小于單位統(tǒng)計(jì)年報(bào)工資總額的，以統(tǒng)計(jì)年報(bào)數(shù)為單位繳費(fèi)基數(shù)。參保單位要如實(shí)、準(zhǔn)確申報(bào)繳費(fèi)，對拒繳、瞞報(bào)少繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，要依法處理；對欠繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，要采取措施，加大追繳力度，確保基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金應(yīng)收盡收。各地要建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金征繳激勵機(jī)制，努力增加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的征繳收入。

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金要納入財(cái)政專戶，實(shí)行收支兩條線管理，嚴(yán)禁擠占挪用。要制定和完善社會保險(xiǎn)基金監(jiān)督管理的法規(guī)規(guī)章，實(shí)現(xiàn)依法監(jiān)督。各市州、縣市區(qū)人民 *** 要不斷完善社會保障監(jiān)督委員會的工作機(jī)制，保證基金監(jiān)管制度的順利實(shí)施。要繼續(xù)發(fā)揮審計(jì)監(jiān)督、社會監(jiān)督和輿論監(jiān)督的作用，共同維護(hù)基金安全。

八、建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制。按照國務(wù)院統(tǒng)一部署，根據(jù)職工工資和物價(jià)變動等情況，適時(shí)調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平。調(diào)整幅度為全省企業(yè)在崗職工平均工資年增長率的一定比例。

九、加快提高統(tǒng)籌層次。根據(jù)國務(wù)院要求和我省實(shí)際，按照“省級預(yù)算、定額調(diào)劑、統(tǒng)一政策、加強(qiáng)監(jiān)管”的原則，提高統(tǒng)籌層次，實(shí)現(xiàn)省級統(tǒng)籌。通過加強(qiáng)省級基金預(yù)算管理，嚴(yán)格實(shí)行基金收支預(yù)算，進(jìn)一步明確省、市、縣 *** 的責(zé)任。下達(dá)給各地的基金收支預(yù)算內(nèi)缺口，由省、市、縣 *** 共同負(fù)擔(dān)。因基金減收、超范圍支付、退休人數(shù)超過控制增長率導(dǎo)致超支而造成的基金收支預(yù)算外的基金缺口，由當(dāng)?shù)?*** 自行解決。統(tǒng)一基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例和繳費(fèi)基數(shù)核定辦法；統(tǒng)一基本養(yǎng)老金的統(tǒng)籌項(xiàng)目和計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)；統(tǒng)一基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)和個人賬戶轉(zhuǎn)移的規(guī)定；統(tǒng)一基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理制度和辦法。進(jìn)一步健全省級基金調(diào)劑金制度，加大基金調(diào)劑力度。

十、切實(shí)加強(qiáng)退休審批管理。各地要嚴(yán)格執(zhí)行國家退休政策，不得擅自制定提前退休政策。各級勞動保障部門要加強(qiáng)退休審批管理，嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于特殊工種提前退休的政策，不允許跨行業(yè)執(zhí)行特殊工種目錄辦理特殊工種退休，不允許地方自行審批認(rèn)定新增特殊工種項(xiàng)目，不允許在企業(yè)改制時(shí)提前審批認(rèn)定職工特殊工種退休。本決定下發(fā)后，繼續(xù)違規(guī)辦理企業(yè)職工提前退休的，審批結(jié)果一律無效，已審批的人員堅(jiān)決糾正退回。對于未達(dá)到法定正常退休年齡的退休人員，所在單位要繼續(xù)為其繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的單位繳費(fèi)部分，同時(shí)，職工在達(dá)到法定正常退休年齡前的基本養(yǎng)老金（含特殊工種退休），由原單位支付。待其達(dá)到法定正常退休年齡后，轉(zhuǎn)由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付。

十一、嚴(yán)格基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)預(yù)留。嚴(yán)格執(zhí)行省人民 *** 辦公廳湘政辦發(fā)〔2004〕25號文件規(guī)定，按政策為關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)離退休人員留足有關(guān)費(fèi)用。企業(yè)實(shí)施關(guān)閉破產(chǎn)時(shí)，要按企業(yè)在職職工年工資總額的28%計(jì)算10年再折半核定預(yù)留基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；對未達(dá)到法定正常退休年齡的提前退休人員，還要預(yù)留提前退休年份應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)支付的基本養(yǎng)老金。企業(yè)關(guān)閉破產(chǎn)時(shí)應(yīng)將上述費(fèi)用一次性撥入當(dāng)?shù)仄髽I(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。國有企業(yè)資產(chǎn)不足預(yù)留的，由財(cái)政給予補(bǔ)助。

十二、積極發(fā)展企業(yè)年金。為建立多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，增強(qiáng)企業(yè)的人才競爭能力，更好地保障企業(yè)職工退休后的生活，鼓勵具備條件的企業(yè)為職工建立企業(yè)年金。企業(yè)年金實(shí)行完全積累，采取市場化的方式管理和運(yùn)營。勞動保障行政部門要切實(shí)加強(qiáng)政策指導(dǎo)，做好企業(yè)年金方案備案和基金監(jiān)管工作，實(shí)現(xiàn)規(guī)范運(yùn)作，切實(shí)維護(hù)企業(yè)和職工的利益。

十三、做好退休人員社會化管理服務(wù)工作。按照建立獨(dú)立于企業(yè)事業(yè)單位之外的社會保障體系的要求，繼續(xù)做好企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作。各級 *** 要加強(qiáng)街道、社區(qū)勞動保障工作平臺建設(shè)，配備必要的工作人員，保證必要的工作經(jīng)費(fèi)。要加快公共老年服務(wù)設(shè)施和服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，條件具備的地方，可開展老年護(hù)理服務(wù)，發(fā)展退休人員公寓，為退休人員提供更多更好的服務(wù)，不斷提高退休人員的生活質(zhì)量。

十四、不斷提高社會保險(xiǎn)管理服務(wù)水平。各級 *** 要高度重視社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)能力建設(shè)，加快社會保障信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)步伐。各級勞動保障部門要努力建立高效運(yùn)轉(zhuǎn)的經(jīng)辦管理服務(wù)體系，把社會保險(xiǎn)的政策落到實(shí)處。各級社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要完善管理制度，制定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范業(yè)務(wù)流程，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、信息化和專業(yè)化管理。要加強(qiáng)人員培訓(xùn)，提高政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，不斷提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。

本決定的政策規(guī)定從2006年1月1日起施行，以前規(guī)定與本決定不一致的，按本決定執(zhí)行。

湖南省人民 ***

2006年4月5日

湖南高創(chuàng)翔宇怎么樣？

公司總體上還是不錯的。

湖南高創(chuàng)翔宇科技有限公司位于湖南省常德經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)中聯(lián)路6號，注冊資本為4750萬人民幣，成立于2006-04-28，目前公司的主要經(jīng)營范圍是航天相關(guān)設(shè)備、其他金屬加工機(jī)械及閥門的研發(fā)、制造與銷售及安裝服務(wù)；管道安裝服務(wù)；進(jìn)出口貿(mào)易。

湖南科技大學(xué)瀟湘學(xué)院2006年英語專業(yè)學(xué)費(fèi)？

湖南科技大學(xué)2006年英語專業(yè)的學(xué)費(fèi)是4940元，瀟湘學(xué)院的話要另外加上7000元的費(fèi)用，住宿費(fèi)從500到1200不等，教材費(fèi)預(yù)收500左右（到畢業(yè)有退的），如果是新生的話還有幾百塊的各項(xiàng)押金（到畢業(yè)有退的），總共應(yīng)該在14000左右吧...

湖南2006征地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和湖南違建房屋罰款標(biāo)準(zhǔn)？的問題分享結(jié)束啦，以上的文章解決了您的問題嗎？歡迎您下次再來哦！