本篇文章給大家談談河南農民工最低收入標準，以及河南農民工工資支付條例對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽：
2022年河南省新野縣農民人均最低收入是多少
8091元。根據查詢河南省新野縣人均支配收入數據顯示，2022年上半年，農村居民人均可支配收入8091元。人均最低收入不是指職工的基本工資，而是指包括基本工資在內的職工的全部收入。
河南省最低工資2019
河南省最低工資標準：
1、河南省一類行政區域月最低工資標準為1900元，小時最低工資標準為19元；
2、二類行政區域月最低工資標準為1700元，小時最低工資標準將為17元；
3、三類行政區域月最低工資標準為1500元，小時最低工資標準將為15元。
最低工資標準一般要考慮的因素有：當地城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等。確定的方法通常有比重法和恩格爾系數法。比重法是確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，再統計出其人均生活費用支出水平，乘以每一就業者的贍養系數，加上一個調整數。恩格爾系數法就是根據有關數據，計算出最低食物支出標準，除以恩格爾系數，再乘以贍養系數，加上調整數。
中國內地所有省、自治區、直轄市人民 *** 均正式頒布實施了當地的最低工資標準。
根據《最低工資規定》，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。
不作為最低工資的組成部分的項目 ：
1、加班加點的工資；
2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
3、勞動者按下限繳存的住房公積金；
4、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
最低工資標準是包含五險一金的。最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。按照國家及本市有關規定，職工個人繳納的養老保險、醫療保險、失業保險以及住房公積金，均包括在最低工資中，由用人單位代扣代繳。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
[img]河南省最低工資標準2021
目前，2020年、2021年河南省的最低工資標準均未調整，目前執行的依舊是2018年的。河南省人民 *** 2018年印發了《關于調整河南省最低工資標準的通知》，決定調整全省最低工資標準。根據《通知》一類行政區域月最低工資標準1900元，小時最低工資標準19元;二類行政區域月最低工資標準1700元，小時最低工資標準17元;三類行政區域月最低工資標準1500元，小時最低工資標準15元。自2018年10月1日起施行。
據《最低工資規定》第五條，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。
拓展資料
一、最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或者依法訂立的勞動合同約定的時間內提供正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。
二、最低工資保障制度是《勞動法》規定的一項基本制度，與勞動法的適用范圍一樣。河南省最低工資標準適用于本省行政區域內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照執行。
三、最低工資包含哪些內容
包含：
1、職工個人繳納的養老保險費；
2、醫療保險費；
3、失業保險費和住房公積金。
不包含：
1、加班加點工資；
2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
3、用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入；
4、用人單位依法為勞動者繳納的各項社會保險費和住房公積金；
5、按照國家規定為勞動者提供的福利待遇。
河南省最低工資標準2022
大家都知道，最低工資標準每一至三年調整一次，國家為了保護勞動者的基本生活，在勞動者提供正常勞動的情況下，會強制規定用人單位必需支付給勞動者的最低工資報酬。那么大家知道河南省最低工資標準是多少嗎?下面，大家就跟著華律網小編一起來看一下吧。
一、2022年河南省最低工資標準
目前，我省實施的最低工資標準為2018年10月1日省 *** 發布的標準，三類行政區域月最低工資標準分別為1900元、1700元、1500元;小時最低工資標準分別為19元、17元、15元;調整后的月最低工資標準分別為2000元、1800元、1600元，小時最低工資標準分別為19.6元、17.6元、15.6元。新標準自2022年1月1日起實施。
二、最低工資標準
1、最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或者依法訂立的勞動合同約定的時間內提供正常勞動的前提下,用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。
2、其中，月最低工資標準包含職工個人繳納的養老保險費、醫療保險費、失業保險費和住房公積金，不包含用人單位支付給勞動者的加班加點工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入;用人單位依法為勞動者繳納的各項社會保險費和住房公積金;按照國家規定為勞動者提供的福利待遇等內容。
3、根據要求，《通知》公布后，各類用人單位應在10日內向本單位全體勞動者公布。用人單位支付給已提供正常勞動的勞動者工資報酬不得低于公布的當地最低工資標準。用人單位違反最低工資規定的，勞動者可向當地的勞動保障監察機構投訴。
河南省最低工資規定
第一條 為實施最低工資保障制度，維護勞動者取得勞動報酬的合法權益，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，依據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規，結合本省實際，制定本規定。第二條 本規定適用于本省行政區域內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。
國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規定執行。第三條 各級人民 *** 應當加強對最低工資保障工作的領導。
縣級以上人力資源社會保障行政部門負責本行政區域最低工資的監督管理工作。第四條 本規定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或者依法訂立的勞動合同約定的時間內提供正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。
本規定所稱正常勞動，是指勞動者按依法訂立的勞動合同約定，在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。第五條 最低工資標準采取月最低工資標準和小時最低工資標準形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。
實行計件工資、提成工資等工資形式的用人單位，應當制定科學合理的勞動定額，并確定合理的計件（提成）工資標準和計算辦法，支付給勞動者的工資不得低于本省公布的最低工資標準。第六條 用人單位支付給勞動者的最低工資不包括下列各項：
（一）加班加點工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入；
（四）用人單位依法為勞動者繳納的各項社會保險費和住房公積金；
（五）用人單位按照國家規定為勞動者提供的福利待遇。第七條 月最低工資標準的確定和調整主要參考下列因素：
（一）當地勞動者及其贍養人口的最低生活費用；
（二）城鎮居民消費價格指數；
（三）職工個人繳納的社會保險費和住房公積金；
（四）職工平均工資；
（五）經濟發展水平和就業狀況；
（六）勞動生產率。第八條 確定和調整小時最低工資標準，應當在月最低工資標準的基礎上，主要參考下列因素：
（一）用人單位應當繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費；
（二）非全日制就業勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業勞動者之間的差異。第九條 省人力資源社會保障行政部門應當根據省轄市市區、縣（市）經濟社會發展水平和生活消費水平的差異，擬定相應的最低工資標準。第十條 最低工資標準按照下列程序確定：
（一）省人力資源社會保障行政部門提出最低工資標準方案后，應當與省總工會、省企業聯合會/省企業家協會、省工商業聯合會進行協商，根據協商意見，擬訂最低工資標準方案；
（二）最低工資標準方案應當征求各省轄市人民 *** 意見，必要時應當向用人單位和勞動者公開征求意見；
（三）省人力資源社會保障行政部門應當充分吸收各省轄市人民 *** 及用人單位和勞動者的意見，對原方案進行修改。確定最低工資標準方案后，報省人民 *** 批準，并報國務院人力資源社會保障行政部門備案。
最低工資標準應當于省人民 *** 批準后7日內，在河南省人民 *** 門戶網站和全省性報紙上公布。第十一條 最低工資標準每兩年至少調整一次。本規定第七條所規定的相關因素發生變化時應當適時調整。第十二條 用人單位應當在最低工資標準公布后10日內將該標準向本單位全體勞動者公示。第十三條 用人單位與勞動者訂立的勞動合同中約定的勞動報酬不得低于本省公布的最低工資標準。
勞動者已提供正常勞動的，用人單位應當支付給勞動者的工資不得低于本省公布的最低工資標準。第十四條 用人單位在勞動者試用期內向其支付的工資不得低于當地的最低工資標準。
實行勞務派遣用工形式的，用人單位在勞動者無工作任務期間，應當按照不低于用人單位所在地的最低工資標準，按月向勞動者支付工資。
關于河南農民工最低收入標準和河南農民工工資支付條例的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
adminllh
