本篇文章給大家談?wù)劰诩倚蒺B(yǎng)期護(hù)工，以及工傷在家休養(yǎng)護(hù)工費(fèi)怎么算對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷受傷后在家休養(yǎng)的護(hù)理費(fèi)由誰承擔(dān)
• 2、工傷期間家人陪護(hù)誤工費(fèi)怎么賠償
• 3、工傷在家休養(yǎng)期間,護(hù)理人員有護(hù)理費(fèi)嗎
• 4、工傷期間陪護(hù)家人工資怎么算

工傷受傷后在家休養(yǎng)的護(hù)理費(fèi)由誰承擔(dān)

1、法律主觀：員工因工受傷，生活不能自理的護(hù)理費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金按月支付。

2、工傷家屬陪護(hù)費(fèi)由用人單位來付。停工留薪期工傷職工停工留薪期存在生活自理障礙，需要護(hù)理的，由治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具書面證明，用人單位負(fù)責(zé)護(hù)理，用人單位可以派人護(hù)理，也可以請(qǐng)人護(hù)理，也可以支付護(hù)理費(fèi)由工傷職工請(qǐng)人護(hù)理。

3、工傷護(hù)理費(fèi)用由誰承擔(dān)工傷住院期間護(hù)理費(fèi)由用人單位支付。工傷職工是否需要護(hù)理，由治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)按照國家標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，對(duì)照職工生活自理障礙程度出具的書面證明確認(rèn)。

4、工傷治療期間，護(hù)理費(fèi)由用人單位承擔(dān)；傷殘鑒定后，仍然需要護(hù)理的，經(jīng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，由工傷保險(xiǎn)基金按月支付。

5、停工留薪期工傷職工停工留薪期存在生活自理障礙，需要護(hù)理的，由治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具書面證明，用人單位負(fù)責(zé)護(hù)理，用人單位可以派人護(hù)理，也可以請(qǐng)人護(hù)理，也可以支付護(hù)理費(fèi)由工傷職工請(qǐng)人護(hù)理。

6、用人單位，護(hù)理費(fèi)是指生活需要特殊照顧或無法自理的人，如住院病人，或在家因疾病日常生活不便，需要他人護(hù)理而支出的費(fèi)用。

工傷期間家人陪護(hù)誤工費(fèi)怎么賠償

1、工傷職工在治療工傷，停止工作期間，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。 《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的誤工費(fèi)僅限于工傷職工本人。

2、確認(rèn)后，按《工傷保險(xiǎn)條例》所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，這是由工傷保險(xiǎn)基金支付，不是公司負(fù)責(zé)。如果員工要求的陪護(hù)費(fèi)，是指在其住院期間其愛人的誤工費(fèi)，那么，邊某此種理解是錯(cuò)誤的。

3、受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。

4、護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算；護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。護(hù)理人員原則上為一人，但醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見的，可以參照確定護(hù)理人員人數(shù)。

5、工傷誤工費(fèi)用賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：有固定收入的，一般以單位出具的收入證明和工資表為準(zhǔn)，獎(jiǎng)金以患者上年度的單位人均獎(jiǎng)金計(jì)算，超過獎(jiǎng)金稅起征點(diǎn)的以起征點(diǎn)為限。

工傷在家休養(yǎng)期間,護(hù)理人員有護(hù)理費(fèi)嗎

1、護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算；護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。護(hù)理人員原則上為一人，但醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見的，可以參照確定護(hù)理人員人數(shù)。

2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定，勞動(dòng)能力鑒定，要求賠償，可以得到一定量的護(hù)理費(fèi)。賠償計(jì)算如下：醫(yī)療費(fèi)計(jì)算公式 醫(yī)療費(fèi)賠償金=診療金額+藥品金額+住院服務(wù)費(fèi)金額+后續(xù)醫(yī)療費(fèi)。

3、法律主觀：在沒有住院的情況下，也可以要求賠償護(hù)理費(fèi)的。所謂護(hù)理費(fèi)，是指因受傷人自己因傷而無法獨(dú)立生活，需要他人進(jìn)行照顧而產(chǎn)生的費(fèi)用，不管受傷人有無住院，如果確實(shí)是需要有人護(hù)理的，就可以要求賠償護(hù)理費(fèi)。

4、對(duì)于工傷導(dǎo)致需要臥床休息的情況，根據(jù)不同地區(qū)和國家的法律規(guī)定可能會(huì)有不同的政策和待遇。一般來說，工傷保險(xiǎn)會(huì)提供一定的醫(yī)療費(fèi)用和失業(yè)津貼，但是否包括護(hù)理費(fèi)和營養(yǎng)費(fèi)需要根據(jù)具體的法律規(guī)定來確定。

5、法律分析：有的，停工留薪期內(nèi)（住院期間以及在家休養(yǎng)期間）都可以要求單位支付護(hù)理費(fèi)；如單位未安排的護(hù)理的，單位應(yīng)支付護(hù)理人員護(hù)理費(fèi)。

6、在工傷待遇中是沒有營養(yǎng)費(fèi)這一條的。住院期間生活費(fèi)是根據(jù)地方規(guī)定，一般在18-25元天之間。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷期間陪護(hù)家人工資怎么算

其計(jì)算公式為：護(hù)理費(fèi)賠償金額=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資(元/月)×30%。總的來說，根據(jù)職工對(duì)生活的自理程度，生活護(hù)理費(fèi)的賠償是不同的。

工傷護(hù)理費(fèi)依照上述護(hù)理等級(jí)，分別按上年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的百分之五百分之四百分之三十發(fā)給。

法律主觀：按照護(hù)理人員的實(shí)際工資計(jì)算，如果由單位安排，則由單位支付工資。

工傷員工陪護(hù)人員的待遇工資計(jì)算：治療期間護(hù)理費(fèi)是按護(hù)理需要的人數(shù)計(jì)，給每人每月給開工資；工資數(shù)額由企業(yè)同受傷職工或是家屬協(xié)商；最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。

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