今天給各位分享工傷員工回家休養的知識，其中也會對工傷員工回家休養告知書進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷出院后回家休養費用如何算
(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
法律主觀：工傷出院后可以回家休養，但需要攜帶醫院的疾病證明書到單位請假并且定期到醫院進行復查。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
(二)住院伙食補助費 標準：本單位因公出差伙食補助標準的70%。 要求：住院期間。
工傷出院后回家休養費用誰承擔
1、法律主觀：勞動者受工傷的可以回家養傷，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。在此期間除非勞動者存在過失性辭退情形，用人單位不得單方面解除勞動合同。
2、員工工傷后在停工留薪期內存在需要護理的情況的，經過醫療機構出具相關書面的證明的，相關護理費由所在單位負責。當然，所在單位可以通過派專人護理或者是請人護理。也可以有員工自己找人看護，由公司支付相應的護理費即可。
3、如果醫囑或醫療建議需要護理的，所在單位應當支付護理費。《 工傷保險條例 》第三十三條工人因工作遭到意外傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在 停工留薪期 內，原薪水福利待遇不變，由所在單位按月支付。
4、根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
5、有的。按照工傷賠償標準，工傷賠償的項目包括回家休養期間的護理費、營養費、誤工費等費用。
6、法律分析：依據我國法律規定，職工因為工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪在家修養期內，原始工資福利待遇都不變，由所在單位按月支付。
工傷在家休養工資怎么算
1、工傷休息期間的工資按原工資算，且工資由用人單位按月支付。工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月，在停工留薪期間，原工資不變且照常發放，相關績效獎金也照常發放。
2、法律主觀：工傷 職工 停工留薪期 原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。
3、工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月的平均月工資計算，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。
4、法律主觀：你好，對于工傷在家休養工資怎么算，下面由我來為你解 醫療費：【29條3款】 【工傷保險基金支付】 住院期間伙食補助費：【29條4款】【本單位因公出差伙食補助的70%計算。
工傷回家休養有補償嗎
1、工傷回家休養有補償嗎工傷回家休養一般有補償。工傷養傷期間工資待遇的賠償是原工資待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期間一般不超過12個月。
2、依據《社會保險法》的規定，勞動者在工傷需要休養時，在休養期間，勞動者可以向用人單位主張工資福利的補償。而其他如醫療費、護理費等的費用，由工傷保險基金支付。
3、工傷在家休養用人單位應該照常發放工資。工傷職工可享受的工傷待遇有醫療費、住宿費、誤工費、護理費等相關費用。如果工作時傷殘的話，則需要賠付維持生活必需的費用以及喪失勞動能力而損失的勞動收入。
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