本篇文章給大家談談工傷員工回家休養(yǎng)，以及工傷員工回家休養(yǎng)怎么辦對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷可以回家休養(yǎng)嗎
1、法律主觀：勞動者受工傷的可以回家養(yǎng)傷，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。在此期間除非勞動者存在過失性辭退情形，用人單位不得單方面解除勞動合同。
2、一般來說，用人單位是支持工傷職工回家養(yǎng)傷的，至少減輕了用人單位和工傷職工的負擔。可以與用人單位溝通，出院回家養(yǎng)傷。一是需要確定停工留薪期，在停工留新期內享受工資待遇。二是可以適當請求一部分護理性補助補貼生活。
3、法律分析：工傷在治療期間是可以回家休養(yǎng)。在請假期間員工在哪里休養(yǎng)是沒有規(guī)定的由員工自行決定。工傷也可亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工如果在生產勞動或工作中負傷。
4、法律分析：工傷有停工留薪期期間，期間不需要工作，可以回家休養(yǎng)，由用人單位按月按原工資待遇支付工資。原工資是指受傷前12個月的平均工資。
5、工傷治療一般不可以轉回老家治療，但老家醫(yī)療機構屬于轉院范圍的情形除外。
工傷出院后回家休養(yǎng)費用如何算
(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。
法律主觀：工傷出院后可以回家休養(yǎng)，但需要攜帶醫(yī)院的疾病證明書到單位請假并且定期到醫(yī)院進行復查。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
(二)住院伙食補助費 標準：本單位因公出差伙食補助標準的70%。 要求：住院期間。
若發(fā)生工傷后等級為一級或二級，按照100%的標準休養(yǎng)工資。若發(fā)生工傷后等級為三級或四級，按照90%的標準休養(yǎng)工資。若發(fā)生工傷后等級為五級或六級，按照80%的標準休養(yǎng)工資。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。
工傷住院期間和出院休養(yǎng)期間的工資按由用人單位按受傷前的標準按月支付，休養(yǎng)期間沒有補助。根據(jù)我國《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。
工傷期間外地人員能回老家養(yǎng)傷嗎?
法律主觀：勞動者受工傷的可以回家養(yǎng)傷，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。在此期間除非勞動者存在過失性辭退情形，用人單位不得單方面解除勞動合同。
工傷職工家在本地的，可以回家休養(yǎng)；家在外地的，因為需要工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)協(xié)議醫(yī)療機構復診，一般不可以回家休養(yǎng)。
法律分析：工傷在治療期間是可以回家休養(yǎng)。在請假期間員工在哪里休養(yǎng)是沒有規(guī)定的由員工自行決定。工傷也可亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工如果在生產勞動或工作中負傷。
法律分析：不可以的。 職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。
工傷出院后回家休養(yǎng)費用誰承擔
1、法律主觀：勞動者受工傷的可以回家養(yǎng)傷，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。在此期間除非勞動者存在過失性辭退情形，用人單位不得單方面解除勞動合同。
2、員工工傷后在停工留薪期內存在需要護理的情況的，經(jīng)過醫(yī)療機構出具相關書面的證明的，相關護理費由所在單位負責。當然，所在單位可以通過派專人護理或者是請人護理。也可以有員工自己找人看護，由公司支付相應的護理費即可。
3、如果醫(yī)囑或醫(yī)療建議需要護理的，所在單位應當支付護理費。《 工傷保險條例 》第三十三條工人因工作遭到意外傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在 停工留薪期 內，原薪水福利待遇不變，由所在單位按月支付。
4、根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
5、有的。按照工傷賠償標準，工傷賠償?shù)捻椖堪ɑ丶倚蒺B(yǎng)期間的護理費、營養(yǎng)費、誤工費等費用。
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