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上下班途中突發疾病死亡算工傷嗎?
法律分析：上下班路上突發疾病死亡，算工傷。
下班途中突發疾病死亡，不算工傷。根據法律規定，職工在工作時間和工作崗位，因突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應當視同為工傷，三者必須都要滿足。根據《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。
法律主觀：上班時間工作崗位突發疾病死亡或者經搶救無效48小時之內死亡視同工傷。
如果只是突發疾病并且死亡或者在48小時內搶救無效死亡視為工傷。工人上下班途中，如果突發的是非工職業原因疾病死亡的不算工傷。
員工在下班后途中死亡的算工傷，工人在上下班途中突發疾病死亡或者住院的，可以辦理工傷認定。工人住院治療期間可以休病假，報銷部分醫保項目中的費用。對于下班途中受傷能認定工傷的，應當是遭遇交通事故，并且對方承擔主要責任。
下班后死亡算不算工傷
1、法律分析：如果此時是在工作時間、工作場所，同時也是因為工作原因而導致疾病突發的話，則一般情況下是會被認定為工傷的。上班時間，分為正常上班時間和時間。
2、下班后猝死屬于工傷嘛 下班后猝死不算工傷。關于上下班途中工傷認定的情形，在《工傷保險條例》中有相關規定：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，屬于工傷。
3、一般情況下，在工作時間因為工作原因受的傷才算傷，在家休息3天猝死是不算工傷的。
4、所以大概率是不會被認定為工傷的。《工傷保險條例》第十五條規定：職工有下列情形之一的，應當視同為工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的。
5、下班在宿舍死亡不算工傷。只有在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，才可以視同工傷。
6、是否屬于工傷，主要看該員工受到的交通事故本人是否負主要責任，非本人主要責任的交通事故，屬于工傷；本人應負主要責任的交通事故，不屬于工傷。
下班途中意外死亡算不算工傷?
下班途中死亡算工傷嗎 根據中國的相關法律法規，下班途中發生的意外事故導致的死亡，可以被認定為工傷，但需要滿足一定的條件。工傷的定義和范圍 工傷是指在工作過程中或者因工作原因受到的傷害，包括職業病和工傷事故。
那得看你有沒有下班近兩個小時后還在“下班途中”的證據了。
上班途中肇事身亡有可能算工傷，依據《工傷保險條例》的有關規定，在上下班途中，受到機動車事故傷害的職工應當認定為工傷。
下班途中突發疾病死亡，不算工傷。根據法律規定，職工在工作時間和工作崗位，因突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應當視同為工傷，三者必須都要滿足。根據《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。
下班途中意外死亡算不算工傷？ 下班途中意外死亡如果條件情況比較算工傷，根據《工傷保險條例》第14條規定，職工下列情形應當認定為工傷： 在上下班途中，受到非本人主要責任交通事故傷害的。
上下班途中意外死亡算不算工傷
1、法律分析：上班途中突發疾病死亡，不屬于工傷。工傷保險條例第十五條規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
2、如果屬于突發疾病死亡，不是工傷。其中工作時間和工作崗位突發疾病死亡的，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷，享受工傷死亡待遇；其他情形，按因病辦理。
3、交通事故工傷屬于特殊的工傷類型，但并不是說只要職工在上下班的途中發生了交通事故的，那么就一定會被認定為工傷，此時需要結合實際的情況。要是認定職工對事故負主要責任或者全部責任的話，那么就無法認定為工傷。
4、根據《工傷保險條例》，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可認定為工傷。
5、上班途中肇事身亡有可能算工傷，依據《工傷保險條例》的有關規定，在上下班途中，受到機動車事故傷害的職工應當認定為工傷。
6、(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。自己造成交通事故的，自己承擔全部責任。因此本案不屬于工傷。建議考察道路交通設施是否存在問題，以便 *** 。
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