今天給各位分享不按規定時間下班算違約嗎?的知識，其中也會對不按時下班的公司好不好進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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每天上班時間固定下班卻不固定是屬于違法嗎?
合理，明天都是到點上班到點下班，缺乏動力，什么都是死的，偶爾實行不定時工作制，就當換換心情。
到點下班不是“踩點下班”，那是個人合理合法的權益，也是天經地義的事情，而“晚點下班”的“配合性演戲”，從提升工作效率的角度來說，沒有任何價值與意義。
因此，您在單位的工作時間和工作強度已經違反了法律的規定。此外，《勞動合同法》第十七條規定了勞動合同應當載明職工工作時間和休息休假的內容。
你應該可以算清你應得的加班工資，一并向用人單位索賠。
到點不讓下班算違法嗎
到點不讓下班算違法嗎違法。根據國家相關法律法規的規定可知，勞動者每天的工作時間不可以超過八個小時。即使用人單位由于經濟生產需要，讓勞動者加班的，也需要與其協商并且需要支付高于勞動者正常工作時間工資的工資。
下班時間到了還不讓員工下班，那么明顯是一種違法的，但是個別的企業吧，它并不是那么嚴謹，遵守這個勞動法的規定。
法律分析：違法，勞動者休息權受法律保護。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
這種情況下是違法的。根據《勞動法》第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班，用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
的確開會，有時候這般，且并沒有別的強制性個人行為，不違法。常常這般，占有大伙兒時長，便是變向加班加點，應當給與加班工資或給予輪休。不然，就涉嫌違反勞動合同法等相關法律法規。
如果正常下班不讓出去的話已經構成了違法行為。這種行為已經構成了非法拘禁罪，非法拘禁罪是指以拘押、禁閉或者其他強制方法，非法剝奪他人人身自由的犯罪行為。 非法拘禁罪侵犯的客體是他人的身體自由權。
下班后屬于私人時間,公司又管著又管那的,算違法嗎?我辭職需要交違約金嗎...
1、對于下班后需要繼續工作的員工，用人單位應先征得員工同意，否則員工有權拒絕。此外，對于違法延長勞動者工作時間的，勞動監察部門可以對用人單位處以警告、罰款并責令改正。
2、從你的描述來看，公司要求員工下班之后不準玩手機，這個要求是非常過分的。員工下班之后是屬于個人時間，可以自由支配。公司的這個規定是違法的。
3、在提交辭職信一個月后離開公司，公司說要付違約責任賠付違約金五萬元不合法。
4、員工一下班就失聯了，當然不應該辭退這種員工每個人有自己的生活，所以每個人。在下班以后屬于自己私人的時間。他失聯說明他有自己的生活。所以不應該進行辭退。
下班時間到了不下班是否合理?
1、下班時間到了不讓下班，說明了就是剝削員工。不讓你多干點活他心里都不痛快，哪怕是你在規定時間內把工作做得又好又漂亮也白搭，因為你沒有下班時間到后繼續工作，哪怕是做做樣子摸摸魚。
2、所以打工人，到點下班，很正常，不要覺得不好意思。到點該不該下班，應該根據自己的工作任務完成情況和領導要求決定，如果自己的工作還沒有完成，任務又比較急，就應該主動加班，推遲回家。
3、如果打卡記錄上超出8小時，達到10小時工作了，那就是屬于加班，在工資單上未體現出來，就可去勞動仲裁部門去告，最好讓律師一起去，律師能說會道，并且這種情況是必贏，所以律師很樂意效勞，當然是因為穩拿勞務費了。
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