本篇文章給大家談?wù)動萌藛挝粵]按時申報(bào)工傷的責(zé)任，以及用人單位不申報(bào)工傷受處罰嗎對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、用人單位未參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任
• 2、單位不報(bào)工傷應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任
• 3、單位未按時申報(bào)工傷賠償責(zé)任應(yīng)怎么計(jì)算
• 4、單位不報(bào)工傷怎么賠付

用人單位未參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任

1、公司應(yīng)承擔(dān)勞動者受傷的賠償責(zé)任。員工出意外受傷的損失一般是由公司負(fù)擔(dān)，受害者有權(quán)要求公司按照工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用，享受工傷待遇。另外，即使公司雖沒給傷者辦理工傷保險(xiǎn)，但還是可以申請工傷的。

2、用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇的直接給付責(zé)任（由工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷保險(xiǎn)待遇的項(xiàng)目費(fèi)用，用人單位有責(zé)任代為工傷職工申請申辦）。用人單位應(yīng)承擔(dān)職工工傷保險(xiǎn)待遇部分項(xiàng)目費(fèi)用的支付責(zé)任（補(bǔ)充支付責(zé)任）。

3、可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在用人單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資。

4、生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人對生產(chǎn)安全事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或者遲報(bào)的，依照前款規(guī)定處罰。

5、不得超過殘廢前本人工資。 殘廢狀況的確定與變更，由殘廢審查委員會審查。

單位不報(bào)工傷應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任

1、法律分析：用人單位不認(rèn)為是工傷的由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

2、法律主觀：不屬工傷單位也有責(zé)任的。一般來說，即使沒有認(rèn)定為工傷，但是用人單位需要對員工的受傷承擔(dān)一定的責(zé)任，因?yàn)橛萌藛挝回?fù)有保護(hù)員工安全的義務(wù)，因此可能需要承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。

3、法律分析：單位只對工傷承擔(dān)責(zé)任，如果不是工傷就沒責(zé)任了。不過要給于一定的養(yǎng)傷期限，正常發(fā)放工資。如果是在履行職務(wù)過程中受傷了，單位要賠償，不夠等級也賠償。

4、遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

單位未按時申報(bào)工傷賠償責(zé)任應(yīng)怎么計(jì)算

另外，工傷賠償基數(shù)按照受傷之前12個月的實(shí)際正常工作月份應(yīng)發(fā)平均工資計(jì)算，社保賠償?shù)幕鶖?shù)如與實(shí)際工資存在差額，則單位要承擔(dān)差額的賠償責(zé)任。如果單位沒有辦理工傷保險(xiǎn)中，則全部由單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

用人單位不給報(bào) 工傷 ，可能是不想承擔(dān)相關(guān)的賠償責(zé)任。

單位不報(bào)工傷，可能是不想承擔(dān)相關(guān)賠償責(zé)任。工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，是根據(jù)單位工資總額按一定比例繳納，職工不需要繳納。單位為員工申請工傷時，需要公司承擔(dān)停職期間的工資、醫(yī)療保險(xiǎn)無法報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi)用、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼。

鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。第四款規(guī)定，用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

單位不報(bào)工傷怎么賠付

其次，您可以向您的雇主提出索賠請求，要求獲得相應(yīng)的賠償。這可能包括醫(yī)療費(fèi)用、失去的工資、殘疾賠償?shù)取Ｈ绻墓椭骶芙^支付賠償，您可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門或法院提出申訴。

單位未上工傷保險(xiǎn)，員工發(fā)生工傷事故的，工傷賠償費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

社保工傷賠償流程：工傷認(rèn)定（1）申請人。用人單位、工傷職工本人或其直系親屬、工會組織都有權(quán)向用人單位工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請、登記，并領(lǐng)取《工傷認(rèn)定申請表》等有關(guān)須知和材料。

工傷賠償包括由工傷保險(xiǎn)基金支付工傷期間的醫(yī)療費(fèi)用，用人單位支付其停工留薪期間的工資。職工在工作時間因工作原因受到傷害的屬于工傷。

人民法院經(jīng)審理后，能夠認(rèn)定勞動者符合工傷構(gòu)成要件的，應(yīng)當(dāng)判令用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的 工傷保險(xiǎn)待遇 項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)給予賠償。綜上，如果發(fā)生過了 工傷認(rèn)定期限 的情形，可以 向法院起訴 。

首先，跟公司協(xié)商讓公司幫忙申請，記得保留文字和語音記錄。然后，單位若超過30天未為員工申報(bào)工傷認(rèn)定時，方可自行向當(dāng)?shù)厣绫＞痔岢龉J(rèn)定。

關(guān)于用人單位沒按時申報(bào)工傷的責(zé)任和用人單位不申報(bào)工傷受處罰嗎的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。