本篇文章給大家談談用人單位算工傷時要扣除周末嗎，以及工傷包括周末嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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公司員工工傷期間星期六星期天有沒有工職計算。
不算。工傷職工停工留薪期的工資，是按照正常出勤標準計算的，星期六和星期日是不帶薪的，沒有工資。
沒有，休工傷假期間的病假，只報法定工作日的天數。比如2020年10月，總天數有31天，法定節日天數是10月1日到4日4天，法定休息日是9天(星期星期日)，31天減去4天，再減去9天是18天，所以10月的病假天數是18天。
法律分析：依據我國相關法律的規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，醫療期一般不超過12個月，而星期六日計算醫療期內的。
根據我國法律規定，職工在工傷期間享受停工留薪，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個月。周六周日屬于法定退休日，沒有加班不支付加班費。
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，職工治療工傷，停止工作期間，原工資福利待遇不變。原工資福利待遇不變，是指與正常上班標準不變。
員工周末發生意外算工傷嗎
員工周末放假車禍公司沒有責任。因公外出，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，或者在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故的，可認定為工傷。
法律分析：周末上班受傷算工傷。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。
如果員工在周末是不屬于工作時間的話就不算工傷。工傷認定標準是員工在工作時間之內受傷。
法律主觀：上班期間發生意外符合以下條件的才算工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
出工傷期間星期六和星期日的工資發不發
沒有，休工傷假期間的病假，只報法定工作日的天數。比如2020年10月，總天數有31天，法定節日天數是10月1日到4日4天，法定休息日是9天(星期星期日)，31天減去4天，再減去9天是18天，所以10月的病假天數是18天。
一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資。
根據我國法律規定，職工在工傷期間享受停工留薪，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個月。周六周日屬于法定退休日，沒有加班不支付加班費。
休工傷假期間法定假日和周六周日有工資嗎
1、支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2、周末是不計算工資的。按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
3、法定節假日是帶薪休假的，是有工資的。《勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。根據以上規定，法定節假日沒上班時應當依法支付工資的。
4、法律分析：沒有，休工傷假期間的病假，只報法定工作日的天數。
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