今天給各位分享臨時工回去路上自己騎電瓶車被摔的知識，其中也會對臨時工下班回家騎車摔傷進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、臨時工上下班交通事故責任
• 2、工人下班回家路上騎電動車摔傷l公司有責任嗎
• 3、在上班路上騎電瓶車摔傷是否算工傷
• 4、請的臨時工送餐,途中自己不小心騎電動車摔倒了,請問員工自己有責任么...
• 5、您好,我有一顧工在下班回家的路上,騎電瓶車自己摔了輕微骨折,顧主有多...

臨時工上下班交通事故責任

法律分析：職工在上下班途中發生交通事故后造成身體傷害的，應當保護現場并報警，公安機關交通管理部門接警后應及時趕赴現場，對事故現場進行勘驗、檢查，并在規定時間內出具《道路交通事故認定書》。

法律主觀：未違反交通法規，是不需要負刑事責任的。至于民事責任，具體情況具體分析。如果是撞了車，也是不需要承擔責任的，誰都不需要承擔。如果是撞了人，要承擔百分之十的責任。除去交強險和商業險的賠付，其余由雇主承擔。

臨時工上班途中出車禍雇主賠償。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的屬于工傷。工傷的賠償依據是本人工資和社平工資，起訴的被告主體是單位或個體法人。

如果車禍發生在臨時工正常上下班途中，且與工作任務相關，則工廠需要承擔一定責任。因為中國《勞動合同法》規定， Employer對員工在執行工作任務期間遭受的損害應承擔賠償責任。

工人下班回家路上騎電動車摔傷l公司有責任嗎

1、根據《勞動法》第一百六十六條規定，用人單位應當為勞動者提供安全的勞動條件，保障勞動者的人身安全，如果勞動者在下班途中騎電動車摔傷，用人單位應當承擔責任，并給予勞動者相應的賠償。

2、不用負責。下班不是工作時間，而且摔傷屬于自己駕駛不當造成的單方交通事故。按照工傷保險條例，上下班途中發生非本人主要責任的交通事故可以算工傷，這里顯然不屬于這種情況。

3、下班途中騎電動車摔傷是否算工傷，需要根據具體情況判斷：如果是從工作地點直接騎電動車回家，且有證人或監控可以證明，則可以認定為工傷。因為這屬于上下班途中的事故，與工作有關。

4、法律分析：員工在上班路上騎電動車摔倒造成骨折屬于工傷，公司應當承擔賠償責任。公司給員工購買的有工傷保險的，由工傷保險承擔；未購買工傷保險，由用人單位承擔相關費用。

5、法律分析：員工在上班路上騎車摔傷。可以按照工傷賠償。公司買了工傷，以后。工傷賠償的話。工傷賠償的范圍內。并不是在公司的話賠償范圍和義務累。當然了。公司有義務。協助，你。辦理工傷賠償。

6、根據規定在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的情形應該認定為工傷。發生工傷后，用人單位可以在一個月內向當地人社局申請工傷認定，勞動者可以在一年內申請。

在上班路上騎電瓶車摔傷是否算工傷

上班路上騎車摔了不算工傷。上下班途中受到傷害，僅僅是遭受到并不是因為本身的原因所導致的一些交通事故的發生，但是騎電瓶車自己摔倒的話，是屬于自己原因。

法律分析：上班途中騎電動車摔傷算工傷。因為是符合上下班途中發生的，本人的話是承擔非主要責任，所以因為交通事故或者城市軌道交通等等受到傷害的話，算工傷。

所以，勞動者在上班途中因自己騎電動車摔傷，不屬于交通事故，也就不算工傷。“上下班途中”是指勞動者在合理的時間內往返于工作地與住所地或者經常居住地。

請的臨時工送餐,途中自己不小心騎電動車摔倒了,請問員工自己有責任么...

對于職工上下班途中自己摔傷的一般不算工傷，但是，上下班途中自己摔傷，非本人主要責任的，例如道路問題造成事故的，應當認定為工傷，對于職工上下班途中自己摔傷的，不能簡單界定是否屬工傷，而應結合具體的實際情況判斷。

他自己應該承擔全部責任，不是工傷。根據工傷保險條例的規定，只有發生了交通事故且自己不負主要及以上責任的，才是工傷。本案中，員工自己摔傷，責任應該自負。

下班途中自己騎車摔倒了算工傷。工人在上下班途中突發疾病死亡或者住院的，可以辦理工傷認定。工人住院治療期間可以休病假，報銷部分醫保項目中的費用。對于下班途中受傷能認定工傷的，應當是遭遇交通事故，并且對方承擔主要責任。

您好,我有一顧工在下班回家的路上,騎電瓶車自己摔了輕微骨折,顧主有多...

勞動者與老板之間是雇傭關系，雇傭期間致人受傷應該由雇主也就是老板承擔雇員人身損害賠償責任。

而他在下班途中騎車摔傷，完全符合工傷認定的標準，所以你有責任，有義務支付醫藥費、誤工費、營養費等等相關費用。雖然你可能會覺得自己很冤枉，但是法理人情都決定了你該負責。

交通事故的主責是員工自己，因此，不能申報工傷，單位也不承擔責任。只有在上下班途中發生交通事故，并負非主要責任，才能認定為工傷，否則是需要工作時間在工作地點才能認定為工傷。

這與公司沒有任何關系，公司不需要承擔任何責任或賠償。

認定工傷后，在治療、休養期間，單位應當按照出勤計算（全額開資），并報銷餐補、護理費、差旅費等。鑒定后，依據鑒定的工傷等級，由社保支付給你一次性傷殘補助金并報銷全部醫療費用（丙類藥品除外）。

首先你這個不算工傷。由于單位沒有給你繳納社保，那該醫保承擔的部分，由單位去承擔。然后你需要向單位遞交病假條以及單位要求提交的證明。

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