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本文目錄一覽

• 1、上班路上摔倒了算工傷嗎
• 2、臨時工在公司摔了算工傷嗎
• 3、臨時工上班途中受傷算不算工傷

上班路上摔倒了算工傷嗎

1、上班路上摔傷不算是工傷，對于用人單位來講此時也不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，才能被認(rèn)定為工傷。

2、如果是在路上自己走路摔傷的不能認(rèn)定為工傷。如果是在上班時間內(nèi)在工傷場所內(nèi)由于單位存在安全隱患而摔傷的，則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；如果單位并不存在安全隱患，是由于勞動者自身原因摔傷的，則不能認(rèn)定為工傷。

3、法律主觀：可以認(rèn)定為工傷，根據(jù)我國原勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。

4、上班路上摔傷不屬于工傷。上下班路上受到傷害要認(rèn)定為工傷，必須同時滿足以下條件：在上下班途中；受到傷害的原因是發(fā)生了交通事故；該交通事故的責(zé)任認(rèn)定中，本人為非主要責(zé)任。

5、在上班路上摔傷不屬于工傷。上下班路上受到傷害要認(rèn)定為工傷，必須同時滿足以下條件：在上下班途中；受到傷害的原因是發(fā)生了交通事故；該交通事故的責(zé)任認(rèn)定中，本人為非主要責(zé)任。

臨時工在公司摔了算工傷嗎

1、法律主觀：臨時工受傷 是工傷，只要員工和單位存在實際勞動關(guān)系，那么員工在工作過程中受傷，是可以申請 認(rèn)定為工傷 的。單位沒有 繳納工傷保險 的情況下，由單位承擔(dān)工傷待遇費用。

2、法律主觀：只要勞動關(guān)系存在，無論是已經(jīng) 訂立勞動合同 ，還是 事實勞動關(guān)系 ，職工在工作時間、工作地點，遭受事故傷害的，都應(yīng)當(dāng) 認(rèn)定為工傷 ，依法享有 工傷保險待遇 。

3、臨時工在工作時間工作地點，因為工作原因受傷的，符合 工傷認(rèn)定條件 的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，按《 工傷保險條例 》處理。

4、在公司摔傷，如果跟工作有關(guān)的話，是可以認(rèn)定為工傷的。

5、【法律分析】臨時工受傷應(yīng)當(dāng)也算作工傷。臨時工雖然沒有簽訂勞動合同，但是已經(jīng)形成事實勞動關(guān)系。

6、法律主觀：算工傷，我國原勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。

臨時工上班途中受傷算不算工傷

1、法律主觀：臨時工 工作中受傷 屬于工傷，臨時工也是工人，只要有勞動關(guān)系就屬于工傷。

2、法律主觀：臨時工受傷 是工傷，只要員工和單位存在實際勞動關(guān)系，那么員工在工作過程中受傷，是可以申請 認(rèn)定為工傷 的。單位沒有 繳納工傷保險 的情況下，由單位承擔(dān)工傷待遇費用。

3、臨時工在工作時間工作地點，因為工作原因受傷的，符合 工傷認(rèn)定條件 的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，按《 工傷保險條例 》處理。

4、臨時工上班路上發(fā)生交通事故一般都可以認(rèn)定為工傷，根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷保險包括勞動者在勞動過程中因工作原因受到的傷害和患病。

5、臨時工上班途中出車禍算不算工傷 答案是算的。

6、算工傷的。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。工傷不存在臨時工之說，存在事實勞動關(guān)系就可以做工傷認(rèn)定。

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