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上下班途中自己騎車摔倒算工傷嗎
法律分析：不算，下班回家途中自己不小心騎車摔傷不算工傷，只有受到非本人主要責任的交通事故才算工傷。
下班途中自己騎車摔傷不算工傷。如果上班路上發生車禍，并且自己不是主要負責人，那么可以認定為是工傷。自己上下班途中騎車受傷不是工傷，用人單位不承擔任何的責任。
對于職工上下班途中自己摔傷的一般不算工傷，但是，上下班途中自己摔傷，非本人主要責任的，例如道路問題造成事故的，應當認定為工傷，對于職工上下班途中自己摔傷的，不能簡單界定是否屬工傷，而應結合具體的實際情況判斷。
法律分析：上下班途中自己騎車不小心摔倒不算工傷。受到非本人主要責任的交通事故才被認定為工傷。非本人主要責任，是指同等責任、次要責任和無責任的情形；因本人主要責任和全部責任的交通事故受到傷害的，即不屬于工傷。
法律分析：下班途中自己摔傷是不算工傷的，不可以申請工傷理賠。“途中摔傷”只有受到機動車事故傷害的，才能定為工傷。在上班途中自己滑倒的，不屬于上述規定的范圍，因此不能認定為工傷。
上下班途中騎自行車摔倒不算工傷。工傷保險條例規定：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。
上班路上滑倒摔傷算工傷嗎怎么賠償
法律分析：勞動者在上班途中摔傷，不是在工作場所摔傷的，一般不屬于工傷，由勞動者自己承擔受傷的責任。
如果是在工作中受傷，是可以認定工傷的，如果不是因為工作，雖然在工作時間，也不能認定工傷。
根據我國的勞動法規定 ，員工在上班途中，上班期間，還有下班途中 。
上班路上摔倒了算工傷嗎
法律主觀：在上班的路上摔倒不能認定為工傷。根據法律規定，在上下班途中可以認定為工傷的情況是職工受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害。
根據我國的勞動法規定 ，員工在上班途中，上班期間，還有下班途中 。
算的。工傷認定規定職工在上班期間（包括在來回路上）因為意外或操作不當造成的傷害都算工傷。
上班路上自己摔傷不算工傷，無法進行工傷認定。在國家相關規定當中，職工在上下班途中因遭遇各類事故申請工傷認定的，需提供交通管理部門或其他部門出具的交通事故認定書，且受傷職工不能為主要責任或全部責任。
一般情況下，員工在上班路上自己摔倒造成骨折的，不屬于工傷。員工可按照意外傷害在醫保報銷醫藥費。單位并不承擔賠償責任，但有義務進行慰問或者救助。如果有證據可以證明是公司原因導致的事故發生的，則可以認定為工傷。
上班時間摔傷算工傷嗎怎么賠償
你好屬于工傷的。工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。工傷認定適用無過錯原則。發生工傷后，用人單位可以在一個月內向當地人社局申請工傷認定，勞動者可以在一年內申請。
上班期間自己摔倒算工傷。如果職工是在上下班途中，因道路結冰滑倒摔傷，必須是受到交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，且是非本人主要責任的，才能認定為工傷。
在上班時間受傷算工傷。勞動者在上班期間受傷的，如果是因工作原因導致的人身損害可以認定為工傷，如因自身原因導致的損傷不算工傷。
上班時間受傷不一定算工傷。勞動者在上班時間受傷，如果具備在工作場所內因工受傷、或者因履行工作職責受到暴力等意外傷害等情形的，算工傷。如果不是在工作場所內或者受傷原因與工作無關的，一般不算工傷。
八級傷殘為本人11個月的工資，九級傷殘為本人9個月的工資，十級傷殘為本人7個月的工資。按規定，只要是在工作時間工作地點因工作原因受傷，屬于工傷； 在單位摔倒算工傷，可以申請認定為工傷，享受工傷待遇。
在工作時間受傷是否算工傷視情況而定，具體如下：勞動者在上班時間受傷，如果具備在工作場所內因工受傷、或者因履行工作職責受到暴力等意外傷害等情形的，算工傷。
上下班途中發生意外摔傷算不算工傷
1、法律分析：不算。因為法律規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的才屬于工傷。依此規定，屬于工傷需要有三個條件，即：在上下班途中、發生了交通事故、本人不負事故的主要或者全部責任。三個條件缺一不可。
2、作為行人，在步行上下班的途中，如果發生意外，是否能認定為工傷呢？這個需要區別不同的情形，如果是自己不小心摔倒，就無法構成工傷。因為是行人自己摔倒自己沒有注意到相關環境，也沒有處于交通環境的大前提之下。
3、上下班途中發生意外不一定算工傷。只有發生在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火睜數閉車事故傷害這種意外的才可以認定為工傷。
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