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上下班途中發生意外事故是否屬于工傷?工傷的認定標準是怎么規定的_百度...
1、下班途中發生交通事故負主要責任是否算工傷 上下班過程中發生交通事故造成人身傷害的，如果當事人負主要責任的，不屬于工傷。
2、員工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的屬于工傷，企業要承擔工傷賠償。
3、上班的前一天去公司的途中出車禍，屬于《工傷保險條例》14條中的第六點，應當是可以算作工傷的。
4、上下班途中意外受傷是屬于工傷的，上下班途中的意外受傷認定為工傷一般情況下申請人需要提供當地的公安交通管理部門出具的交通事故的認定書，才可以認定為工傷，并且需要在合理的上下班時間等。上下班途中受傷屬于工傷。
上下班途中幾個小時算工傷?
1、時間長短沒有關系。根據查詢華律網顯示，工傷跟上下班時間長短沒有關系，對于工傷認定法律是有明確規定的，下班途中受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，才能認定為工傷。
2、上下班途中幾個小時算工傷，具體要看情況而定。一般來說，如果在上下班途中發生意外，且這個意外與工作時間和工作內容有關，那么可能會被認定為工傷。但是具體的認定需要參考相關法律法規和規定。
3、不算工傷。根據查詢《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》得知，不在法律規定的范圍內，不論下班多久都不算工傷，所以上下班幾小時都不算工傷。工傷范圍是工傷認定的前提。
4、跟下班時間長短沒有關系。根據查詢華律網顯示，下班后多長時間算工傷，并沒有嚴格的時間規定，在合理的上下班時間范圍內受傷的算工傷，需要專門機構進行工傷認定后才能給出回答的。
5、法律主觀：上班時間工作崗位 突發疾病死亡 或者經搶救無效48小時之內死亡視同工傷。
6、上下班途中算工傷的得滿足兩個條件，第一，屬于交通事故，且在事故中當事人是主要責任以下，也就是說責任認定是平等責任、次責或者無責任；第二，必須是在上下班合理路線上的。
上下班途中的工傷認定是按什么標準算
_上下班工傷認定標準是怎樣的 依據《工傷保險條例》的有關規定，在上下班途中，受到機動車事故傷害的職工應當認定為工傷。
上下班途中工傷的認定標準是根據《工傷保險條例》的立法宗旨，結合時間、路線和目的三個要素進行綜合判斷。在合理時間范圍內、合理路線上，以上下班為目的的事故傷害可認定為工傷。
職工因下班途中違法交通規則造成意外傷害，是否屬于工傷，還需要根據交警出具的責任認定書來看承擔多少的責任，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，則可以認定為工傷。
這就框定了上下班途中的工傷認定前提：合理時間、合理路線。對于勞動者在上下班途中發生意外，人身受到了損害的情況，有些可以按照交通事故工傷對待處理，而有些則不能認定為工傷事故。因此，就需要能夠有區別地對待處理。
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