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職工上下班途中發生交通事故自己負主要責任算工傷嗎
法律分析：不可以。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，才能認定為工傷。如果本人對上下班途中的交通事故負主要責任，則不能認定為工傷。
下班途中發生交通事故算工傷。具體而言，根據《工傷保險條例》第14條規定，職工下列情形應當認定為工傷：在上下班途中，受到非本人主要責任交通事故傷害的。
上下班過程中發生交通事故造成人身傷害的，如果當事人負主要責任的，不屬于工傷。
法律分析勞動者上下班途中發生交通事故，勞動者負主要責任的，不屬于工傷。只有勞動者負有同等責任、少部分責任或不承擔責任的，才可以認定為工傷。
上下班途中受傷算工傷嗎?
1、職工上下班途中受傷算工傷。根據《工傷保險條例》第14條第六項的規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
2、不一定，有條件 答案：不一定，有條件 解析：《工傷保險條例》規定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。
3、綜上所述，依據目前我國《工傷保險條例》的規定，上下班途中受到機動車事故傷害的，屬于工傷。
4、上下班途中受傷是算工傷的。工傷的時間是按照你家的住址與單位的距離計算出所用的時間，在這段時間內受傷是按工傷處理的。
5、依據我國相關法律的規定，勞務關發生意外造成人身損害的，由于雙方建立的不是勞動關系而是合同關系，所以不屬于工傷，但受傷者可以主張人身損害賠償。
上下班途中發生交通意外算不算工傷
1、法律分析：上下班途中出現交通事故一般是算工傷的，但如果是屬于自己責任造成了事故的，那么是不可以認定為工傷的，特別是非上下班的線路上，或者非上班的時間引發的交通事故，是不屬于工傷的。
2、上下班途中發生交通事故算不算工傷 在 工傷認定 方面，《 工傷保險條例 》將職工在上下班途中受到機動車事故傷害歸入工傷范圍。
3、也就是說，如果上下班途中發生了交通事故，事故認定結果為非本人主要責任，則可以認定為工傷。
4、根據《工傷保險條例》第十四條規定，在上下班途中，收到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以被認定為工傷。
5、從事跟工作有關所遭受的傷害可以算工傷。工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。
6、（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
在上下班途中意外摔傷了,意外險賠償時會怎么賠
1、員工因公發生意外時，意外險可以根據購買的保障情況確定理賠的金額。如果屬于工傷，也可以同時申請工傷事故鑒定，獲得賠償。工傷意外險賠償標準中死亡賠償標準包括喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
2、社會企業職工意外人身保險條例上規定的，職工在上下班一小時內途中，發生交通意外事故（與機動車發生交通事故），必須立即報告交警并出具事故責任認定書，以及24小時內在社保處備案。
3、工傷意外保險賠償流程：提交工傷報告。單位自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。工傷認定。用人單位在一個月內向勞動局提出工傷認定申請。
4、【法律分析】可以，這是兩個不同范圍的保險。工傷保險屬于社保，是單位應承擔的法律責任，如果發生工傷事故，無論單位買沒買工傷保險，員工都有權向單位索要工傷賠付，標準為當地的工傷賠償標準。
5、但是確定是在上下班途中或者是因處理工作事宜而摔傷的話，是可以走工傷保險的，對于工傷的認定第一時間需要處理公司相應人員，否則后期無法說清楚。
6、個人綜合意外險一般都是7*24小時保障的，如果純粹是交通意外險則會限制以乘客身份乘坐交通工具等 個人綜合意外保險包含意外傷殘，意外身故，這個需要鑒定達到一定傷殘等級會按約定保額的一定比例賠付，最高不超過保額。
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