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本文目錄一覽

• 1、工傷勞動法關(guān)于上班時間,和上班途中是怎么規(guī)定的
• 2、上下班途中發(fā)生交通事故負(fù)同等責(zé)任可不可以算工傷
• 3、上下班途中發(fā)生意外,算不算工傷?

工傷勞動法關(guān)于上班時間,和上班途中是怎么規(guī)定的

“上下班途中”應(yīng)該是在一個合理的時間范圍內(nèi)，根據(jù)職工上下班路程的遠(yuǎn)近，使用交通工具的不同，綜合考慮交通狀況、天氣情況、行使安全等因素，合理裁量的一段理性人的上下班時間范疇。 路線因素。

合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中； 事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中； 合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。

(四)其他與履行工作職責(zé)相關(guān)，在工作時間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的。

這里“上下班途中”是指從居住住所到工作區(qū)域之間的路途，發(fā)生的機(jī)動車事故。對于非上述路途，比如探親訪友時遇到的機(jī)動車事故，不能認(rèn)定為工傷。另外，必須是機(jī)動車事故，對于非機(jī)動車事故造成的傷害，也不能認(rèn)定為工傷。

勞動法對工作時間和休息休假規(guī)定 國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

上下班途中發(fā)生交通事故負(fù)同等責(zé)任可不可以算工傷

法律分析：交通事故同等責(zé)任可以認(rèn)定工傷。只要是在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故，就可以申請認(rèn)定工傷。這也就意味著同等責(zé)任也是可以認(rèn)定為工傷的。因此公司需要依法為勞動者申請工傷鑒定。

非本人主要責(zé)任，是指同等責(zé)任、次要責(zé)任和無責(zé)任的情形；因本人主要責(zé)任和全部責(zé)任的交通事故受到傷害的，即不屬于工傷。

如果以上條件都符合，那么一般可以認(rèn)定為工傷，享受相關(guān)的工傷保險待遇。但是，具體認(rèn)定是否算作工傷還需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行判斷和審查。但又如果車禍?zhǔn)且驗(yàn)閭€人原因引起的，如酒后駕車或超速駕駛等，可能不能被認(rèn)定為工傷。

是可以算工傷的。具體而言，根據(jù)《工傷保險條例》第14條第六項(xiàng)的規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。

上下班途中發(fā)生意外,算不算工傷?

法律分析：如果是上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的屬于工傷，自己摔倒受傷的不算工傷。

上下班途中發(fā)生意外是否算工傷 上下班途中發(fā)生意外，不一定算工傷。根據(jù)法律規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

法律分析上下班途中受傷算工傷嗎？答案是肯定的。具體而言，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。

不一定，符合法定條件的才算工傷，根據(jù)工傷保險條例第14條規(guī)定，職工下列情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任交通事故傷害的。

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