今天給各位分享上下班途中工傷認定是怎樣的程序的知識，其中也會對上下班途中工傷認定后的賠償標準進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、上下班途中工傷如何認定,需要提交哪些資料,賠償
• 2、在上下班的路途中受到車禍算不算工傷?
• 3、上下班途中工傷怎樣認定
• 4、工傷怎么走流程
• 5、上下班途中工傷如何認定?
• 6、在上下班途中工傷認定是怎樣的

上下班途中工傷如何認定,需要提交哪些資料,賠償

工傷賠償流程步驟1 首先用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請。如果單位不申請的話，自己寫份工傷認定申請，向當地勞動局申請工傷認定。

上下班途中工傷認定需滿足四個條件具體是用人單位與勞動者存在勞動關系；非本人主要責任；在合理的上下班途中發生事故；傷害是由于交通事故包含機動車和非機動車或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故所導致。

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； (七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

工傷保險索賠程序如下：首先用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請；如果單位不申請的話，自己寫份工傷認定申請，向當地勞動局申請工傷認定。

在上下班的路途中受到車禍算不算工傷?

1、法律分析：職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，才可以被認定為工傷。

2、如果員工是用單位規定的交通工具上下班或者是經過單位門口，那么這種情況下受到的傷害可以認定為工傷；但如果員工是私自將工作途中的路程轉移到了其他的交通途徑，遇到事故導致受傷，那么就不能夠被認定為工傷。

3、員工下班后，外出期間車禍不算工傷，工廠不承擔賠償責任。員工下班后外出，發生車禍受傷，不是因為工作原因遭受事故傷害的，也不是下班途中遭受交通事故傷害的，不符合工傷認定條件，不能認定為工傷。

4、當然算工傷。在上下班的路上、合理的路線途中，受到機動車傷害的，包括受傷職工有交通違章責任，但是只要是沒有違反治安管理的，都被認定為工傷。

5、在上下班途中，受到機動車事故傷害的職工應當認定為工傷。

6、在上下班途中，受到非本人主要責任交通事故傷害的。非本人主要責任，是指同等責任、次要責任和無責任的情形；因本人主要責任和全部責任的交通事故受到傷害的，即不屬于工傷。

上下班途中工傷怎樣認定

1、從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中。在合理時間內其他合理路線的上下班途中。

2、員工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的屬于工傷，企業要承擔工傷賠償。

3、上下班途中工傷認定必須是在上下班的規定時間發生的交通事故；必須是在上下班的必經線路上發生的交通事故；必須是本人沒有責任或者不是主要責任。

4、根據《 工傷保險條例 》的規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的應當認定為 工傷 。

工傷怎么走流程

1、用人單位應當自員工工傷事故發生之日或者職業病確診之日起30日內，向當地勞動行政部門提出工傷認定申請。

2、法律主觀：發生工傷事故后，企業單位要及時報告工傷和職業病情況，不得瞞報和漏報；其次，工傷職工或其親屬申請認定工傷和享受工傷待遇；第三，企業工會組織可以代表工傷職工提出申請。

3、申報工傷的流程：先由單位或者勞動者一方依法向社保行政部門申請工傷認定；然后獲取工傷認定決定書；再連同醫療繳費單據等申報所需的材料向社保經辦機構提出申請；最后由社保經辦機構核定所需支付的費用后支付給單位或者勞動者。

4、送達：在工傷認定決定作出之日起20個工作日內，將工傷認定決定送達工傷認定申請人(受傷害職工和用人單位)。行政復議：當事人、用人單位對工傷認定決定不服的可以依法申請行政復議。

5、工傷走流程的步驟如下：發生工傷后，需先去社保局確認單位是否為自己購買了工傷保險 若單位已買工傷保險，可要求單位在一個月內申報工傷；若沒有，則需盡快搜集勞動關系證據，一年之內申報工傷。

6、認定 勞動保障行政部門應在正式受理之日起60日內做出認定結論，開出《工傷認定結論書》。工傷認定結論作出之日起20個工作日內送達用人單位和職工或其直親屬，并抄送工傷保險經辦機構。

上下班途中工傷如何認定?

1、法律分析：公司員工在上下班路上傷了，屬于工傷事故，公司應當承擔工傷責任。員工在上下班的路上發生意外，如果公司未給員工繳納工傷保險，公司需按照工傷保險規定來賠償，如果繳納的有工傷保險，則由工傷保險負責賠償。

2、法律分析：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的認定為工傷。工傷是指生產勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷。

3、法律分析：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的認定為工傷。

4、根據《工傷保險條例》第十四條第六款之規定：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，才能被認定為工傷。

5、上下班途中的 工傷認定條件 ：在上下班的必經線路上發生的交通事故；本人沒有責任或者不是主要責任；在上下班的規定時間發生的交通事故；因機動車而引起的 道路交通事故 或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。

在上下班途中工傷認定是怎樣的

員工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的屬于工傷，企業要承擔工傷賠償。

根據《工傷保險條例》第十四條第六款之規定：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，才能被認定為工傷。

不一定。上下班途中算工傷的得滿足兩個條件，第一，屬于交通事故，且在事故中當事人是主要責任以下，也就是說責任認定是平等責任、次責或者無責任；第二，必須是在上下班合理路線上的。

法律主觀：上下班途中工傷認定：必須是在上下班的規定時間發生的交通事故；必須是在上下班的必經線路上發生的交通事故；必須是本人沒有責任或者不是主要責任。

關于上下班途中工傷認定是怎樣的程序和上下班途中工傷認定后的賠償標準的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。