今天給各位分享寧波工傷養(yǎng)傷期工資發(fā)放的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)寧波工傷養(yǎng)傷期工資發(fā)放時(shí)間進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、寧波市工傷的工資待遇賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
• 2、工傷休養(yǎng)期間工資該怎么發(fā)
• 3、工傷期間的工資該如何發(fā)放
• 4、員工發(fā)生工傷后休養(yǎng)，這期間的工資該如何發(fā)放？
• 5、工傷養(yǎng)傷期間給工資嗎
• 6、工傷出院后，養(yǎng)傷期間工資發(fā)放嗎？

寧波市工傷的工資待遇賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？

勞動(dòng)者遭遇 工傷 問(wèn)題時(shí)，為了維護(hù)自身的勞動(dòng)權(quán)益，首先需要向司法部門制定的機(jī)構(gòu)進(jìn)行 工傷認(rèn)定 ，對(duì)于受傷情況進(jìn)行鑒定和評(píng)級(jí)，根據(jù)鑒定的結(jié)果勞動(dòng)者可以主張向用人單位索求工傷賠償。各個(gè)省份和市區(qū)對(duì)于員工 工傷待遇 和 賠償標(biāo)準(zhǔn) 有著不同的規(guī)定，本文針對(duì)“寧波市工傷的 工資 待遇賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?”這一問(wèn)題給大家進(jìn)行詳細(xì)的分析。 寧波市工傷的工資待遇賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么? 2018浙江省 工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 未死亡( 傷殘 )項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn) 一次性傷殘補(bǔ)助金 (本人月工資) 傷殘津貼 (本人月工資) 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(2014年) (統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資3709.4元)注： 合同解除 或終止 傷殘等級(jí) 相關(guān)賠償 一級(jí) 27個(gè)月 90% 無(wú) 二級(jí) 25個(gè)月 85% 三級(jí) 23個(gè)月 80% 四級(jí) 21個(gè)月 75% 五級(jí) 18個(gè)月 70% 難以安排工作的 30個(gè)月 30個(gè)月合計(jì)222565.2元 六級(jí) 16個(gè)月 60% 25個(gè)月 25個(gè)月合計(jì)185471元 七級(jí) 13個(gè)月 無(wú) 10個(gè)月 10個(gè)月合計(jì)74188.4元 八級(jí) 11個(gè)月 7個(gè)月 7個(gè)月合計(jì)51931.88元 九級(jí) 9個(gè)月 4個(gè)月 4個(gè)月合計(jì)29675.36元 十級(jí) 7個(gè)月 2個(gè)月 2個(gè)月合計(jì)14837.68元 生活 護(hù)理費(fèi) 完全不能 統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50% 大部分不能 統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×40% 部分不能 統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30% 此外， 醫(yī)療費(fèi) 、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、 停工留薪期 內(nèi)的 工資福利 及陪護(hù)費(fèi)等此處不再贅述。 工傷死亡賠償 項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)(2014年) 一次性工亡補(bǔ)助金 上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入37851×20倍=757020元 供養(yǎng)親屬撫恤金 注： 撫恤金 總額不得超過(guò)死亡職工生前的本人(月)工資 配偶每月為40%×本人月工資 因工死亡的，其供養(yǎng)直系親屬可以要求一次性領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金，不滿18周歲的，一次性計(jì)算到18周歲;其他供養(yǎng)直系親屬一次性計(jì)發(fā)20周年，但55周歲以上的，年齡每增加1周歲減少1年，70周歲以上的按5年計(jì)算。 其他親屬每人每月為30%×本人月工資 孤寡老人或孤兒在上述基礎(chǔ)增加10%(即：孤寡老人是配偶的為50%，孤寡老人或孤兒是其他親屬的為40%) 喪葬補(bǔ)助金 統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6個(gè)月=22256.5元 備注 工傷保險(xiǎn) 基金支付項(xiàng)目 一次性傷殘補(bǔ)助金、一至四級(jí)傷殘津貼、五至十級(jí)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、生活護(hù)理費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)以及一次性工亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、喪葬補(bǔ)助金 用人單位支付項(xiàng)目 五至 六級(jí)傷殘 津貼、五至十級(jí)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期內(nèi)的工資福利及陪護(hù)費(fèi) 關(guān)于一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的補(bǔ)充說(shuō)明。 一次性傷殘補(bǔ)助金 1、傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，補(bǔ)足差額;保留 勞動(dòng)關(guān)系 ，退出工作崗位。工傷職工達(dá)到 退休年齡 并辦理 退休 手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本 養(yǎng)老保險(xiǎn) 待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，補(bǔ)足差額。用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本 醫(yī)療保險(xiǎn) 費(fèi)。 2、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。 傷殘津貼 保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng) 社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 1、五級(jí)支付30個(gè)月，六級(jí)支付25個(gè)月，七級(jí)支付10個(gè)月，八級(jí)支付7個(gè)月，九級(jí)支付4個(gè)月，十級(jí)支付2個(gè)月。 2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金按單位所在工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。已經(jīng)依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的工傷職工距法定退休年齡不足五年的，按照每周年遞減20%的標(biāo)準(zhǔn)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。工傷職工到達(dá)退休年齡辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。 一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 1、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，五級(jí)支付30個(gè)月，六級(jí)支付25個(gè)月，七級(jí)支付10個(gè)月，八級(jí)支付7個(gè)月，九級(jí)支付4個(gè)月，十級(jí)支付2個(gè)月。 2、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按單位所在工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。已經(jīng)依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的工傷職工距法定退休年齡不足五年的，按照每周年遞減20%的標(biāo)準(zhǔn)支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。工傷職工到達(dá)退休年齡辦理退休手續(xù)的，不享受傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 大家可以了解到，工傷的級(jí)別依據(jù)受傷的嚴(yán)重程度，一般分為十級(jí)，一級(jí)為最嚴(yán)重的工傷，十級(jí)最輕。用人單位根據(jù)受傷的級(jí)別對(duì)傷者進(jìn)行賠償，一般都采用一次性補(bǔ)償?shù)姆绞?。如果發(fā)生 工傷死亡 的情況，則由用人單位補(bǔ)償給死亡員工的家屬。

工傷休養(yǎng)期間工資該怎么發(fā)

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷原因或者患職業(yè)病而需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在其停工留薪期內(nèi)，企業(yè)不得改變其原工資福利，且應(yīng)當(dāng)按月支付。也就是說(shuō)，工傷期間的工資按原工資計(jì)算。這里所說(shuō)的“原工資”一般是指勞動(dòng)者在受傷前12個(gè)月平均工資，或者在受傷前12個(gè)月除加班費(fèi)之外的平均工資。另外，原工資停工留薪期一般不得超過(guò)12個(gè)月。如果勞動(dòng)者傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但需經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，且延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。需要注意的是，勞動(dòng)者的工傷職工傷殘等級(jí)評(píng)定結(jié)果出來(lái)之后，停止原待遇的享受，并按照《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對(duì)該問(wèn)題仍有疑問(wèn)，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

工傷期間的工資該如何發(fā)放

一、工傷期間工資怎么發(fā)放

1、工傷期間工資怎么發(fā)放，需要按照個(gè)人傷殘情況以及個(gè)人收入情況來(lái)決定，通常為一次性支付。分別是：

（1）工傷至一級(jí)傷殘的，支付工資二十七個(gè)月；

（2）工傷至二級(jí)傷殘的，支付工資二十五個(gè)月；

（3）工傷至三級(jí)傷殘的，支付工資二十三個(gè)月；

（4）工傷至四級(jí)傷殘的，支付工資二十一個(gè)月。

除此之外，工傷者還可以按月享受工傷的傷殘津貼。

2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資；

（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；

（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

二、工傷期間單位不發(fā)工資怎么辦

工傷期間單位不發(fā)工資，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁和起訴的方式 *** 。工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個(gè)月的工資福利待遇不一定吻合。但是，不管怎樣，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不得以各種理由停發(fā)或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。

如果用人單位不依法支付勞動(dòng)者工傷停工留薪期間的工資福利待遇，其行為就屬于法律規(guī)定的未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的違法行為。此時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)據(jù)理力爭(zhēng)，應(yīng)當(dāng)采取一定的策略，要求用人單位仍按月發(fā)放工資。

員工發(fā)生工傷后休養(yǎng)，這期間的工資該如何發(fā)放？

很多的老板都不知道員工在發(fā)生工傷之后進(jìn)行修養(yǎng)，該如何去給員工發(fā)放工資？如果說(shuō)員工是因?yàn)樵诠ぷ鞯倪^(guò)程當(dāng)中出現(xiàn)了受傷的現(xiàn)象，那么我們就必須要按照平時(shí)的工資去給員工進(jìn)行發(fā)放。如果我工商不是特別嚴(yán)重的話，那么這幾天的工資我們要按照70%對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償，除了工資之外，我們還要給員工補(bǔ)償70%。

一、關(guān)于工傷。

如果說(shuō)員工受傷不是特別嚴(yán)重的話，工傷的休養(yǎng)期間不能夠超過(guò)12個(gè)月，如果說(shuō)員工的工傷是比較嚴(yán)重的話，那么可以有12個(gè)月的養(yǎng)傷期間。在這期間當(dāng)中，我們要保留員工最基本的工資，也就是我們所說(shuō)的底薪員工的底薪，我們是絕對(duì)不能夠進(jìn)行克扣的。在員工養(yǎng)工傷期間，員工的利益我們是必須要進(jìn)行保障，否則自己也是很有可能會(huì)為員工進(jìn)行起訴。

二、關(guān)于工傷的范圍。

有很多的人都不知道工商的范圍，其實(shí)相比較來(lái)說(shuō)，如果員工是在上班或者是下班的路途當(dāng)中出現(xiàn)了受傷的現(xiàn)象，這也是屬于工傷。只要員工受傷跟工作是有一定的關(guān)系，那么就屬于工傷，所以我們作為老板也是需要為員工支付治療的費(fèi)用以及工資。

三、總結(jié)。

如果像工地上面的工人受傷的話，那么肯定是找不到其他的人來(lái)進(jìn)行賠償，那么在這個(gè)時(shí)候就必須要讓老板來(lái)賠償員工的工資了。但如果說(shuō)員工是在路途當(dāng)中出現(xiàn)了車禍的行為，公司如果是想要出于人道主義的話，可以給員工支付一些費(fèi)用，也可以給員工一些錢，用來(lái)買一些療養(yǎng)品。但是如果員工是因?yàn)楸蛔擦?，所出現(xiàn)這種情況的話，那么就必須要讓對(duì)方司機(jī)來(lái)進(jìn)行賠償，在這個(gè)時(shí)候，公司只要發(fā)放員工這期間的工資就可以了。

工傷養(yǎng)傷期間給工資嗎

工傷養(yǎng)傷期間是給工資的，工資由用人單位支付，支付方式為按月支付。并且在工傷職工停工留薪期滿后仍需治療的職工，可以繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情復(fù)雜的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但是延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

工傷出院后，養(yǎng)傷期間工資發(fā)放嗎？

工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休養(yǎng)證明確定。停工留薪期超過(guò)12個(gè)月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

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