本篇文章給大家談談軍人就上復發屬于工傷嗎，以及在部隊受傷退役后復發怎么辦對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽
退伍軍人在單位舊傷復發,算工傷嗎?
1、法律分析：復轉軍人在用人單位舊傷復發的，舊傷屬于因戰、因公的，屬于工傷。
2、法律主觀：因工作原因舊傷復發，是突發事故造成的舊傷復發是可以認定為工傷的。原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的視為工傷。不是在本單位的工作場所工傷復發不能認定為工傷。
3、因工作原因舊傷復發，是突發事故造成的舊傷復發是可以認定為工傷的。原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的視為工傷。不是在本單位的工作場所工傷復發不能認定為工傷。
4、舊傷復發算工傷。勞動者如果是因工作原因舊傷復發的，一般算工傷，公司需要依法支付工傷待遇。工傷復發是法律規定的可以依法享受的工傷待遇的情形，因此勞動者可以治療，并在治療期間由用人單位支付停工留薪期間的工資。
5、因病（含因戰、因公）殘疾軍人退役到地方后安置在用人單位后，舊疾（傷）復發的，是不能評定工傷的。只能依據《軍人撫恤優待條例》的規定，享受同用人單位工傷的福利待遇（請注意：僅僅是舊傷復發享受“福利待遇“）。
因病評殘軍人回到地方單位舊傷復發能不能評工傷?
1、員工舊傷復發，如果并不是在本單位的工傷復發，是不能認定為工傷的。無法享受工傷待遇。如果是突發事故造成的舊傷復發是可以認定為工傷的。
2、可以。傷殘軍人的軍隊退役后，因工作原因導致舊傷加重的情況，可以申請工傷認定，并獲得工傷保險的賠償，但這并不會影響其原有的軍人傷殘等級評定和享受的軍人優待待遇。
3、法律主觀：因工作原因舊傷復發，是突發事故造成的舊傷復發是可以認定為工傷的。原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的視為工傷。不是在本單位的工作場所工傷復發不能認定為工傷。
4、法律分析：在軍隊因公傷殘的軍人，取得傷殘軍人證書的，到用人單位退休后舊傷復發的，依然視同工傷，享受工傷保險待遇。
5、法律分析：職工原在軍隊服役，因戰因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的，應視同為工傷。
轉業軍人舊傷復發是否應認定為工傷
員工舊傷復發，如果并不是在本單位的工傷復發，是不能認定為工傷的。無法享受工傷待遇。如果是突發事故造成的舊傷復發是可以認定為工傷的。
法律分析：職工原在軍隊服役，因戰因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的，應視同為工傷。
法律主觀：因工作原因舊傷復發，是突發事故造成的舊傷復發是可以認定為工傷的。原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的視為工傷。不是在本單位的工作場所工傷復發不能認定為工傷。
因工作原因舊傷復發，是突發事故造成的舊傷復發是可以認定為工傷的。原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的視為工傷。不是在本單位的工作場所工傷復發不能認定為工傷。
舊傷復發算工傷。勞動者如果是因工作原因舊傷復發的，一般算工傷，公司需要依法支付工傷待遇。工傷復發是法律規定的可以依法享受的工傷待遇的情形，因此勞動者可以治療，并在治療期間由用人單位支付停工留薪期間的工資。
可以。傷殘軍人的軍隊退役后，因工作原因導致舊傷加重的情況，可以申請工傷認定，并獲得工傷保險的賠償，但這并不會影響其原有的軍人傷殘等級評定和享受的軍人優待待遇。
在部隊受傷是否屬于工傷?
法律分析：不算工傷。工傷是指生產勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷，如因職業性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒。
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
在訓練前參加球賽的士兵受傷是否算工傷？在正常的訓練中，在工作中，受傷被視為工傷。
民兵訓練傷是否屬于工傷，視情況而定。如果是個人組織的，不屬于工傷。
符合下列條件的會被認定為工傷： 在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
部隊和地方認定工傷及賠償費用都不一樣。部隊現役軍人因公負傷、因病致殘均可按照《軍人撫恤優待條例》獲得賠償。地方工傷政策只是因公負傷可以按照《工傷保險條例》獲得賠償。
軍人就上復發屬于工傷嗎的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于在部隊受傷退役后復發怎么辦、軍人就上復發屬于工傷嗎的信息別忘了在本站進行查找喔。
adminllh
