本篇文章給大家談談工傷復發怎么算考勤，以及工傷在家不上班算考勤嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷期間考勤如何計算?
1、正常記錄。工傷鑒定期間的考勤是要給工傷的職工正常記錄的。工傷都是有停工留薪期，停工留薪期內是可以不用上班的，但出了停工留薪期，就必須上班。所以綜合工時休工傷假期間單位放假，考勤正常記錄。
2、工傷治療期間停發工資，改為按月發給工傷津貼。工傷津貼相當于本人受傷前十二個月內平均月工資。（沒有出勤，當然沒有全勤獎）生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
3、法律分析：工傷鑒定期間的考勤是要給工傷的職工正常記錄的。
4、工傷期間按正常出勤算，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇，職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。
5、包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
6、上班工傷工資如何計算 職工在工傷期間，工資由原單位按月發放，工資福利待遇不變即按受傷前工資標準支付。
工傷考勤怎么記
1、工傷治療修養期間不需要記載考勤。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。
2、工傷鑒定期間的考勤是要給 工傷 的職工正常記錄的。
3、按正常出勤。認定了工傷，單位的考勤應該劃病假。既然是認定了工傷，那么受傷后必須接受醫學治療，在整個治療傷愈前所耽誤的出勤期，都隸屬病假考勤。應當按照正常出勤工作時間的準則支付薪水和福利待遇。
工傷評殘后住院考勤怎樣打?
員工在住院期間，單位應該給員工算工傷假，員工工資按照原工資福利不變，由單位按月支付。
用人單位用IC卡、指紋、刷臉記錄考勤的，直接在人事考勤系統中導出打印并加蓋單位公章即可；打紙卡記錄考勤的，提供紙卡復印件并加蓋單位公章即可。
工傷治療修養期間不需要記載考勤。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。
你好律師:我想咨詢下工傷復發在單位的考勤如何畫,是畫出勤還是化工傷呢...
工傷期間的工資照發，醫療費用全部報銷，九級傷殘可以賠償8個月的本人工資，企業繼續為你安排工作。勞動合同期滿終止，或者你本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性醫療補助金和傷殘就業補助金。
勞動關系證明，比如，有勞動合同，沒簽訂勞動合同，能證明存在事實勞動關系也可以，比如，有工資條或卡、廠牌、工作證、工作服、招工登記表、考勤記錄、工友證明、找單位要賠償的錄音等。
可以申請勞動能力鑒定，然后根據鑒定結果獲得相應賠償。
向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
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