本篇文章給大家談?wù)剢T工偽造考勤犯法嗎，以及員工偽造考勤犯法嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、虛假考勤有哪些行為
• 2、不去上班自己補(bǔ)考勤造假被公司查到需要付法律責(zé)任嗎?
• 3、做假考勤承擔(dān)什么法律責(zé)任?

虛假考勤有哪些行為

1、虛假考勤是指員工違反公司考勤管理規(guī)定，通過(guò)虛假指紋打卡、違規(guī)補(bǔ)簽、代簽等方式偽造或篡改考勤數(shù)據(jù)，以及填報(bào)不真實(shí)考勤信息的行為，包含謊報(bào)加班工時(shí)。

2、考勤造假屬于詐騙罪。詐騙罪是指以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相的方法，騙取數(shù)額較大的公私財(cái)物的行為。本罪侵犯的客體是公私財(cái)物所有權(quán)。

3、相關(guān)問(wèn)題：利用虛假考勤套取工資怎么賠償勞動(dòng)者利用虛假考勤套取工資是屬于詐騙的行為，侵害公司的利益，用人單位可以要求勞動(dòng)者退還騙取的工資，并且可扣除不超過(guò)當(dāng)月工資的20%進(jìn)行賠償。

4、法律主觀：虛報(bào)考勤騙取工資屬于職務(wù)侵占罪，立案標(biāo)準(zhǔn)3千以上構(gòu)成犯罪。職務(wù)侵占罪（刑法第271條），是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的行為。

5、在勞動(dòng)仲裁委或法院提供的涉嫌偽證罪，民法和刑法處理不同而已。

6、工作記錄等予以證明。打卡形式可以設(shè)置為人臉識(shí)別或者指紋打卡，這樣員工虛假打卡、偽造打卡的行為可以得到有效遏制。需要明確哪些職位需要打卡，哪些無(wú)需打卡，對(duì)于無(wú)需打卡的職位，則不能以打卡作為其考勤的記錄。

不去上班自己補(bǔ)考勤造假被公司查到需要付法律責(zé)任嗎?

1、作為公司的財(cái)務(wù)人員，做假賬的行為本身就是違反法律的行為，即使離職了也會(huì)被追究相應(yīng)的責(zé)任，至于具體會(huì)承擔(dān)什么樣的責(zé)任，需要待相關(guān)部門(mén)對(duì)于整個(gè)事件調(diào)查清楚，掌握確鑿證據(jù)之后，再按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定作出。

2、一般而言，在職期間出錯(cuò)，離職后也要承擔(dān)責(zé)任。當(dāng)然這也是有時(shí)間期限。如果員工離職時(shí)間較長(zhǎng)，超過(guò)了法律訴訟時(shí)限，那員工可能就不需要承擔(dān)責(zé)任。

3、達(dá)到與實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)，為自己訂下工作計(jì)劃，籌劃未來(lái)。加入狼海公司有半年多的時(shí)間，接下來(lái)的工作中，我應(yīng)該培養(yǎng)自己的管理能力和創(chuàng)造思維的能力和開(kāi)拓精神。

做假考勤承擔(dān)什么法律責(zé)任?

法律主觀：公司偽造考勤犯法，員工可以先和公司溝通解決。無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)前提下，員工可以申請(qǐng)調(diào)或者勞動(dòng)仲裁。用人單位在勞動(dòng)合同考勤表造假可能會(huì)導(dǎo)致敗訴的風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)者的訴訟請(qǐng)求會(huì)得到支持。

考勤造假屬于詐騙罪。詐騙罪是指以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相的方法，騙取數(shù)額較大的公私財(cái)物的行為。本罪侵犯的客體是公私財(cái)物所有權(quán)。

違法。在法庭上包工頭必須如實(shí)提供考勤情況，如提供假考勤，將影響法庭公正判決，所以違法。

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