今天給各位分享公司偽造勞動考勤怎么定罪的知識，其中也會對員工偽造考勤記錄可以辭退嗎?進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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人力惡意篡改考勤犯法嗎?為了整員工,沒遲到改成遲到,這算犯法嗎?_百度...
公司人事更改員工考是違法的。篡改考勤會造成員工工資與實際不符，就是隨意扣工資。可以向上級匯報。上級領導縱容的，可以申請勞動仲裁。
這是不合理的行為，可以向領導舉報的，篡改考勤會影響對方的收入。
如果用人單位有關員工遲到扣工資的規定符合這三個條件的情況下制定是不違法的。因此，如果公司不按上述要求亂扣工資，個人可以向人社局申訴。
人力資源部主管與其談話、擺事實、證據，使其對所犯錯誤無從抵賴、狡辯，寫下檢討書。在全公司進行通報，給予辭退。開除，讓其他人吸取教訓，引以為戒。
拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。公司發規章制度有關于忘打卡、遲到的相關規定嗎？如果不是嚴重違反公司規章制度的話，公司辭退你需要賠償。
做假考勤會不會違法
1、法律主觀：公司偽造考勤犯法，員工可以先和公司溝通解決。無法達成一致意見前提下，員工可以申請調或者勞動仲裁。用人單位在勞動合同考勤表造假可能會導致敗訴的風險，勞動者的訴訟請求會得到支持。
2、違法。根據規定，虛報考勤騙取工資屬于職務侵占罪，立案標準是金額達到3千以上構成犯罪。涉嫌職務侵占罪，依法追究其刑事責任。對侵占的合法財產，應當及時返還。
3、違法。在法庭上包工頭必須如實提供考勤情況，如提供假考勤，將影響法庭公正判決，所以違法。
4、考勤造假屬于詐騙罪。詐騙罪是指以非法占有為目的，用虛構事實或者隱瞞真相的方法，騙取數額較大的公私財物的行為。本罪侵犯的客體是公私財物所有權。
5、不違法。考勤是公司制度規定的，上升不到國家法律的程度。考勤，是指通過一種方式來獲得學生、員工或者一些團體、個人在一個特定的場所及特定的時間段內的出勤情況。
做虛假考勤怎么處罰
1、法律主觀：公司偽造考勤犯法，員工可以先和公司溝通解決。無法達成一致意見前提下，員工可以申請調或者勞動仲裁。用人單位在勞動合同考勤表造假可能會導致敗訴的風險，勞動者的訴訟請求會得到支持。
2、數額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；數額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。
3、法律分析：偽造證據的，人民法院可根據情節輕重，予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任。考勤表是為了規范公司員工紀律，加強公司管理而制定的，同時也是員工領工資的重要憑證。
4、并處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產。本法另有規定的，依照規定。
5、代替他人考勤的，給予下列處罰：第一次、第二次給予行政警告處分；第三次、第四次給予行政嚴重警告，留崗察看三個月的處分，留崗察看期間執行最低工資標準；第五次給予解除勞動合同處理。
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