今天給各位分享虛報考勤犯法嗎的知識，其中也會對虛報考勤騙取工資什么罪進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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虛假考勤有哪些行為
1、虛假考勤是指員工違反公司考勤管理規定，通過虛假指紋打卡、違規補簽、代簽等方式偽造或篡改考勤數據，以及填報不真實考勤信息的行為，包含謊報加班工時。
2、考勤造假屬于詐騙罪。詐騙罪是指以非法占有為目的，用虛構事實或者隱瞞真相的方法，騙取數額較大的公私財物的行為。本罪侵犯的客體是公私財物所有權。
3、相關問題：利用虛假考勤套取工資怎么賠償勞動者利用虛假考勤套取工資是屬于詐騙的行為，侵害公司的利益，用人單位可以要求勞動者退還騙取的工資，并且可扣除不超過當月工資的20%進行賠償。
虛報公司考勤違法嗎
不違法。考勤是公司制度規定的，上升不到國家法律的程度。考勤，是指通過一種方式來獲得學生、員工或者一些團體、個人在一個特定的場所及特定的時間段內的出勤情況。
法律主觀：公司偽造考勤犯法，員工可以先和公司溝通解決。無法達成一致意見前提下，員工可以申請調或者勞動仲裁。用人單位在勞動合同考勤表造假可能會導致敗訴的風險，勞動者的訴訟請求會得到支持。
法律主觀：虛報考勤騙取工資屬于職務侵占罪，立案標準3千以上構成犯罪。職務侵占罪（刑法第271條），是指公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的行為。
做了假考勤違法嗎
法律主觀：公司偽造考勤犯法，員工可以先和公司溝通解決。無法達成一致意見前提下，員工可以申請調或者勞動仲裁。用人單位在勞動合同考勤表造假可能會導致敗訴的風險，勞動者的訴訟請求會得到支持。
違法。根據規定，虛報考勤騙取工資屬于職務侵占罪，立案標準是金額達到3千以上構成犯罪。涉嫌職務侵占罪，依法追究其刑事責任。對侵占的合法財產，應當及時返還。
違法。在法庭上包工頭必須如實提供考勤情況，如提供假考勤，將影響法庭公正判決，所以違法。
考勤造假屬于詐騙罪。詐騙罪是指以非法占有為目的，用虛構事實或者隱瞞真相的方法，騙取數額較大的公私財物的行為。本罪侵犯的客體是公私財物所有權。
不違法。考勤是公司制度規定的，上升不到國家法律的程度。考勤，是指通過一種方式來獲得學生、員工或者一些團體、個人在一個特定的場所及特定的時間段內的出勤情況。
法律主觀：虛報考勤騙取工資屬于職務侵占罪，立案標準3千以上構成犯罪。職務侵占罪（刑法第271條），是指公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的行為。
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