今天給各位分享工傷考勤可以扣嗎的知識，其中也會對員工工傷考勤怎么算進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、公司因為工傷扣除所有員工全勤合法嗎?
• 2、工傷期間扣工資嗎
• 3、工傷算全勤嗎
• 4、工傷全勤獎會扣嗎

公司因為工傷扣除所有員工全勤合法嗎?

1、勞動者在工作中受傷，認定為工傷，用人單位在勞動者工傷期間克扣其績效工資，全勤工資是不合法的，對于用人單位的違法行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。

2、工傷期間是不扣工資的，但績效工資應該可以扣，全勤工資不能扣，否則違反勞動法。

3、員工因此無法按時到崗，將全勤扣除會影響員工的正常收入，因此不合法。公司可以根據《勞動合同法》的相關規定，給予員工帶薪假期或者特殊補償等措施，保障員工的合法權益。

4、工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發給職工的工資福利待遇可能有區別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合。

5、要看具體情況了，工傷住院期間應該正常發工資的，如果沒有停工留薪期，那就應該正常上班，不然應該扣工資的。

工傷期間扣工資嗎

1、法律主觀：勞動者在工傷期間是有工資的。如果勞動者被批準停工留薪的，則用人單位需要按照勞動者的原工資水平向其支付工資。因為勞動者在此期間的工資福利待遇不變。

2、法律主觀：在職工治療工傷的期間，用人單位不能扣工資。法律規定職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在的單位按月進行支付。

3、在工傷期間請假，是不扣除工資的。根據我國相關的法律規定，職工由于意外傷害或者職業病需要停工接受工傷醫療的，原工資以及原來的福利在停工期間是不可以發生改變的，還要由所在的單位按月進行支付。

4、法律分析：單位不能扣發工傷期間的工資的。勞動者在工作期間受傷都算是工傷，上班公司是需要要支付工資的，而且要執行原工資待遇，一般不超過12個月。

工傷算全勤嗎

1、工傷發全勤工資具體如下：全勤獎屬于正常出勤的工資待遇，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，不應當受到影響；工傷津貼是指在工傷期間，員工因工傷或職業病導致無法從事工作時，企業支付給員工的一定比例的工資補償。

2、問題二：工傷休假期間是否是全勤 工傷期間的工資福利不變，應該視為出勤。至于年終獎，如果是按業績來計算，沒有也不無不可。

3、法律主觀：員工報銷工傷工資算全勤么，工傷期間不享受公司的各項補貼，比如全集獎等，全勤獎通常是需要勞動者出勤為滿勤才會發送，勞動者沒有出勤自然不會有全勤獎。

工傷全勤獎會扣嗎

法律主觀：不可以扣除那么多，每個月扣除的懲罰最多不可以超過20%，而且扣除后不應低于 最低工資標準 。全勤獎是單位自行設立的，可以取消。

不合法。根據《工傷保險條例》的規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因此，公司扣除員工的全勤獎是違法的。

全勤獎屬于正常出勤的工資待遇，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，不應當受到影響。

以上均由考勤卡計，按公司標準上班時間為準。市場部屬自行考勤，不計發全勤獎；當月無論請事假或病假，均扣除本月100%全勤獎；當月曠工一次即扣除100%全勤獎。

工傷期間是不扣工資的，但績效工資應該可以扣，全勤工資不能扣，否則違反勞動法。

關于工傷考勤可以扣嗎和員工工傷考勤怎么算的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。