今天給各位分享偽造考勤怎么定罪的知識，其中也會對偽造考勤表的嚴重后果進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、偽造考勤屬于什么罪行
• 2、勞動糾紛中單位不提供考勤記錄(或偽造)和應聘申請書,單位將受到什么樣的...
• 3、做虛假考勤怎么處罰
• 4、員工做假考勤違法嗎?
• 5、偽造考勤表的嚴重后果
• 6、做假考勤承擔什么法律責任?

偽造考勤屬于什么罪行

第三百零七條：妨害作證罪；幫助毀滅、偽造證據罪以暴力、威脅、賄買等方法阻止證人作證或者指使他人作偽證的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。

根據規定，虛報考勤騙取工資屬于職務侵占罪，立案標準是金額達到3千以上構成犯罪。涉嫌職務侵占罪，依法追究其刑事責任。對侵占的合法財產，應當及時返還。

虛構事實，隱瞞真相，構成詐騙罪。根據《刑法》第二百六十六條詐騙罪詐騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金。

法律主觀：公司偽造考勤犯法，員工可以先和公司溝通解決。無法達成一致意見前提下，員工可以申請調或者勞動仲裁。用人單位在勞動合同考勤表造假可能會導致敗訴的風險，勞動者的訴訟請求會得到支持。

法律分析：偽造證據的，人民法院可根據情節輕重，予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任。考勤表是為了規范公司員工紀律，加強公司管理而制定的，同時也是員工領工資的重要憑證。

貪污罪：是指國家工作人員和受國家機關、國有公司、企業、事業單位、人民團體委托管理、經營國有財產的人員，利用職務上的便利，侵吞、竊取、騙取或者以其他手段非法占有公共財物的行為。

勞動糾紛中單位不提供考勤記錄(或偽造)和應聘申請書,單位將受到什么樣的...

勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者依法申請勞動仲裁，用人單位拒不交出勞動合同、工資表、考勤表和職工花明冊原件，用人單位可能會承擔敗訴等不利責任。

勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，用人單位應在指定期限內提供。用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

仲裁需要的考勤記錄由勞動者自行取證，用考勤簽名或者釘釘打卡記錄來進行證明。若考勤記錄由用人單位掌握管理的，用人單位應當提供。用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。

做虛假考勤怎么處罰

法律主觀：公司偽造考勤犯法，員工可以先和公司溝通解決。無法達成一致意見前提下，員工可以申請調或者勞動仲裁。用人單位在勞動合同考勤表造假可能會導致敗訴的風險，勞動者的訴訟請求會得到支持。

數額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；數額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。

法律分析：偽造證據的，人民法院可根據情節輕重，予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任。考勤表是為了規范公司員工紀律，加強公司管理而制定的，同時也是員工領工資的重要憑證。

并處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產。本法另有規定的，依照規定。

代替他人考勤的，給予下列處罰：第一次、第二次給予行政警告處分；第三次、第四次給予行政嚴重警告，留崗察看三個月的處分，留崗察看期間執行最低工資標準；第五次給予解除勞動合同處理。

法律分析：可以。針對員工虛假考勤，如果嚴重違反了用人單位的制度，用人單位可以解除勞動合同，不需要給予經濟補償。

員工做假考勤違法嗎?

1、違法。根據規定，虛報考勤騙取工資屬于職務侵占罪，立案標準是金額達到3千以上構成犯罪。涉嫌職務侵占罪，依法追究其刑事責任。對侵占的合法財產，應當及時返還。

2、法律主觀：公司偽造考勤犯法，員工可以先和公司溝通解決。無法達成一致意見前提下，員工可以申請調或者勞動仲裁。用人單位在勞動合同考勤表造假可能會導致敗訴的風險，勞動者的訴訟請求會得到支持。

3、考勤造假屬于詐騙罪。詐騙罪是指以非法占有為目的，用虛構事實或者隱瞞真相的方法，騙取數額較大的公私財物的行為。本罪侵犯的客體是公私財物所有權。

4、不違法?？记谑枪局贫纫幎ǖ?，上升不到國家法律的程度?？记?，是指通過一種方式來獲得學生、員工或者一些團體、個人在一個特定的場所及特定的時間段內的出勤情況。

5、法律分析：違法。數額較大的，則構成詐騙罪。

偽造考勤表的嚴重后果

處三年以下有期徒刑或者拘役；情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。幫助當事人毀滅、偽造證據，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役。司法工作人員犯前兩款罪的，從重處罰。

法律主觀：公司偽造考勤犯法，員工可以先和公司溝通解決。無法達成一致意見前提下，員工可以申請調或者勞動仲裁。用人單位在勞動合同考勤表造假可能會導致敗訴的風險，勞動者的訴訟請求會得到支持。

并處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金。

檢查考勤系統中的原始記錄并與考勤員每月上交薪資人員的考勤報表進行核對，打出虛報考勤的記錄，及其對應獲得的工資。人力資源部主管與其談話、擺事實、證據，使其對所犯錯誤無從抵賴、狡辯，寫下檢討書。

做假考勤承擔什么法律責任?

1、法律主觀：公司偽造考勤犯法，員工可以先和公司溝通解決。無法達成一致意見前提下，員工可以申請調或者勞動仲裁。用人單位在勞動合同考勤表造假可能會導致敗訴的風險，勞動者的訴訟請求會得到支持。

2、考勤造假屬于詐騙罪。詐騙罪是指以非法占有為目的，用虛構事實或者隱瞞真相的方法，騙取數額較大的公私財物的行為。本罪侵犯的客體是公私財物所有權。

3、違法。在法庭上包工頭必須如實提供考勤情況，如提供假考勤，將影響法庭公正判決，所以違法。

4、法律分析：員工虛假考勤，如果嚴重違反了用人單位的制度，用人單位可以解除勞動合同，不需要給予經濟補償。

5、法律分析：可能涉嫌職務侵占罪或者貪污罪，國家機關工作人員濫用職權或者玩忽職守，致使公共財產、國家和人民利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。

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