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偽造了離職證明會坐牢
偽造離職證明一般不會判刑，用人單位可以隨時解除勞動關系，但涉嫌“偽造、變造、買賣國家機關公文、證件、印章罪“的，需要承擔法律責任。離職證明是指員工離開原企業時，由原企業所開具的關于該員工的受雇職位等信息的證明。
偽造公司、企業、事業單位、人民團體的印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利，并處罰金。
根據規定，偽造、變造、買賣或者盜竊、搶奪、毀滅國家機關的公文、證件、印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利，并處罰金。離職證明必須要開。離職證明作用，是證明用人單位與勞動者已經解除勞動關系。
法律分析：違法，偽造公章，涉及犯罪，會被判處三年以下有期徒刑。如果沒有特別嚴重的后果，很可能是判處一年有期徒刑，承擔刑事責任。
法律分析：不可以偽造，向新單位提交假的離職文件，如果一旦與原單位發生糾紛，在原單位的權利是無法得到保障的。
離職證明造假會被查出來嗎?
一般不會查離職證明的真假的。離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。
法律分析：如果這家公司規模不大，就一般的私企，那可以偽造一個，HR一般不會調查。
一般情況下hr是不會查的。從另外一個地方離開再到另外一個地方工作，這是很正常的，開取的離職證明只能說明你從這個地方離開了，能夠證實員工已經和單位解除了勞動關系，是雙方的一個證明。
法律主觀：離職證明造假的后果首先是關于“假章”的問題勸題主盡快銷毀或作廢處理，因為私自刻制、偽造公章屬于違法行為，已觸犯刑法。
刻假章離職證明是否違法
法律分析：違法，偽造公章，涉及犯罪，會被判處三年以下有期徒刑。如果沒有特別嚴重的后果，很可能是判處一年有期徒刑，承擔刑事責任。
法律主觀：離職證明造假的后果首先是關于“假章”的問題勸題主盡快銷毀或作廢處理，因為私自刻制、偽造公章屬于違法行為，已觸犯刑法。
【法律分析】：犯法。離職證明造假肯定違法。造假如果被單位發現是有很嚴重的后果的。因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。
偽造離職證明是違法行為，如果造成用人單位的損失，還要承擔相應的賠償責任；離職證明必須要開，用以證明勞動者與原用人單位是合法解除勞動關系的。偽造離職證明違法。造假如果被單位發現是有很嚴重的后果的。
法律分析：離職證明造建議不要造假，雖然離職證明格式是一樣的，但是原單位的公章必須是真的，如果造假就有可能涉及私刻公章，是違法的。
私刻公章本身就是違法的，為了應聘而做假章蓋離職證明不值得，不要抱著僥幸心理，如果被查到，用人單位也會對個人人品存在質疑，這對于勞動者來說也是一種誠信的考驗。
偽造離職證明有法律后果嗎
不會。根據中國法律規定，行為人偽造的離職證明，一般不會判刑，但構成偽造、變造、買賣國家機關公文、證件、印章罪的，則需要承擔相應的法律責任。
法律責任，信譽受損。法律責任：偽造離職證明涉及違法行為，欺詐、偽造文件等，會面臨法律責任。信譽受損：偽造離職證明是一種不誠信的行為，會對個人的信譽造成長期的影響。
【法律分析】：犯法。離職證明造假肯定違法。造假如果被單位發現是有很嚴重的后果的。因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。
如果單位或相關方監察發現離職證明造假，員工可能會被起訴并受到法律制裁。任何人在離職后都應該按規定的時間來辦理離職手續，遵守職業道德規范和法律規定，不得故意隱瞞真實情況或者造假，否則后果可能非常嚴重。
【法律分析】偽造離職證明，沒有給原來的公司造成什么損失或者影響，原來公司不起訴，就不用承擔后果。
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