今天給各位分享一直沒去公司辦離職,公司著急嗎的知識，其中也會對不去公司辦離職有什么損失進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、為什么公司要催我回去辦離職手續(xù)?不辦,會有什么法律風(fēng)險嗎?
• 2、有事去不了公司辦離職怎么辦?
• 3、未辦離職能入職新公司嗎

為什么公司要催我回去辦離職手續(xù)?不辦,會有什么法律風(fēng)險嗎?

1、第一是離任補(bǔ)償。正常狀況下，若是主動離任是沒有離任補(bǔ)償?shù)模?dāng)然這也不是絕對的，若是同單位協(xié)商解除勞動合同的，也可能存在單位給予離任補(bǔ)償?shù)臓顩r。第二是五險一金。

2、你曠工是錯誤的，公司有權(quán)對你提出上訴，進(jìn)行索賠，建議速去說明情況，可以要求曠工時間改為請假時間，再辦理正常的離職手續(xù)，對你以后的工作會比較好，一定要謹(jǐn)記。

3、不辦的話會影響到你下個崗位的錄取。他不僅關(guān)系到你新入職的公司，還有涉及到一些醫(yī)社保以及失業(yè)保險等。

4、員工離職不辦理離職手續(xù)會對員工的影響主要體現(xiàn)在無法拿到解除勞動合同證明，可能導(dǎo)致日后無法正常辦理新的入職并且無法正常繳納五險一金。

有事去不了公司辦離職怎么辦?

1、其次，如果你真有急事，你可以和公司商量，先請幾天假去把自己的事情辦好，然后回來交接你手上的工作。和公司好好說，理論上你鐵了心要走，而且愿意做好交接工作，公司是沒有理由拒絕的。

2、離職之后公司不發(fā)工資可以采用以下辦法：（1）協(xié)商解決；（2）到勞動行政部門舉報；（3）直接申請仲裁。

3、家里面有急事的話，公司不批的話你可以先請假。可以在到時間之后直接離職，根據(jù)法律規(guī)定，勞動者提出辭職的，不論單位是否同意，均不影響勞動者辭職權(quán)的行使。

4、其實主要看你職位，你如果是公司的邊緣人，有沒有區(qū)別不大的話，基本跟主管說下情況一般都可以給你走，但如果你是公司里面的核心人物可能就有點難。

未辦離職能入職新公司嗎

一邊沒離職一邊可以入職勞動者一邊沒辭職另一邊入職新單位的，并不違法。勞動者可以依法建立雙重勞動關(guān)系，但如果對原單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)單位指出拒不改正的，單位可以依法辭退該勞動者。

離職沒辦完一般不可以在其他公司入職。必須先辦理離職手續(xù)，理清楚和前公司的勞動關(guān)系以后才可以到新單位入職的。如果與前一個公司的勞動關(guān)系還沒有解除，新的用人單位無法繳納社保。最后損失的是自己的利益。

根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第四款規(guī)定，沒有與原公司辦理離職手續(xù)，那么新單位不會和勞動者建立勞動合同的，而且無法辦理社保，甚至導(dǎo)致原單位解除勞動合同的。后果將得不償失。

沒有辦離職又去入職只要新單位沒有意見是可以的。但是一般新單位會向員工索要離職證明的。

您好，還沒辭職，是可以去別的公司面試的，這也是非常多勞動者習(xí)慣的找工作動作。不過由于與前一個公司的勞動關(guān)系還沒有解除，因此是不能在其他公司入職的，新的用人單位無法繳納社保。

沒辦離職手續(xù)是不算離職的，這種情況屬于自動離職，可以按照曠工處理。沒辦離職手續(xù)不可以去新單位入職，一般情況下勞動者不能同時與多家用人單位建立勞動關(guān)系，除非是雙方都事先了解同意的情況下。

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