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本文目錄一覽

• 1、公司員工離職賠償標準
• 2、員工主動離職公司需要給予補償嗎?
• 3、沒簽勞動合同,在公司違規,賺取差價600元,簽字畫押,被降級,提出辭職能不...
• 4、員工主動辭職能否獲得經濟補償金
• 5、對公司違法違規不滿,員工提出離職應怎樣補償?
• 6、公司有違法行為員工辭職有補償嗎

公司員工離職賠償標準

1、根據《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、協商離職補償標準協商離職補其標準為：（1）勞動時長不滿六個月的，經濟補償標準為半個月工資；（2）六個月以上不滿一年的，按一年計算；（3）每滿一年，支付一個月工資。

3、辭退開除員工應當是按照經濟補償金的兩倍來進行賠償。《勞動法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

員工主動離職公司需要給予補償嗎?

法律分析：員工主動提出離職是否有經濟補償，要看用人單位是否有過錯，用人單位有過錯的，應當支付經濟補償。

法律分析：要的，如果員工離職的，用人單位會給予經濟補償金。如果是用人單位非法開除員工的，要支付賠償金。

法律分析：不需要。勞動者自己辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。如果用人單位有過錯的，自動離職有補償。

法律分析：不能。員工自己自愿離職企業是不需要進行經濟補償的，只有企業違反了勞動法規導致的員工離職才需要支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

沒簽勞動合同,在公司違規,賺取差價600元,簽字畫押,被降級,提出辭職能不...

1、公司沒有按照勞動合同法規定簽訂勞動合同，勞動者是可以申請雙倍工資賠償的，但要提供工作證據，才能反映到就業局或者仲裁委員會解決。

2、沒有勞動合同，勞動者提出辭職可以要求用人單位支付不簽勞動合同的雙倍工資作為經濟賠償，但是如果已經建立勞動關系年滿一年，則視為雙方建立無固定期限勞動合同，不得要求雙倍工資。

3、未簽訂合同，本人明確提出離職，并去勞動爭議仲裁提出訴訟。按不簽合同違犯勞動合同法，獲得一定賠付。簽訂合同，本人因工作無法完成或是因本人員工瀆職。給公司導致一定損害，或是違反規定公司組織紀律性。

員工主動辭職能否獲得經濟補償金

法律分析：一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經濟補償金。

如果用人單位沒有過錯情況下，員工主動辭職是不能獲得經濟補償金的。用人單位有過錯情況下，員工辭職，并且證據確鑿，通過勞動仲裁等追究用人單位責任，可獲得經濟補償金。

員工因個人原因辭職的，是拿不到經濟補償金。

對公司違法違規不滿,員工提出離職應怎樣補償?

1、第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、既然已經投訴了公司，那么說明這個公司就有違法的地方，員工投訴公司被打擊報復，只要掌握的這個公司違法的證據，即使你是主動離職，屬于非本人意愿離職，用人單位都需要給予經濟補償或是經濟賠償。

3、員工主動提出辭職給予補償如下：（1）如果員工是因為山旅自身原因提出辭職，用人單位不需要對其作出補償；（2）如果員工主動提出辭職是用人單位的過錯，單位需要作出相應的補償。

4、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

5、員工給公司造成經濟損失的，應當按照勞動合同中的約定來賠償。用人單位可以每月從勞動者的工資中扣除一部分作為賠償，但是每月扣除的部分不能超過勞動者當月工資的百分之二十。

6、一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但是被迫辭職的除外。屬于以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經濟補償，以個人理由辭職的沒有經濟補償。

公司有違法行為員工辭職有補償嗎

1、法律主觀：公司辭退職工是否有補償，以及補償標準根據辭退的原因來確定。

2、公司違法辭退賠償標準是：向勞動者支付經濟補償的二倍。如果用人單位與勞動者解除勞動關系，應當提前三十天以書面形式通知勞動者。

3、法律主觀：員工提前30天提出 離職解除勞動合同 的不需要給員工經濟補償；如果用人單位有未及時足額支付勞動報酬、規章制度違反法律、法規的規定、損害勞動者權益等情況勞動者提出 解除勞動合同 的，需要給勞動者經濟補償。

4、正常情況下，勞動者辭職需要提前三十天通知用人單位，并且勞動者主動要求辭職的，沒有任何的經濟補償。

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