本篇文章給大家談?wù)劶匐x職證明能查出來嗎,會(huì)判刑嗎，以及假離職證明能查出來嗎,會(huì)判刑嗎怎么查對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、離職證明假的會(huì)被發(fā)現(xiàn)嗎
• 2、離職證明時(shí)間造假會(huì)查嗎
• 3、偽造離職證明的后果是什么

離職證明假的會(huì)被發(fā)現(xiàn)嗎

離職證明假的會(huì)被發(fā)現(xiàn)嗎離職證明假的會(huì)被發(fā)現(xiàn)。如果員工離職的，單位需要依法出具離職證明，并為員工辦理檔案和社保的轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工則需要依法進(jìn)行工作交，雙方均不能偽造離職證明。

假離職證明能查出來嗎 假離職證明一般不會(huì)查，要查也是能查出來的。

一般不會(huì)查離職證明的真假的。離職員工可以向人力資源部申請(qǐng)?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。

法律主觀：新單位一般會(huì)查離職證明，避免勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。

法律主觀：一般不會(huì)查的，一般只是例行查詢。

離職證明是假的是會(huì)被發(fā)現(xiàn)的，如果員工離職的，單位需要依法出具離職證明，并為員工辦理檔案和社保的轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工則需要依法進(jìn)行工作交接。雙方均不能偽造離職證明。

離職證明時(shí)間造假會(huì)查嗎

1、離職證明假的會(huì)被發(fā)現(xiàn)嗎離職證明假的會(huì)被發(fā)現(xiàn)。如果員工離職的，單位需要依法出具離職證明，并為員工辦理檔案和社保的轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工則需要依法進(jìn)行工作交，雙方均不能偽造離職證明。

2、沒有問題不會(huì)被查，因?yàn)橛械碾x職證明是從第一次簽訂勞動(dòng)合同日期算的，有的公司試用期結(jié)束才簽訂勞動(dòng)合同，所以才會(huì)導(dǎo)致離職證明上的時(shí)間和簡歷上的不一致。

3、會(huì)的，其屬于造假。依據(jù)《刑法》第二百八十條規(guī)定：偽造、變?cè)臁①I賣或者盜竊、搶奪、毀滅國家機(jī)關(guān)的公文、證件、印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑。

4、會(huì)。按照正常HR會(huì)詳細(xì)看離職證明的，主要看離職證明上的離職原因、離職日期和前一家單位的工作時(shí)長。

5、法律主觀：新單位一般會(huì)查離職證明，避免勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。

偽造離職證明的后果是什么

1、偽造離職證明是違法行為，如果造成用人單位的損失，還要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；離職證明必須要開，用以證明勞動(dòng)者與原用人單位是合法解除勞動(dòng)關(guān)系的。偽造離職證明違法。造假如果被單位發(fā)現(xiàn)是有很嚴(yán)重的后果的。

2、由于偽造離職證明在新公司，因提交的人事資料(包括簡歷，身份證件，證明，學(xué)歷證書)是假的，不符合事實(shí)的，所以一旦新公司經(jīng)查證，可隨時(shí)解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系，就可能承擔(dān)喪失勞動(dòng)合同規(guī)定的個(gè)人權(quán)利的后果。

3、法律責(zé)任，信譽(yù)受損。法律責(zé)任：偽造離職證明涉及違法行為，欺詐、偽造文件等，會(huì)面臨法律責(zé)任。信譽(yù)受損：偽造離職證明是一種不誠信的行為，會(huì)對(duì)個(gè)人的信譽(yù)造成長期的影響。

4、不會(huì)。根據(jù)中國法律規(guī)定，行為人偽造的離職證明，一般不會(huì)判刑，但構(gòu)成偽造、變?cè)?、買賣國家機(jī)關(guān)公文、證件、印章罪的，則需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

5、離職證明造假肯定違法。造假如果被單位發(fā)現(xiàn)是有很嚴(yán)重的后果的。因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

6、法律分析：偽造離職證明涉及誠信問題。偽造離職證明，給原來的公司造成損失或者影響的。原來公司若起訴，就需要承擔(dān)后果。

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