本篇文章給大家談?wù)勂髽I(yè)同工不同酬,離職可以索賠嗎，以及企業(yè)同工不同酬,離職可以索賠嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、同工不同酬怎么賠償
• 2、同工不同酬可以勞動仲裁嗎
• 3、同崗不同酬多次向單位提出不理辭職有賠償嗎

同工不同酬怎么賠償

1、同工不同酬需要舉證自己與要求同工同酬者付出了等量的勞動和取得了相同的業(yè)績來索要賠償。

2、企業(yè)同工不同酬的，勞動者可以與企業(yè)協(xié)商，要求其按照同工同酬的標準來支付給勞動者工資；如果企業(yè)拒絕的，勞動者可以依法申請勞動仲裁，由仲裁庭受理后先行調(diào)解，或者調(diào)解不成的，依法作出裁決。

3、如果沒有，勞動者有任意解除權(quán)，但要提前一個月書面通知用人單位解除勞動合同，但這種情況下自動辭職的，沒有補償。

4、法律分析：要求用工單位補償或主張侵權(quán)損害賠償 法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條　被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。

5、針對同工不同酬的狀況，勞動者可以先向單位協(xié)商，協(xié)商不能解決的，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊反映情況，如果還不能解決的，可以向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。

同工不同酬可以勞動仲裁嗎

可以仲裁，同工同酬是憲法賦予公民的一項權(quán)利也是勞動法的基本理念之一，同工不同酬顯然違法。勝訴率較高，既然單位行為違法，勞動者的仲裁勝訴率當然較高。

同工不同酬可以勞動仲裁。《中華人民共和國勞動合同法》明確規(guī)定，被派遣的勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，即被派遣的勞動者的平等權(quán)利不僅體現(xiàn)在同工同酬方面，還體現(xiàn)在工資調(diào)整機制上。

企業(yè)同工不同酬的，勞動者可以與企業(yè)協(xié)商，要求其按照同工同酬的標準來支付給勞動者工資；如果企業(yè)拒絕的，勞動者可以依法申請勞動仲裁，由仲裁庭受理后先行調(diào)解，或者調(diào)解不成的，依法作出裁決。

企業(yè)同工不同酬的，勞動者可以向企業(yè)所在地的勞動保障部門進行舉報，勞動合同有約定仲裁條款的，可以向仲裁委申請仲裁，或者可以直接向人民法院起訴。同工不同酬的危害是違反公平正義，損害勞動者合法權(quán)益。

同崗不同酬多次向單位提出不理辭職有賠償嗎

針對同工不同酬的狀況，勞動者可以先向單位協(xié)商，協(xié)商不能解決的，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊反映情況，如果還不能解決的，可以向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，以此來維護自己的合法權(quán)益。同工不同酬的現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生在勞務(wù)派遣當中。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。因此可以請求公司賠償11個月的工資。

員工因為工資問題和單位出現(xiàn)糾紛是可以申請勞動仲裁進行 *** 的。

可以賠償，按公司違約解除勞動合同規(guī)定。如果用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行。

因調(diào)崗被迫辭職是有補償?shù)模疽o勞動者經(jīng)濟補償金。在這種情況下，不要遞交辭職申請書，因為一旦你遞交了辭職申請書，說明你是主動提出離職的，主動提出離職的不能夠獲得經(jīng)濟補償金。

企業(yè)同工不同酬,離職可以索賠嗎的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于企業(yè)同工不同酬,離職可以索賠嗎、企業(yè)同工不同酬,離職可以索賠嗎的信息別忘了在本站進行查找喔。