1、企業同工不同酬是否違法?

企業同工不同酬違反了中國勞動法律規定，是違法行為。根據《中華人民共和國勞動法》第七十三條規定，企業不得采取不公平的收入分配方式，不得采取同工不同酬的行為，否則會受到法律的懲罰。

2、企業同工不同酬違法后果

企業同工不同酬違法后果嚴重，可能會受到行政處罰，甚被判處刑事責任。根據《中華人民共和國勞動法》第七十三條規定，對違反本法規定的單位，由勞動行政部門給予行政處罰，情節嚴重的，可以追究刑事責任。

3、企業同工不同酬如何避免

為了避免同工不同酬違法，企業應該采取一些有效的措施，努力使收入分配公平合理。首先，企業應該建立健全各類收入分配制度，明確各類收入的來源、分配原則和分配比例；其次，企業應該結合實際情況，按照勞動者的實際貢獻，合理分配收入；，企業應該建立內部紀律，嚴格執行各項收入分配政策。

4、企業同工不同酬的優勢

企業同工不同酬的優勢也是不可忽視的。企業同工不同酬能夠激勵員工，鼓勵員工努力工作，提高企業的生產效率；同時，企業同工不同酬還能夠激發員工的創造性，鼓勵員工不斷創新，為企業發展帶來更多的機遇和挑戰。

企業同工不同酬違反了中國勞動法律規定，是違法行為，可能會受到行政處罰，甚被判處刑事責任。因此，企業應該采取有效措施，建立健全各類收入分配制度，按照勞動者的實際貢獻，合理分配收入，建立內部紀律，嚴格執行各項收入分配政策，以避免同工不同酬違法。同時，企業同工不同酬也有一定的優勢，可以激勵員工，提高企業的效率，激發員工的創造性，為企業發展帶來更多機遇和挑戰。