今天給各位分享公司不給員工預支工資需要怎么說的知識，其中也會對不給預支工資可以不去上班嘛進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

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• 1、我在工地上班,可是我想預支工資。老板不預支請問下怎么辦?
• 2、預支工資老板不給怎么辦
• 3、老板拖工資,我前兩天就說我想預支工資的?然后老板說今天給我,可是今天...
• 4、怎么打一個通知財務不預支工資給員工了

我在工地上班,可是我想預支工資。老板不預支請問下怎么辦?

1、不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，沒有法律規定必須預支工資，預支工資只能跟勞務公司協商。如果是不給支付工資的情況勞動者可以申請勞動仲裁或者依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

2、沒有法律規定必須預支工資，預支工資只能跟勞務公司協商。

3、法律分析：預支工資要借條借條是有法律效力的，勞動者不按時歸還，用人單位可以到人民法院起訴勞動者，用人單位無過錯，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

4、用人單位拒絕支付勞動者工資怎么辦 用人單位拒絕支付勞動者工資的，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。具體如下： 勞動者可向當地勞動局勞動監察大隊投訴。優點是方法簡單。

預支工資老板不給怎么辦

1、辦法如下：可以通過如跑步、游泳等體育運動的方式，發泄因為老板不預支工資的不舒服。去找老板說明你不開心的點，老板可能會告訴你為什么不給你預支工資的理由，這樣會緩解一點不舒服的心情。

2、單位不按時發工資的處理辦法：到勞動行政部門舉報；到勞動仲裁委員會申請仲裁；如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴在面對自己權益受到傷害的時候，一定要學會拿起法律武器保護自己。

3、法律分析：拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。

4、法律分析：預支工資要借條借條是有法律效力的，勞動者不按時歸還，用人單位可以到人民法院起訴勞動者，用人單位無過錯，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

5、不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，沒有法律規定必須預支工資，預支工資只能跟勞務公司協商。如果是不給支付工資的情況勞動者可以申請勞動仲裁或者依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

6、向老板說明需要預支工資的原因，但不要把注意力放在個人需求上，而是把注意力放在如何讓公司和老板受益上。需要預支工資，因為有一些緊急的家庭開支需要支付，這些支出對我來說非常重要。這些支出來非常重要，望諒解。

老板拖工資,我前兩天就說我想預支工資的?然后老板說今天給我,可是今天...

你可以先預支，沒有預支到工資，那么你可以直接與老板溝通，明確歸還時間。協商不下，就到勞動局反映，或者上訴法院。

說明公司現金流緊張，這時候如果急等工資，可以按公司通知的辦法處理，先預支然后發了工資再歸還。如果不急可以再等幾天。企業困難，力所能及能配合就配合一下，共度難關。供參考。

既然老板說可以預支，那么就可以先預支點錢來用總，等財務到賬了再去領剩下的。

不合法也不合理！你們有跟他簽勞動合同沒有？或有什么可證明你們在他那上班。

向老板預支錢，老板說明天再作決定，這并不一定意味著老板不愿意。老板需要時間考慮和評估你的請求，這可能是因為以下原因： 老板需要時間評估你的請求：老板可能需要時間來評估你的請求，以確保作出的決定是明智的。

昨天你已經跟老板說過預支工資的事情，老板也答應了……后來的事實證明，老板確實兌現了承諾，把工資預支給你了，這就說明這件事老板做得沒問題。

怎么打一個通知財務不預支工資給員工了

通知 各部室；為了加強財務管理，經公司財務辦公會議研究決定，從即日起，公司財務不再預支員工工資。請相互轉告。特此通知。

由于公司規范財務管理制度，即日起不再預支工資。特此通知。

還是預支吧， 這樣對員工好，對你自己也好。 公司最大的財富就是員工。 沒有他們，你那來的錢？公司那來的發展？ 再說，他們預支，我想肯定也是遇到什么事了，急需要錢。 做老板的，還是幫下這個忙吧。

郵件提醒。老板答應預支工資他忘了可以郵件提醒，通過電子郵件的方式給老板或者財務人員發送一封提醒郵件，說明你的預支工資的情況和時間。

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