今天給各位分享預借工資犯法嗎的知識，其中也會對預支工資和借錢區別進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

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• 1、用人單位預支員工工資?
• 2、預支工資合法嗎
• 3、從個體商戶預支工資合法嗎
• 4、預支上個月工資自離犯法的嗎
• 5、提前預支工資后不干了違法嗎

用人單位預支員工工資?

1、用人單位該行為屬于沒有發放工資和生活費，屬于違法。

2、法律分析：員工可以跟公司要求預支工資。但是，用人單位可以同意預支，也可以拒絕預支工資。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。

3、一般情況下，公司是沒有義務給員工預支工資的。《工資支付暫行規定》中關于工資支付，是這樣規定的：第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。

4、親 你好 預支工資，就是工資還沒到約定發放日期，向用人單位預先支取自己的工資。工資支付的項目，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資。

5、未及時支付薪水的好像也有肯定比例的賠償的法律依據：《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。這些法律、法規和部門規章，都是要求用人單位按時支付工資，沒有工資預支的規定。

預支工資合法嗎

1、法律分析：勞動者上班期間預支工資在《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》中都沒有這樣的規定。預支工資沒有法律依據，一般以具體公司制定的內部管理條例為準。勞動者確實需要用錢，可以向用人單位提出申請。

2、預支工資是屬于企業內部管理問題，并非法規規定范疇，只要企業沒有拖欠工資，并在勞動合同約定的時間發放公司，就不涉及違法。這些法律、法規和部門規章，都是要求用人單位按時支付工資，沒有工資預支的規定。

3、根據相關資料查詢顯示：合法。這種行為沒有任何法律法規約束，固定工資變為預支工資是屬于企業內部管理問題，并非法規規定范疇。所以固定工資變為預支工資合法。

4、法律分析：員工可以預支工資。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 第一款 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

5、法律分析：沒有明確規定是否可以預支工資。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

6、合法。根據查詢法律快車官網顯示，預支工資是屬于企業內部管理問題，并非法規規定范疇，只要企業沒有拖欠工資，并在勞動合同約定的時間發放工資。

從個體商戶預支工資合法嗎

預支工資是屬于企業內部管理問題，并非法規規定范疇，只要企業沒有拖欠工資，并在勞動合同約定的時間發放公司，就不涉及違法。這些法律、法規和部門規章，都是要求用人單位按時支付工資，沒有工資預支的規定。

法律分析：勞動者上班期間預支工資在《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》中都沒有這樣的規定。預支工資沒有法律依據，一般以具體公司制定的內部管理條例為準。勞動者確實需要用錢，可以向用人單位提出申請。

合法。根據查詢法律快車官網顯示，預支工資是屬于企業內部管理問題，并非法規規定范疇，只要企業沒有拖欠工資，并在勞動合同約定的時間發放工資。

預支上個月工資自離犯法的嗎

如果預支的工資屬于應得勞動報酬，那么拿了預支工資之后辭職就不算犯法，如果預支的工資超出了勞動者正常勞動應得的工資，那么勞動者辭職走人后不歸還超發的部分工資就屬于違法行為，用人單位有權利要求勞動者歸還。

法律分析：不算是違法，這種情況只要你預支的是你應得的工資，并沒有發生預支款超過應得工資的這種情況，就不會算違法。

預支工資后離職屬于民事糾紛，不是挪用公款，不涉及到違法犯罪。

如果勞動者帶有非法占有的目的，預支工資后離職，可能構成詐騙罪。

提前預支工資后不干了違法嗎

1、法律分析：不算是違法，這種情況只要你預支的是你應得的工資，并沒有發生預支款超過應得工資的這種情況，就不會算違法。

2、法律分析：如果預支工資后突然不干了可能會構成詐騙罪。需要歸還預支工資。

3、法律分析：犯法的，預支的工資超過可支工資，然后自動離職構成詐騙罪。

4、如果勞動者帶有非法占有的目的，預支工資后離職，可能構成詐騙罪。

5、不算。如果核算了金額差不多 正好就抵扣了。如果核算差了，多退少補。他不補你不退都是民事糾紛。

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