今天給各位分享一直不去上班單位又不開(kāi)除怎么辦的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)一直不去上班會(huì)被炒嗎進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

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• 1、公司不安排員工上班又不辭退員工該怎么辦
• 2、公司讓休息一個(gè)星期,等通知,然后一直沒(méi)通知上班,又沒(méi)說(shuō)辭退,怎么辦?
• 3、用人單位不給員工安排工作也不辭退

公司不安排員工上班又不辭退員工該怎么辦

公司不讓上班不辭退法律的處理方式一般是包括仲裁解決或者是訴訟解決兩種方式的。需要注意的是，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄，勞動(dòng)合同履行不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

公司不安排工作不辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者是勞動(dòng)訴訟的方式來(lái)進(jìn)行解決，因?yàn)樵谶@種情況之下是可以要求用人單位支付賠償金的，主要就是因?yàn)槠髽I(yè)不安排工作，不發(fā)工資的情況之下，是不是屬于事實(shí)上解除了勞動(dòng)關(guān)系的行為。

如果公司不讓上班，可能是因?yàn)楣菊谶M(jìn)行調(diào)整或者停業(yè)等原因。您可以與公司的人力資源部門(mén)或者上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系，了解情況并詢(xún)問(wèn)是否有補(bǔ)償 或安置方案。

法律分析：勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；向公司發(fā)出書(shū)面通知，要求恢復(fù)你的工作、支付你全額工資；向公司發(fā)出書(shū)面辭職，以用人單位未提供“勞動(dòng)條件”為由，要求用人單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司故意不讓我加班又不開(kāi)除可以采取以下措施：向公司發(fā)出書(shū)面通知，要求恢復(fù)你的工作、支付你全額工資；向公司發(fā)出書(shū)面辭職，以用人單位未提供“勞動(dòng)條件”為由，要求用人單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司不辭退也不安排工作的話(huà)，這種情況你就需要給公司進(jìn)行談判了，要么你就直接辭職走人，這樣耗下去也沒(méi)意思。

公司讓休息一個(gè)星期,等通知,然后一直沒(méi)通知上班,又沒(méi)說(shuō)辭退,怎么辦?

1、如果公司不讓上班，可能是因?yàn)楣菊谶M(jìn)行調(diào)整或者停業(yè)等原因。您可以與公司的人力資源部門(mén)或者上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系，了解情況并詢(xún)問(wèn)是否有補(bǔ)償 或安置方案。

2、你應(yīng)該主動(dòng)去找公司領(lǐng)導(dǎo)談?wù)劊麄冋f(shuō)，要么讓你上班，要么辭退你，你自己是不會(huì)主動(dòng)辭職的，如果實(shí)在談不妥的話(huà)，你可以找勞動(dòng)局解決。

3、你可以先回家，等一個(gè)半月，如果一個(gè)半月之后老板沒(méi)有回去，讓你上班的話(huà)，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

4、問(wèn)一下別的同事，如果都沒(méi)上班就再等等，等不了就找別的工作。

5、如果公司沒(méi)有通知辭退你，那么你就與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，公司就應(yīng)該支付你工資、為你繳納社保。 但你要想辦法取得證明“公司不讓你上班”的證據(jù)。

6、這種情況你就應(yīng)打電話(huà)去問(wèn)他一聲，具體是什么原因你沒(méi)有上班兒的，如果是他忘的或者是這兩天沒(méi)有工作的話(huà)，你也心安了。

用人單位不給員工安排工作也不辭退

法律主觀：公司不安排工作不辭退原因：規(guī)避支付被辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金；減低辭退成本，企業(yè)方不再為辭退派員做艱苦的辭退說(shuō)明說(shuō)服工作；員工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)而予以辭退，企業(yè)擔(dān)心動(dòng)搖人心，不利企業(yè)人才穩(wěn)定。

公司不安排工作不辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者是勞動(dòng)訴訟的方式來(lái)進(jìn)行解決，因?yàn)樵谶@種情況之下是可以要求用人單位支付賠償金的，主要就是因?yàn)槠髽I(yè)不安排工作，不發(fā)工資的情況之下，是不是屬于事實(shí)上解除了勞動(dòng)關(guān)系的行為。

公司不安排工作不辭退什么原因 企業(yè)里不安排工作，不作辭退處理，主要原因是： 為了規(guī)避支付被辭退員工辭退補(bǔ)償金。逼迫員工無(wú)法忍受自行離開(kāi)。 員工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)而予以辭退，企業(yè)擔(dān)心動(dòng)搖人心，不利企業(yè)人才穩(wěn)定。

用人單位不給員工安排崗位，不發(fā)工資，屬于事實(shí)上解除勞動(dòng)關(guān)系的行為，也就是辭退了勞動(dòng)者。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月本人工資。

法律主觀：用人單位不辭退勞動(dòng)者，就是一點(diǎn)點(diǎn)的架空勞動(dòng)者的，如果用人單位不給勞動(dòng)者安排具體工作，導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法拿到工資的。

如果公司不讓上班，可能是因?yàn)楣菊谶M(jìn)行調(diào)整或者停業(yè)等原因。您可以與公司的人力資源部門(mén)或者上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系，了解情況并詢(xún)問(wèn)是否有補(bǔ)償 或安置方案。

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