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公司加班不給加班費違法嗎
法律分析：用人單位安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。不給加班費是違法的。
法律分析：根據(jù)我國相關法律規(guī)定，對于加班沒有加班費的情形是不合法的，其用人單位安排勞動者進行加班的，應當按照法律規(guī)定向勞動者支付相應的加班費。
法律主觀：安排員工加班不給加班費違法，勞動者可以找勞動保障行政部門進行投訴。單位不按規(guī)定支付勞動者加班工資的，勞動者可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決，以合法的途徑維護自己的合法權益。
【法律分析】：合法。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。
加班不給加班費違法。用人單位安排加班的，需要與職工進行協(xié)商，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。
公司加班不給加班費加違法嗎?
【法律分析】：合法。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。
因此，如果既不安排補休，也不發(fā)放加班費，就是違法行為。
法律分析：安排員工加班不給加班費屬于違法行為，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
法律主觀：公司安排加班但不給加班費違法。用人單位因生產經營的需要，可以與勞動者進行協(xié)商加班。
法律主觀：安排員工加班不給加班費違法，勞動者可以找勞動保障行政部門進行投訴。單位不按規(guī)定支付勞動者加班工資的，勞動者可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決，以合法的途徑維護自己的合法權益。
公司不給加薪違法嗎
1、因此，公司雖然不漲工資，但是，只要不違反勞動合同約定和當?shù)刈畹凸べY標準規(guī)定，不違反公司本身依法制定的工資分配辦法，就不違法。反之，則違法。
2、法律分析：沒有明確法律規(guī)定，公司不違法。法律沒有強制性規(guī)定。如果公司章程和雇傭合同中沒有體現(xiàn)相關條款，在集體合同以及公會與企業(yè)的協(xié)商中也沒有類似的規(guī)定，那么企業(yè)不加薪是企業(yè)自主經營的正常范圍。
3、原則上來講，只要薪資調整政策合法，沒有侵犯員工合法權益， 那么公司的調薪行為在法律上是沒有硬性規(guī)定的。企業(yè)有根據(jù)自身的經營狀況、員工的評價或者考核標準進行調薪的權利。
4、法律主觀：公司安排加班但不給加班費違法。用人單位因生產經營的需要，可以與勞動者進行協(xié)商加班。
5、違法，依據(jù)：上海市女職工勞動保護辦法 第十八條 女職工在產假期間的工資照發(fā)。按本規(guī)定享受的產前假和哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。單位增加工資時，女職工按規(guī)定享受的產前假、產假、哺乳假，應作出勤對待。
加班不給加班費違法嗎?怎么舉報
1、如果加班費沒有加班費，可以向勞動監(jiān)察機構投訴或舉報，也可以申請勞動爭議仲裁要求他們支付加班費。如果不服仲裁裁決，可以向法院提起訴訟。
2、法律主觀：公司加班不給加班費可以向所在地勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁，因為公司加班不給加班費違反了《勞動法》第四十四條的規(guī)定，侵害了勞動者的權益。
3、公司加班不給加班費，違反了《勞動法》第五十條“”工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”的規(guī)定，侵害了勞動者的合法權益，應予補發(fā)。
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