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本文目錄一覽

• 1、新勞動法有沒有關于加班費的規定
• 2、《勞動合同法》關于加班工資支付標準是怎樣的?
• 3、勞動法規定加班時間不能超過多少小時
• 4、勞動法加班費規定
• 5、公司簽訂勞動合同中規定每周工作不超過40小時,但實際工作56小時。是私企...
• 6、加班該如何認定?法律關于加班有哪些規定?

新勞動法有沒有關于加班費的規定

法律分析：據勞動法的規定，勞動者加班費的計算，依據加班的時間而定，如果平時加班的，按工資的百分之一百五十計算加班費。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條　用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

法律分析：勞動者的工作時間是有規定的，依據法律的規定，勞動者每周工作的時候應該不超過40個小時，如果因生產需要，用人單位要勞動者加班的，要支付加班費。

根據查詢律圖網得知，根據新勞動法的規定，加班費基數要分以下幾種情況來分別確定：如果勞動合同明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費的計算基數。

沒有新勞動法，就是之前的勞動法，也沒有對加班費計算重新規定。

法律主觀：我國勞動法規定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節假日需支付三倍工資。

我國法律對加班的定義是：在用人單位安排的工作時間之外，延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的，都屬于加班。對于加班費和調休的規定如下： 加班費：用人單位應當按照國家規定向勞動者支付加班費。

《勞動合同法》關于加班工資支付標準是怎樣的?

加班費的計算基數應當勞動合同中約定的工資為標準，一般包括基本工資、績效工資、獎金、津貼。加班費的計算按照原勞動保障部 《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》核算。

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。

加班費：用人單位應當按照國家規定向勞動者支付加班費。

勞動法規定加班時間不能超過多少小時

1、每天加班時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。

2、加班的時間不能超過一個小時，如果是特殊工種的話每天不能超過三個小時。周末工資一般是按兩倍算的。

3、每天加班時間一般不得超過1小時；因特殊原因需要延長的，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。

4、根據《勞動法》第三十六條規定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

5、每天正常上班時間是八個小時，加班時間為一小時最多不能超過三個小時，超過三小時屬于違法行為，并且規定每個星期上班時間不能超過44小時，每周必須安排休息一天。用人單位不得違反相關法律規定延長勞動者的工作時間。

6、根據勞動法及勞動合同法：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。（《國務院關于職工工作時間的規定》第三條： 職工每日工作8小時，每周工作40小時。

勞動法加班費規定

法律主觀：用人單位安排勞動者加班的，應當支付一定的加班費。工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

法律主觀：我國勞動法規定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節假日需支付三倍工資。

法定節假日加班費的計算方式：月工資除以275除以8乘以加班小時數乘以3倍。加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。

勞動法加班費規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

公司簽訂勞動合同中規定每周工作不超過40小時,但實際工作56小時。是私企...

可以拒絕加班，也可以通知后再走人 勞動合同法 第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

每周工作40小時，是法律規定的，用人單位必須執行。如果每周工作超過40小時，就屬于加班，用人單位除和勞動者協商外，還需要支付加班費。

勞動合同每周工作40小時，實際每周工作48小時，沒有補休沒有加班工資，完全違反勞動合同法，你可以到當地勞動部門去申訴。

加班該如何認定?法律關于加班有哪些規定?

法律分析：勞動法關于加班的規定有：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。

公司要求加班的法律規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

在正常休息日培訓或者開會都屬于加班，盡管并沒有從事員工的本職工作，甚至培訓的目的是為了加強勞動者的職業技能，但都屬于用人單位安排的工作，尤其是在休息日來公司該行為認定為加班，當然也應參考值班的規定。

勞動法關于周六日加班解釋是如何規定的？ 關于周六日加班需要根據具體情況進行確定，如果單位安排了勞動者在周六日加班，但是沒有安排補休的，就需要支付勞動者不低于工資200%的工資報酬。

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